重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。

A: 学院型

B: 棒球队型

C: 俱乐部型

D: 堡垒型

答案解析

本题考查组织文化的类型。俱乐部型组织文化重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。因此，选项C正确。

答案选 C

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1、某公司在刚刚成立初期，非常注重员工的忠诚感和承诺性，但是随着市场规模的扩大，竞争激烈，公司高层认识到，传统的经营模式已经不能更好地适应未来战略的需要。于是，和大家商讨后，决定在原来的组织结构上进行优化，合并部门，增加新的产品部门，设计部门，在未来的发展中更加注重冒险和革新。根据以上资料，回答下列问题：该企业最开始的组织文化类型属于( )。 2、组织非常重视适应、忠诚感和承诺，该组织的组织文化类型属于（）。 3、组织非常重视适应、忠诚感和承诺，该组织的组织文化类型属于（）。 4、某公司在刚刚成立初期，非常注重员工的忠诚感和承诺性，但是随着市场规模的扩大，竞争激烈，公司高层认识到，传统的经营模式已经不能更好地适应未来战略的需要。于是，和大家商讨后，决定在原来的组织结构上进行优化，合并部门，增加新的产品部门，设计部门，在未来的发展中更加注重冒险和革新。根据以上资料，回答下列问题：该企业未来的组织文化属于( )。 5、下列组织文化类型中，重视适应、忠诚感和承诺的是( )。 6、某公司在刚刚成立初期，非常注重员工的忠诚感和承诺性，但是随着市场规模的扩大，竞争激烈，公司高层认识到，传统的经营模式已经不能更好地适应未来战略的需要。于是，和大家商讨后，决定在原来的组织结构上进行优化，合并部门，增加新的产品部门，设计部门，在未来的发展中更加注重冒险和革新。根据以上资料，回答下列问题：组织变革的原因是外部和内部环境的变化，属于外部环境的为( )。 7、某公司在刚刚成立初期，非常注重员工的忠诚感和承诺性，但是随着市场规模的扩大，竞争激烈，公司高层认识到，传统的经营模式已经不能更好地适应未来战略的需要。于是，和大家商讨后，决定在原来的组织结构上进行优化，合并部门，增加新的产品部门，设计部门，在未来的发展中更加注重冒险和革新。根据以上资料，回答下列问题：该企业采取的组织变革方式是( )。 8、按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（）。 9、按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（）。 10、按照美国学者桑南非尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是( )

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