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题目
【不定项选择题】

女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。

根据以上资料,回答下列问题:

关于该公司解除行为的说法,正确的是()。

A: 因为甲处于孕期,公司无权解除劳动合同

B: 公司解除劳动合同应通知工会

C: 作为解除依据的公司规章制度,应当内容合法、经过民主程序,并向劳动者公示或告知

D: 因为甲签订的是无固定期限劳动合同,所以公司无权单方解除劳动合同

答案解析

根据《劳动合同法》第三十九条规定,员工严重违反用人单位规章,企业可以解除劳动合同。选项AD错误。

答案选 BC

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1、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章.据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。若甲对该公司的解除行为不服,可以采取的救济途径是()。 2、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章.据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同,下列判断中,正确的是()。 3、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章.据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。关于该公司解除劳动后的义务的说法,正确的是()。 4、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章.据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。关于该公司解除行为的说法,正确的是()。 5、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2018年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班。2019年7月至12月累计15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。 下列选项中,关于该公司解除劳动合同后的附随义务的说法,正确的是()。 6、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2018年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班。2019年7月至12月累计15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。 如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同,下列选项中,正确的是()。 7、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。根据以上资料,回答下列问题:如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同,下列判断中,正确的是()。 8、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。根据以上资料,回答下列问题:关于该公司解除劳动后的义务的说法,正确的是()。 9、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2018年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班。2019年7月至12月累计15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。 若甲对该公司的解除行为不服,可以采取的救济途径是()。 10、女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。根据以上资料,回答下列问题:若甲对该公司的解除行为不服,可以采取的救济途径是()。