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题目
【不定项选择题】

甲方为国内一流的研究机构,甲方打算出售给国内大型企业乙某项技术发明专利。经甲方研究机构调查,该项技术耗费了80万元的物质消耗,人力消耗为120万元,该项技术的复杂系数为1.5,研究开发的风险概率为0.6。甲方利用成本模型对该项技术进行了估算。乙企业同时也对该项技术发明进行了价值评估,与甲方签订了技术发明专利购买合同。合同约定,乙企业支付款项后,此项技术发明归乙企业所有。乙企业使用该技术发明后,发现该技术发明对企业技术能力的提高远远大于预期,于是同甲方签订合作协议,将同类技术研发委托给甲。根据我国专利法,甲方的该项技术发明专利的保护期限为( )年。

A: 10

B: 15

C: 20

D: 50

答案解析

技术发明专利的保护期限是20。

答案选 C

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1、甲方为国内一流的研究机构,甲方打算出售给国内大型企业乙某项技术发明专利。经甲方研究机构调查,该项技术耗费了80万元的物质消耗,人力消耗为120万元,该项技术的复杂系数为1.5,研究开发的风险概率为0.6。甲方利用成本模型对该项技术进行了估算。乙企业同时也对该项技术发明进行了价值评估,与甲方签订了技术发明专利购买合同。合同约定,乙企业支付款项后,此项技术发明归乙企业所有。乙企业使用该技术发明后,发现该技术发明对企业技术能力的提高远远大于预期,于是同甲方签订合作协议,将同类技术研发委托给甲。乙企业将同类技术研发委托给甲的研发模式属于( )。 2、甲方为国内一流的研究机构,甲方打算出售给国内大型企业乙某项技术发明专利。经甲方研究机构调查,该项技术耗费了80万元的物质消耗,人力消耗为120万元,该项技术的复杂系数为1.5,研究开发的风险概率为0.6。甲方利用成本模型对该项技术进行了估算。乙企业同时也对该项技术发明进行了价值评估,与甲方签订了技术发明专利购买合同。合同约定,乙企业支付款项后,此项技术发明归乙企业所有。乙企业使用该技术发明后,发现该技术发明对企业技术能力的提高远远大于预期,于是同甲方签订合作协议,将同类技术研发委托给甲。根据成本模型,甲方对该项技术发明的评估价格为( )万元。 3、甲方为国内一流的研究机构,甲方打算出售给国内大型企业乙某项技术发明专利。经甲方研究机构调查,该项技术耗费了80万元的物质消耗,人力消耗为120万元,该项技术的复杂系数为1.5,研究开发的风险概率为0.6。甲方利用成本模型对该项技术进行了估算。乙企业同时也对该项技术发明进行了价值评估,与甲方签订了技术发明专利购买合同。合同约定,乙企业支付款项后,此项技术发明归乙企业所有。乙企业使用该技术发明后,发现该技术发明对企业技术能力的提高远远大于预期,于是同甲方签订合作协议,将同类技术研发委托给甲。甲与乙签订的该项技术发明购买合同属于( )。 4、【0319566】EO是国内一家高科技公司,主营端口器件。自成立之初至今,每年投入大量资金进行研发,现已跃居行业龙头企业。2020年,EO公司在柔性屏幕研究方面取得重大突破,OLED屏幕因此实现高良率量产,彻底打破了国外OLED面板的垄断地位。在本案例中,EO公司的研发定位为向市场推出新技术产品的企业( )。 5、D公司是国内知名的现制茶饮品连锁企业,提出“服务顾客,成就价值”的口号,用优质的原材料打造饮品,以优秀的团队服务顾客。D公司通过行业环境分析发现,现制茶饮品行业规模不断扩大,行业内各企业的销售额和利润迅速增长,行业内竞争日趋激烈。D公司在战略环境分析的基础上,决定实施成本领先战略,以三四线城市的青年人为目标客户,提供价格低廉、品质过硬的现制茶饮品。2023年D公司开发新型茶饮品,共有甲饮品、乙饮品、丙饮品、丁饮品四种产品方案可供选择。每种产品均在市场需求高、市场需求一般和市场需求低三种市场状态,对应的损益值(万元)如下表所示。D公司实施成本领先战略,可行的做法为()。 6、埃利斯公司是一家从事少儿智力开发的企业。该企业成立十几年来,凭借其自主研发的独特高效的教育训练方法、国内一流的少儿智力开发团队和多年打造出的“埃利斯”品牌,在全国推广并一直占据领先地位。随着少儿智力开发市场的拓展,不少成人教育企业试图“分一杯羹”,埃利斯公司当机立断,把收费降到行业最低水平,使得两家竞争对手不得不退出了行业。埃利斯公司给潜在进入者设置的进入障碍有(  )。 7、英华公司是一家从事少儿智力开发的企业。该企业成立十几年来,凭借其自主研发的独特高效的教育训练方法、国内一流的少儿智力开发团队和多年打造出的“英华”品牌,在业内一直占据龙头地位。随着业务量的持续快速增加,该企业在保持营业收入和利润不断增加的同时,把收费降到行业最低水平,使许多试图进入该行业的企业望而却步。英华公司给潜在进入者设置的进入障碍有(  )。 8、(一)小张和小王是国外某名校计算机专业研究生,毕业后两人回国创业,在北京成立了一家小型互联网公司。起初,公司员工不到20人。与很多公司一样,小张和小王实行了"领导决策,员工执行"的管理方式。近几年公司发展很快,员工也增加到100多人,但不久就陷入了瓶颈期∶一方面,作为互联网公司,技术创新是核心,仅靠小张和小王很难保持公司长期的创新活力;另一方面,公司员工的工作积极性不高。小张和小王开始反思∶"公司有这么多员工,为什么技术创新总是跟不上呢?"很快,他们想到可能是管理方式出现了问题。 于是,小张和小王借鉴某国际著名互联网公司的管理方式,用扁平的组织结构取代了传统的金字塔型组织结构,淡化了领导与员工之间的职位等级观念。此外,小张和小王还鼓励员工积极表达自己的想法,并采纳了员工很多好的想法。改变管理方式后,公司冲破了发展的瓶颈,迅速发展壮大。 与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括() 9、甲公司是一家传统行业企业,该行业初始投资要求巨大,且国家采用生产牌照制进行管理。作为传统行业,该行业技术进步速度缓慢,市场已趋于饱和。根据以上信息可以判断,适合甲公司的研发选择是( )。 10、【单选题】甲公司是牛肉生产、加工及零售企业。近期甲公司开始考虑将其业务扩展到国际市场,在劳工成本较低的越南设立统一的牛肉加工厂,并在多个国家从事牛肉加工食品零售业务。甲公司管理层采用集权式管理方式,为确保牛肉加工食品的质量,甲公司计划将所有原料牛在日本农场饲养。根据以上内容,适合甲公司选择的国际化经营的战略类型是(   )。