人力资源供给预测的主要方法有（　）。 - 经济师试题多选题

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题目

【多选题】

人力资源供给预测的主要方法有（　）。

A: 人员替换分析法

B: 人员核查法

C: 人员调配图

D: 回归分析法

E: 马尔科夫分析方法

答案解析

本题考查人力资源供给预测的主要方法。主要包括人员替换分析法、马尔科夫分析方法。因此，选项AE正确。

答案选 AE

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1、在人力资源供给预测方法中，（　）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。 2、下列选项中，关于人力资源供给预测的说法，错误的是（） 3、（三） R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘。由于R大学预计在2020年进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（） 4、在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（） 5、关于人力资源规划的说法，正确的有（）。 6、关于人力资源规划的说法，正确的有（）。 7、常用的绩效考核的方法主要有（）。 8、下列不属于人员替换分析法优点的是（　）。

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