客服服务
收藏本站
手机版
题目
【单选题】

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以( )。

A: 列新的用人单位为第三人

B: 列新的用人单位和劳动者为共同被告

C: 列劳动者为第三人

D: 以上都不对

答案解析

本题考查特殊情形下的诉讼当事人。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。

答案选 A

有疑问?
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、30.劳动者非因本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的,原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。() 2、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章.据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同,下列判断中,正确的是()。 3、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2018年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班。2019年7月至12月累计15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。 如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同,下列选项中,正确的是()。 4、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。(  ) 5、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。根据以上资料,回答下列问题:如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同,下列判断中,正确的是()。 6、劳动合同期满,但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,除双方另有约定外,劳动合同应当续延至服务期满。() 7、劳动合同期满,但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,除双方另有约定外,劳动合同应当续延至服务期满。( ) 8、劳动合同期满,但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,除双方另有约定外,劳动合同应当续延至服务期满。( ) 9、劳动合同期满,但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,除双方另有约定外,劳动合同应当续延至服务期满。( ) 10、劳动合同期满,但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,除双方另有约定外,劳动合同应当续延至服务期满。( )