女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司违法解除,要求其承担违法解除的法律责任。
根据以上资料,回答下列问题:
如甲以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同,下列判断中,正确的是()。
A: 如需支付经济补偿,则经济补偿按甲在公司的工作年限,每满1年支付一个月工资的标准支付
B: 甲只能采取书面形式通知公司
C: 甲需提前30日通知公司
D: 公司无须支付经济补偿
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金。选项A正确。
答案选 A