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题目
【多选题】

应当订立无固定期限劳动合同的是（ ）

A: 劳动者在该用人单位连续工作满3年

B: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

C: 连续订立2次固定期限劳动合同，且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权，续订劳动合同的

D: 劳动者在该用人单位连续工作满10年的

E: 以完成一定工作任务为期限而订立的劳动合同

答案解析

答案选 BCD

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1、有下列情形之一，劳动者提出订立劳动合同（非订立固定期限劳动合同），则应当订立无固定期限劳动合同的是（　　）。 2、根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。下列各项中，不属于此类情形中的是（  ）。 3、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外，应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是（　　）。 4、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（　　）。 5、2009年2月，下列人员所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的是（）。 6、李某是甲公司的员工，2000年开始与甲公司连续签订了2份5年期的劳动合同，2010年王某与甲公司再续订劳动合同时，李某（　　）。 7、王某是甲公司的员工，2003年开始与甲公司连续签订了两份5年期的劳动合同，工作期间一直表现优秀；2013年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。 8、下列不属于订立无固定期限情形是(　　)。 9、关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（ ）。 10、王某与某公司签订5年的劳动合同，在劳动合同中，王某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有（　　）。

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