女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。
根据以上资料,回答下列问题:
关于该公司解除行为的说法,正确的是()。
A: 因为甲处于孕期,公司无权解除劳动合同
B: 公司解除劳动合同应通知工会
C: 作为解除依据的公司规章制度,应当内容合法、经过民主程序,并向劳动者公示或告知
D: 因为甲签订的是无固定期限劳动合同,所以公司无权单方解除劳动合同
根据《劳动合同法》第三十九条规定,员工严重违反用人单位规章,企业可以解除劳动合同。选项AD错误。
答案选 BC