应当订立无固定期限劳动合同的是（） - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

应当订立无固定期限劳动合同的是（）

A: 劳动者在该用人单位连续工作满3年

B: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

C: 连续订立2次固定期限劳动合同，且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权，续订劳动合同的

D: 劳动者在该用人单位连续工作满10年的

E: 以完成一定工作任务为期限而订立的劳动合同

答案解析

答案选 BCD

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1、劳动者在同一用人单位连续工作满（　　）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 2、有下列情形之一，劳动者提出订立劳动合同（非订立固定期限劳动合同），则应当订立无固定期限劳动合同的是（　　）。 3、[单选题] 劳动者在同一用人单位连续工作满（　　）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。 4、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。 5、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。 6、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　　）。 7、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的有( )。 8、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。 9、根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。下列各项中，不属于此类情形中的是（）。 10、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。（2011年）

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