下列情形中，不属于劳动争议的是（）。 - 经济师试题单选题

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题目

【单选题】

下列情形中，不属于劳动争议的是（）。

A: 确认劳动关系发生的争议

B: 因用人单位支付工资发生的争议

C: 因社保经办机构拒绝发放养老金发生的争议

D: 用人单位解除劳动合同发生的争议

答案解析

劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。劳动关系当事人指的是劳动者与用人单位。因此，选项C正确。

答案选 C

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1、下列情形中，属于劳动争议的是( )。 2、下列选项中，属于劳动争议情形的是（） 3、下列情形中，不属于劳动争议适用范围的是（　　）。 4、2018年3月1日，小王与公司签订了为期3年的劳动合同。2019年4月5日，在下班时间，小王进行收尾性工作时被砸伤，小王认为自己在工作时间前后受到伤害，属于工伤，要求公司给予赔偿。公司认为小王违反了公司的规章制度，要解除与小王的劳动合同。小王不服，于是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。根据以上资料，回答下列问题：下列不属于劳动争议仲裁时效中断的情形是( )。 5、下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（　　）。 6、下列情形中，属于劳动争议适用范围的有（　）。 7、下列争议中，不属于劳动争议的是（） 8、下列争议中，不属于劳动争议的是( ) 9、2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派到M机械公司从事锒压技术辅助工作。劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。2012年4月20日，施某在压汽车零件时，由于操作失误受伤。事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费。出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费经理说:“我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题，都应该由你自己承担。而且你是在M机械公司工作受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。”施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司。M机械公司人力资源部经理告诉施某:“公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任。你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。”施某不同意调解。M机械公司人力资源部经理又告诉施某:“你不是我司的员エ。你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。”施某感觉很无奈。家人建议他去咨询律师。律师则告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据以上资料，回答下列问题下列情形中，符合法律规定的是（） 10、在争议申请仲裁的时效期间内，不属于仲裁时效中断情形的是（）。

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