2008年7月1日，王某初次就业进入甲公司工作，至2012年12月31日劳动合同终止。2013年1月1日，王某与乙公司建立劳动关系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期间，乙公司未能安排王某带薪年体假，也未向王某支付应体未体年体假工资。王某向劳动人事争议仲载委员会提出仲载中请，要求乙公司支付其2015年和2016年应休未休年假工资。乙公司认为，王某在其公司エ作期间请病假累计1个多月，不应享受带薪年休假待遇，请求劳动人事争议仲载委员会驳回王某的仲载申请关于王某在乙公司工作期间能否享受带薪年休假的说法，下列选项正确的有(

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经济师试题
不定项选择题
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题目

【不定项选择题】

A: 王某已连续工作1年以上，应享受带薪年休假待遇

B: 王某在乙公司工作期间累计请病假超过1个月，不应享受当年的带薪年休假待遇

C: 根据国家规定，乙公司应安排王某享受2016年度带薪年休假

D: 王某在乙公司工作期间是否能享受带薪年体假，应与其公司协商确定

答案解析

王某于2013年1月1日与乙公司建立劳动关系，至2015年时就已经连续工作1年以上，根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年体假。单位应当保证职工享受带薪年休假。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年年体假。

答案选 AC

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