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题目
【多选题】

下列合同中属于效力待定合同的是（ ）

A: 10岁的明与电脑店老板签订的购买价值 1 万元电脑的买卖合同

B: 小李将在公园捡到的手机卖给他人

C: 老王将朋友交给他代为保管的跑步机卖给别人

D: 7岁的小军将其手表赠送给同班同学小明

E: 甲公司的辞职员工老张持甲公司的空白合同定制了一批手机

答案解析

效力待定的合同主要在下列场合出现：

①合同的主体不具有相应的民事行为能力。

②因无权代理而订立的合同。
A是限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，所以属于效力待定。E是没有代理权，属于效力待定。B 属于违背公序良俗的无效合同。D的主体无民事行为能力，赠送行为无效。C属于无权处分的合同。《民法典》实施之后，无权处分的合同属于有效合同，这一合同效力的变化实质上是保护了与无权处分人订立合同的善意相对人的合法权利。

答案选 AE

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1、根据《合同法》的规定，下列合同中，属于效力待定合同的有（　　）。 2、根据《中华人民共和国民法典》，下列合同中，属于效力待定合同的有（  ）。 3、根据《合同法》的规定，下列合同中，属于效力待定合同的有（　　）。 4、根据《合同法》的规定，下列合同中，属于效力待定合同的有（　　）。 5、根据《合同法》的规定，下列合同中，属于效力待定合同的有（ ）。 6、根据《合同法》的规定，下列合同中，属于效力待定合同的有（ ）。 7、某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。根据以上资料，回答下列问题： 绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于(    )。 8、张某将电脑借给李某使用，李某却将电脑卖给王某。根据《民法典》规定，下列关于李某和王某之间买卖电脑的合同效力，表达正确的是（　）。 9、甲公司委托乙代为购买手机，乙经市场考察之后决定从A公司购买。在与A公司洽谈过程中，乙发现A公司生产的电脑也不错，遂与其签订了购买手机和电脑的合同。事后，A公司催促甲公司支付货款，甲公司称，仅委托乙购买手机未委托其购买电脑，遂拒绝支付电脑的货款。下列关于乙与A公司所签购买电脑合同是否成立以及效力状态的说法中，正确的有（ ）。 10、某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。根据以上资料，回答下列问题： 如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有(    )。

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