某公司受经济环境影响,生产经营发生严重困难,三年来持续亏损,急需降低经营成本,为此,公司计划实施经济性裁员 20 名。公司提前 20 日向工会说明了相关事项,听取了工会意见,之后向劳动行政部门书面报告了裁员方案,随后当地劳动行政部门书面同意企业实施裁员。得知被列入裁员名单后,赵某和李某非常不满。赵某觉得自己离退休都不到两年了,没有功劳还有苦劳,李某更是不满,认为自己在公司工作时曾被确认因工负伤,还被认定部分丧失劳动能力,公司不能这样甩包袱。已知,公司全体员工的月平均工资是 5000 元,当地在岗职工月平均工资是 4500 元。当地月最低工资标准是 2000 元。近两年来,赵某和李某月工资都是 4000 元。
根据以上材料,回答下列问题:
关于公司在实施经济性裁员时能否辞退李某的说法,正确的有()。
A: 公司不能辞退李某,因为李某属于因工负伤且部分丧失劳动能力
B: 公司可以辞退李某,因为李某虽因工负伤,但只是部分丧失劳动能力
C: 案例信息未说明李某部分丧失劳动能力的程度,无法确定公司是否有权辞退李某
D: 案例信息未说明李某是否在规定医疗期内,无法确定公司是否有权辞退李某
《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同:①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的;②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女职工在孕期、产期、哺乳期的;⑤在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;⑥法律、行政法规规定的其他情形。根据第②点可知,李某因工负伤被认定为部分丧失劳动能力,公司不能辞退李某。因此,选项A正确。
答案选 A