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题目
【不定项选择题】

某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况见下表。

期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 该企业下一年预计业务主管将减少（）人

A: 10

B: 18

C: 30

D: 40

答案解析

业务主管的留职率为0.7，所以离职和升职概率为0.3，0.3X60=18(人）。

答案选 B

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1、某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况见下表。 期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 该企业采用的人力资源供给预测方法是（） 2、某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况见下表。 期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 该企业采用外部招聘的方式补充业务员，可采用的形式有（） 3、某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况见下表。 期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 该企业下一年业务员需要从外部招聘（）人才能保证需要 4、某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况见下表。 期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 该企业下一年销售经理的供应量为（）人 5、某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测，供给情况见下表。 期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。 该企业下一年预计离职的总人数为（）人 6、某美妆企业期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。该企业人力资源部对下一年的人力资源供给情况进行预测，具体情况见下表。 该企业采用的人力资源供给预测方法是（ ）。 7、某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划，经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示。该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（ ）。 8、某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（万元）和所需销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=20+0.04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2023年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2023年员工招聘计划和员工培训计划。 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（ ）。 9、（四）某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2011年〜2016年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵表如下：该企业2016年有业务员30人，业务主管10人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：该企业可以釆用的人力资源供给预测方法有（）。 10、某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究，确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示：该企业对人力资源需求状况进行预测时，可采用的方法是（  ）。

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