经济师和人力资源管理师有什么不同？三个方面！

　　经济师和人力资源管理师在工作性质、工作职责和考核内容这三个方面都有不同将及时负责一些事务性的工作，偏重于金融经济中，而人力资源管理师偏重于人事中。

　　一、经济师和人力资源管理师考试性质不同

　　经济师人力资源管理专业是属于职称考试的，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格视为取得经济师资格，可评定中级职称。

　　企业人力资源管理师属于职业技能等级考试，自2019年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。

　　从这里可以看出，人力资源管理师是从业证，而经济师证书是专业技术资格级别证书。

　　二、经济师和人力资源管理师报考级别不同

　　经济师职称级别分为初级经济师、中级经济师、高级经济师、正高级经济师。初中级经济师为以考代评，可以跨级报考，高级经济师是考试与评审相结合，需先取得中级资格证书，正高级经济师仅限评审。

　　人力资源管理师级别分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级、人力资源管理师四级。人力资源管理师必须逐级报考，不能跨级报考。

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　　三、经济师和人力资源管理师适用范围不同

　　人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。

　　经济师针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。

　　人力资源管理师在企业内部从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调。经济师的从业范围更广一些，包含工商管理、金融、人力、建筑与房地产、知识产权、保险、旅游行业等。

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