全部
全部 课程 资讯 问答 会计知道
客服服务
收藏本站
手机版
题目
【单选题】

以下关于劳动的效用说法，错误的是（ ）。

A: 只有劳动对消费者具有效用和边际效用。

B: 劳动的效用体现在劳动可以给消费者带来收入

C: 劳动的效用实际是收入的效用

D: 劳动的边际效用是指增加单位劳动所带来的效用

答案解析

本题考查劳动和闲暇的概念。经济学家认为劳动的供给和闲暇对于消费者都具有效用和边际效用。

答案选 A

有疑问？
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、以下关于劳动供给，说法正确的是( )。 2、下列选项中，关于劳动力需求的说法，错误的是（） 3、下列选项中，关于劳动力流动的说法，错误的是（） 4、关于劳动者解除劳动合同的说法，错误的是(    )。 5、2015年1月1日,小李与位于S市的某单位,签订劳动合同约定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由单位安排到G市工作,工作期间，小李周末共加班70 天,上周加班有单位考勤记录为证,但考勤记录由单位保管。2017 年 12 月 31日劳动合同到期后，劳动关系终止。2018年8月,小李向该单位主张加班费,单位认为2015年和 2016年的加班费已过仲裁时效,同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求,单位表示不服。据悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工资均为3000 元。根据以上材料，回答下列问题：关于本案仲裁管辖的说法,错误的是（ ）。 6、2015年1月1日,小李与位于S市的某单位,签订劳动合同约定日薪 200 元,合同期限截至 2017 年 12 月 31 日。之后,小李由单位安排到G市工作,工作期间，小李周末共加班70 天,上周加班有单位考勤记录为证,但考勤记录由单位保管。2017 年 12 月 31日劳动合同到期后，劳动关系终止。2018年8月,小李向该单位主张加班费,单位认为2015年和 2016年的加班费已过仲裁时效,同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求,单位表示不服。据悉,S 市和G市2017年、2018 年月最低工资均为3000 元。关于本案裁决的说法,错误的是（ ）。 7、下列关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是( )。 8、关于内部劳动力市场的说法，正确的是(    )。 9、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2018年7月，甲怀孕，由于年龄较大，需要保胎，甲多次迟到或者不上班。2019年7月至12月累计15天没有上班。某公司规章规定，累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除，要求其承担违法解除的法律责任。 下列选项中，关于该公司解除行为的说法，正确的是（） 10、关于裁员的说法，错误的是（）

相关会计知道

在职可以读研究生拿学位吗
免联考国际硕士学位靠谱吗
免联考MBA硕士学位受企业认可吗
免联考mba教育部承认吗
免联考在职研究生真的有用吗
教育学在职研究生有用吗
最新资讯
HKICPA考试语言是什么？HKICPA语言要求与题型全解 2025-03-10
HKICPA综合考试考什么？HKICPA大综合考试内容详解 2025-03-10
高级会计师成绩查询流程详解 2025-03-10
2025年高级会计师申报条件 2025-03-10
可以直接考中级会计师证吗? 2025-03-10

会计网所有内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像，违者将依法追究法律责任。

沪公网安备 31010902002985号，沪ICP备19018407号-2， CopyRight © 1996-2025 kuaiji.com 会计网， All Rights Reserved.