2023年中级经济师《人力》高频易错题（8）

　　2023年中级经济师考试已经结束，这里小编已经开始整理2024年中级经济师考试人力资源相关易错题了，希望对大家备考有所帮助！

　　单选题

　　有关收入分配制度说法正确的是()。

　　A.公务员的基本工资包括职务工资和级别工资

　　B.公务员的级别有25个

　　C.公务员年度考核称职以上的，一般每2年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别

　　D.事业单位实行岗位绩效工资制

　　E.事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准

　　【答案】ADE

　　【解析】公务员的级别有27个，B错误。公务员年度考核称职以上的，每5年晋升一个级别，每2年晋升一个工资档次，C错误。

　　多选题

　　公务员管理说法错误的是()。

　　A.公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式

　　B.公务员平时考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次

　　C.非领导职务公务员的定期考核采取年度考核的方式

　　D.公务员受处分的期间是警告6个月，记过12个月，记大过18个月，降级、撤职，26个月

　　E.行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务

　　【答案】BD

　　【解析】平时考核分为好、较好、一般和差，B为定期考核结果。降级撤职24个月，D错误。

　　单选题

　　关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是()。

　　A.管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要

　　B.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施

　　C.组织用于满足员工低层次需要的投入是效益递减的

　　D.要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占主导地位

　　【答案】A

　　【解析】管理者需要考虑每个员工的特殊需要，A符合题意。