人力资源管理师和经济师哪个好考？多方位对比！

　　最近不少同学问高顿经济师小编：“考人力资源管理师还是经济师更简单？”其实这两个考试既有联系又有区别。接下来咱们从考试性质、难度、专业适配性三个角度掰开了揉碎了说，手把手分析哪个更适合你。

　　1.考试性质大不同

　　人力资源管理师属于职业技能等级证书（老三级的升级版），主要验证专业实操能力；经济师是国家职称考试（初中高三级通用），拿到证书直接认定对应级别职称。

　　从含金量看，经济师更吃香——体制内评职称、升职加薪、落户积分直接挂钩。比如杭州中级职称能加60分落户积分，上海直接享受居转户优惠。而人力资源管理师更多适用于企业HR岗位，尤其在私企认可度较高。

　　最关键的区别是：经济师考试中本身就包含人力资源管理专业，很多同学其实是把这两个考试“二选一”看混了。

　　2.科目难度拆解对比

　　•经济师（以人力资源专业为例）

　　考两门：《经济基础知识》（70单选+35多选）和《人力资源管理专业实务》（60单选+20多选+20案例），总分各140分。涉及六大板块经济理论，覆盖面广但知识点浅，近几年通过率保持在15%-20%。

　　•人力资源管理师（中级）

　　同样是两科：《理论知识》和《专业技能》，但专业深度更大。需要掌握招聘流程设计、绩效管理方案制定等实操内容，类似进阶版企业HR岗前培训。

　　从题量看，经济师每科105/100题需在90分钟内完成，时间更紧张；人力资源管理师考试时间更充裕但主观题多，需要灵活应用知识。过来人总结：经济师适合“背多分”，人力资源管理师需要“活学活用”。

备考资料ue_arc_bkzl
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　　3.看看你更适合哪种

　　✓选经济师更适合这三类同学：

　　工作需要职称镀金（特别是公务员/国企/事业单位）零基础但记忆能力强的“考试型选手”想抵扣个税（每年3600元定额扣除）或申领职业技能补贴

　　✓选人力资源管理师更适合：正在从事HR工作需证书背书（部分企业有人证匹配要求）目标外企或大型上市公司（部分单位晋升需持证）学习时间碎片化擅长案例分析的同学

　　有个重要提示：2025年起经济师可能改革需从初级考起，目前仍允许跨级报考。想赶末班车的同学要抓住今年报考窗口。

　　说到底，考试难度因人而异。体制内发展/需要快速拿职称选经济师，深耕HR领域选人力资源管理师更对口。但要注意：经济师里的“人力资源管理专业”同样能当作HR岗位资格证书使用，一证双用才是性价比之王！无论选哪个，现在就要订好学习计划——毕竟7月底就开始报名了，犹豫就会败北！