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题目
【单选题】

根据霍兰德的职业兴趣理论,冒险、乐观、自信、有进取心、喜欢承担领导责任人的职业兴趣类型是( )。

A: 现实型

B: 企业型

C: 常规型

D: 艺术型

答案解析

企业型的基本人格倾向是:冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心,喜欢担任有领导责任的工作,看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位,喜欢与人争辩,喜欢说服别人接受自己的观点,但是他们不喜欢从事研究性的活动。因此,选项B正确。

答案选 B

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1、霍兰德的职业兴趣理论认为,有一类人的基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心,看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位,喜欢与人争辩,喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于() 2、霍兰德的职业兴趣理论认为,有一类人的基本人格倾向是:冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心,看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位,喜欢与人争辩,喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于()。 3、霍兰德的职业兴趣理论认为,有一类人的基本人格倾向是:冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心,看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位,喜欢与人争辩,喜欢说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于()。 4、根据霍兰德职业兴趣测试理论,更愿意与具体物体打交道,喜欢有规则的具体劳动的职业兴趣类型是( )。 5、“冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心”,这种人格倾向属于职业兴趣测试中的(   )。 6、“冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心”,这种人格倾向属于职业兴趣测试中的( )。 7、根据霍兰德职业兴趣的分类,喜欢从事资料分析工作、有数理分析能力、能够听从指示完成琐碎工作的人,属于() 8、顺从、谨慎、保守、实际、稳重,喜欢条理性强的工作,偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理,这属于霍兰德提出的职业兴趣类型中的( )。 9、根据霍兰德职业兴趣测试,(   )偏好与具体的物体(如工具、机械、电子设备等)打交道,喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作,不喜欢跟人打交道。 10、某高科技公司为了留住优秀人才,计划加大培训与开发的投入,完善公司的培训与开发体系,在职业生涯管理方面,突出“事业留人”理念。为此,公司人力资源管理部门制定了职业生涯管理措施与实施方案,包括成立公司后备优才的潜能评价中心、实施工作转换、与大学联合举办高级管理人员培训项目等。同时,公司聘请了专业测评公司对员工的职业兴趣、优势才能、职业生涯锚等进行科学测评,发现员工之间确实存在明显差异。例如,小张等员工来自技术部门和财务部门,他们期望在专业方面发展,不愿意承担一般性的管理工作,而小李等员工却喜欢管理工作,并愿意承担更大的责任,在分析能力、人际沟通能力、情商等方面的测评分数高。人力资源管理经理根据测评结果与这些员工进行了充分交流,帮助员工制定自己的职业生涯发展计划,提供职业生涯手册,同时,为这些员工设置了有针对性的培训与开发项目,并通过多个渠道来进行效果评估,评估他们在知识、技能或态度方面是否有明显的提高或改变,重点评估他们“学到了什么”。根据以上资料,回答下列问题:该公司所采用的方法中,属于组织层次的职业生涯管理方法的有( )。