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题目
【单选题】

下列选项中,不属于人力资源供给预测影响因素的是( )。


A: 本地区对其他地区劳动力的吸引力

B: 未来的国家经济形势

C: 本地区的高等教育发展水平

D: 组织变革

答案解析

影响人力资源供给预测的因素包括:①未来的国家经济形势、教育发展状况,尤其是未来的毕业生规模等国家整体性因素对劳动力市场的影响;②所在地区的经济发展水平、人口数量以及劳动力参与率;③本地区对其他地区劳动力的吸引力;④本地区的高等教育和技能教育发展水平;⑤本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况。

答案选 D

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1、某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:8:11,该企业预计2017年销售额将比2016年增加3000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制订了总体规划和员工招聘计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有(  ) 2、某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认本企业的销售额和所需销售人员数成一元线性正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX,其中:x代表销售额,Y代表销售人员数,回归系数a=20,b=0.03。同时,该企业预计2019年销售额将达到1000万元,2020年销售额将达到2000万元。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人;新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划及相关计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素有( )。 3、某企业进行人力资源需求与供给预测,通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7∶2。该企业预计2020年销售额将比2019年销售额增加1000万元,根据人力资源需求与供给情况,该企业制订了总体规划、员工退休解聘计划和员工招聘计划。影响该企业人力资源外部供给量的因素为( )。 4、影响人力资源供给预测的外部环境因素主要有()。 5、某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测,通过对2018年〜2021年销售部门人力资源人员变动情况的分析,得到销售部门人员变动矩阵表如下:该企业2021年有业务员30人,业务主管10人,销售经理3人,销售总监1人。根据上述资料,回答下列问题:影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。 6、人力资源供给的影响因素包括(   )。 7、某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性,进行人力资源需求与供给预测,同时,修订本企业的薪酬制度,经过调查研究与分析,确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系,并根据过去十年的统计资料,建立了一元线性回归预测模型,Y=a+bX,X代表销售额(单位:万元),Y代表销售人员数量(单位:人),参数a=20,b=0.03,同时,该企业预计2015年销售额将达到1500万元。影响该企业修订薪酬制度的内在因素有(   )。 8、某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性,进行人力资源需求与供给预测,同时,修订本企业的薪酬制度,经过调查研究与分析,确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系,并根据过去十年的统计资料,建立了一元线性回归预测模型,Y=a+bX,X代表销售额(单位:万元),Y代表销售人员数量(单位:人),参数a=20,b=0.03,同时,该企业预计2015年销售额将达到1500万元。影响该企业人力资源外部供给量的因素有(   )。 9、某美妆企业期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。该企业人力资源部对下一年的人力资源供给情况进行预测,具体情况见下表。 影响该企业外部人力资源供给的因素是( )。 10、汽车制造企业因对芯片需求增加进而扩招员工,属于人力资源需求预测影响因素中的( )。