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题目
【单选题】

在市场经济条件下，使劳动者个人与用人单位建立劳动关系契约，调整个别劳动关系的基本制度是（ ）。

A: 劳动合同制度

B: 劳动规章制度

C: 劳动争议处理制度

D: 协调劳动关系三方机制

答案解析

我国调整劳动关系的制度和机制主要包括劳动合同制度，集体合同制度，劳动规章制度，职工民主管理制度，劳动争议处理制度，协调劳动关系三方机制和劳动保障监察制度。其中，劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一基本制度。因此，选项A正确。

答案选 A

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1、【资料6】2021年4月1日，GD公司录用高某、赵某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为4 000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至5 000元。 2021年7月1日，试用期满，GD公司与高某订立了1年期劳动合同。同日，GD公司拟与赵某订立合同时，赵某拒绝签订劳动合同。 2021年12月高某因家庭原因欲解除与GD公司的劳动合同。 已知：GD公司所在地最低月工资标准为3500元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 3.关于赵某拒绝与GD公司订立书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是（)。 2、【第6题】2022年4月1日，D公司录用高某、赵某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为4000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至5000元。2022年7月1日，试用期满，D公司与高某订立了1年期劳动合同。同日，D公司拟与赵某订立合同时，赵某拒绝签订劳动合同。2022年12月高某因家庭原因欲解除与D公司的劳动合同。已知：D公司所在地最低月工资标准为3500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。3.关于赵某拒绝与D公司订立书面劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是（)。 3、【资料6】2021年4月1日，GD公司录用高某、赵某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为4 000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至5 000元。 2021年7月1日，试用期满，GD公司与高某订立了1年期劳动合同。同日，GD公司拟与赵某订立合同时，赵某拒绝签订劳动合同。 2021年12月高某因家庭原因欲解除与GD公司的劳动合同。 已知：GD公司所在地最低月工资标准为3500元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 2.关于GD公司与高某订立书面劳动合同法律后果的下列表述中正确的是（）。 4、劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时的用工形式为( ) 5、【第6题】2022年4月1日，D公司录用高某、赵某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为4000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至5000元。2022年7月1日，试用期满，D公司与高某订立了1年期劳动合同。同日，D公司拟与赵某订立合同时，赵某拒绝签订劳动合同。2022年12月高某因家庭原因欲解除与D公司的劳动合同。已知：D公司所在地最低月工资标准为3500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。2.关于D公司与高某订立书面劳动合同法律后果的下列表述中正确的是（）。 6、2015年12月3日，王某到GD公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内王某若被证明不符合录用条件，GD公司可随时通知其解除劳动合同。  2016年10月GD公司派王某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100000元，王某的服务期为5年，违反服务期约定应支付违约金120000元，培训结束后月工资提高至5000元。王某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。  2017年8月11日，GD公司得知王某私下与X公司也建立了劳动关系，遂要求王某解除与X公司的劳动关系，王某拒绝并于次日离开GD公司到X公司工作，由此给GD公司造成重大经济损失。  已知：GD公司所在地月最低工资标准为1800元。  要求：  根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1、王某与GD公司之间劳动关系建立的时间是（    ）。 7、2015年12月3日，王某到GD公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内王某若被证明不符合录用条件，GD公司可随时通知其解除劳动合同。  2016年10月GD公司派王某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100000元，王某的服务期为5年，违反服务期约定应支付违约金120000元，培训结束后月工资提高至5000元。王某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。  2017年8月11日，GD公司得知王某私下与X公司也建立了劳动关系，遂要求王某解除与X公司的劳动关系，王某拒绝并于次日离开GD公司到X公司工作，由此给GD公司造成重大经济损失。  已知：GD公司所在地月最低工资标准为1800元。  要求：  根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。3、双方在补充协议中如果作下列约定，符合法律规定的是（    ）。 8、2015年12月3日，王某到GD公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年（含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内王某若被证明不符合录用条件，GD公司可随时通知其解除劳动合同。  2016年10月GD公司派王某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定：公司支付培训费用100000元，王某的服务期为5年，违反服务期约定应支付违约金120000元，培训结束后月工资提高至5000元。王某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。  2017年8月11日，GD公司得知王某私下与X公司也建立了劳动关系，遂要求王某解除与X公司的劳动关系，王某拒绝并于次日离开GD公司到X公司工作，由此给GD公司造成重大经济损失。  已知：GD公司所在地月最低工资标准为1800元。  要求：  根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。2、双方在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是（    ）。 9、【资料6】2019年4月1日，GD公司录用高某、赵某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为4 000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至5 000元。 2019年7月1日，试用期满，GD公司与高某订立了1年期劳动合同。同日，GD公司拟与赵某订立合同时，赵某拒绝签订劳动合同。 2019年12月高某因家庭原因欲解除与GD公司的劳动合同。 已知：GD公司所在地最低月工资标准为3500元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。 4.高某应提前一定期限以书面形式通知GD公司方可解除劳动合同，该期限为（）。 10、【第6题】2022年4月1日，D公司录用高某、赵某到公司工作并与2人口头约定，试用期为3个月，试用期月工资为4000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至5000元。2022年7月1日，试用期满，D公司与高某订立了1年期劳动合同。同日，D公司拟与赵某订立合同时，赵某拒绝签订劳动合同。2022年12月高某因家庭原因欲解除与D公司的劳动合同。已知：D公司所在地最低月工资标准为3500元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。4.高某应提前一定期限以书面形式通知D公司方可解除劳动合同，该期限为（）。

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