考过中级经济师就能直接评中级职称吗？关键流程一文讲透！

　　不少同学以为考过中级经济师就等于“评上职称”，但这个理解存在误区！中级经济师证书确实和职称挂钩，但“取得资格”和“实际聘任”是两回事。今天小编就把职称评定的规则、条件说清楚，还会教大家如何顺利吃到这个“职称红利”。

　　一、中级经济师考试=自动发职称证？

　　先纠正一个认知：中级经济师采取的是“以考代评”模式，考试通过即代表已具备“中级经济师职称”的任职资格，纸质证书上直接就写着“经济师（人力资源管理/金融等）专业技术资格”。但这个证件更像是一张“有资格参加职称聘任考试”的入场券。

　　举个例子：就像考驾照，你拿到的是“驾驶资格证”，但能不能开车要看是否有车辆。同理，就算你通过了中级经济师考试，单位如果没有对应的职称岗位空缺，或者没有聘任考核流程，也无法直接拿到职称工资待遇。

　　二、考场赢了不算完：从资格到聘书要过这两关

　　小编整理了普遍存在的两种情况：

　　第一类：国企/事业单位难度中等

　　这类单位通常有明确的职称职务体系，拿到中级经济师证书的同学，要主动找人事部门提交聘任申请材料（比如工作年限证明、年度考核表等）。重点注意：单位内部可能会有评审委员会把关，甚至会要求参加述职答辩。

　　第二类：民企/外企灵活性强

　　这类企业没有强制职称评定体系，但有个“隐藏玩法”：证书可以直接在工资条上加分！很多企业规定，持中级经济师证书可享受岗位津贴（每月300-2000元不等），这时候不用走职称聘任流程就能直接拿钱。

　　三、这样操作能提高职称“变现”效率

　　想让证书快速转化为实际利益，可以试试这3招：

　　跳槽优先找带职称岗位的国企：招聘启事里明确写着“中级经济师优先录用”的单位，落地就能用上职称身份，入职后主动提聘任需求。

　　提前摸底单位政策：许多同学都是拿到证书后才问人事部制度，其实可以在备考前就找老同事打听岗位名额限制、聘任周期（有的单位每年集中评一次）。

　　把工作成果存档：职称聘任审核时，要提供与经济师岗位相关的业绩证明。比如做过成本优化方案、写过行业分析报告、带过团队等项目，都要留好纸质记录。

　　四、就算评不上职称，这张证还能这样用

　　未雨绸缪的同学看这里：如果暂时评不上职称，这张证依然有4大隐藏价值：

　　户籍加急包：杭州加60分，南京80分落户直接抵一套房；

　　资格通行证：免试银行从业科目，直通中级会计职称考试大门；

　　涨薪筹码：95%的金融企业按证书等级加工资，部分单位直接补贴2000元/月；

　　总结起来就两点：1.中级经济师考试通过=具备职称资格2.能否拿职称待遇要看单位行为。