中级经济师工商管理和人力资源管理专业,有哪些区别?

  下面从考试特点、考试内容和适考人群,来介绍中级经济师商管理专业和人力资源管理专业

中级经济师工商管理和\n人力资源管理专业区别?

  中级经济师工商管理和人力资源管理专业

  1、考试特点

  (1)人力资源专业

  整体难度不大,以文字内容为主,计算题少,记忆考点多。贴近实践,易于理解,易于上手。实用,学习后,对人力资源工作有帮助。考题思路比较灵活,尤其是案例分析题,会把所学知识放在特定的场景中考,有一定的难度。

  (2)工商管理专业

  总体难度不大,大部分都是理解记忆内容,专业性不是很强,知识也比较笼统。计算题相对较少,而且往往讲解生产、物理、企业管理等知识。案例研究题考查思路,章节相对固定,容易得分。多年来,工商管理专业学生通过经济师考试的人数相对较高。

  2、考试内容

  (1)人力资源专业

  教材内容共19章,分别是组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、人力资源流动和配置的有关理论、工资与就业理论、人力资本投资理论、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策。

  (2)工商管理专业

  教材内容共11章,主要考核企业战略与经营决策、公司法人治理结构、市场营销与品牌管理、分销渠道管理、生产管理、物流管理、企业创新、人力资源规划与薪酬管理、企业投融资决策及并购重组、电子商务、国际商务运营。

  3、适考人群

  (1)人力资源专业

  适合从事人力资源或是有意向从事人力资源管理的考生,也适合零基础,计算能力较弱想考经济师比较简单科目的考生。

  (2)工商管理专业

  适合没有基础但是想考经济师,大学学习商业经济类专业,相关管理专业或者从事物流,电子商务,管理相关工作的考生。


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