河北省正高级经济师职称评审条件是什么？

　　河北省正高级经济师职称评审条件按照《河北省职称改革领导小组办公室关于印发＜河北省高、中级职称申报评审条件＞的通知》规定和要求执行。河北省正高级经济师职称评审条件适用于大、中型企事业单位的工商管理、人力资源管理、财政税收、金融管理、农业经济、建筑与房地产、运输经济、知识产权、旅游经济、保险专业岗位中从事经济研究、经济管理工作的专业人员。

河北省正高级人力资源管理师职称评审条件

　　河北省正高级人力资源管理师职称评审条件如下：

　　一、基本条件

　　（一）深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，遵守中华人民共和国宪法和法律法规。

　　（二）具有良好的职业道德、敬业精神，作风端正。

　　（三）热爱本职工作，身心健康，具备履行岗位职责的能力。按照要求参加继续教育。

　　（四）取得高级经济师职称后，年度考核合格次数累计达到同级任职要求的最低年限数量。

　　（五）具备大学本科以上学历（学位），取得高级经济师职称后，从事与高级经济师职责相关工作满5年。技工院校毕业生按照相对应的学历申报。

　　二、专业技术工作经历（能力）条件

　　取得高级经济师职称后，具备下列条件中的一条：

　　（一）主持或作为骨干人员参加市（厅）级以上国民经济中长期规划编制、行业规划编制或重大项目咨询等工作。

　　（二）从事经济专业研究，承担市（厅）级以上重点课题。

　　（三）连续主持大、中型企事业单位的经济管理工作4年以上；或作为骨干人员连续参与大、中型企事业单位的经济管理工作5年以上；或作为主要人员连续参与大、中型企事业单位的经济管理工作7年以上。

　　（四）主持或作为骨干人员管理国家或省（部）级重点项目的筹建、投产工作；或主持或作为骨干人员管理市（厅）级重点项目的筹建、投产工作；或主持或作为骨干人员参与企业上市工作；或主持或作为骨干人员参与企业兼并重组工作。

　　（五）自参加工作后，在县级以下企事业单位的工商管理、人力资源管理、财政税收、金融管理、农业经济、建筑与房地产、运输经济、知识产权、旅游经济、保险专业岗位中从事经济研究、经济管理工作满15年。

　　三、业绩成果条件

　　取得高级经济师职称后，具备下列条件中的三条：

　　（一）获本专业省（部）级二等奖1项以上；或省（部）级三等奖、市（厅）级一等奖2项以上（以获奖证书为准，限额定人员）。

　　（二）主持或作为主要人员完成国家级课题1项；或主持完成省（部）级课题1项、作为主要人员完成省（部）级课题2项以上；或主持完成市（厅）级课题2项以上、作为骨干人员完成市（厅）级课题2项以上。

　　（三）主持或作为骨干人员对总价值3000万元以上的经济项目进行咨询评估，经实践证明取得较好的经济效益和社会效益（须提供评估咨询报告和效益证明）。

　　（四）主持或作为骨干人员制定的市（厅）级以上规划、政策、方案、研究报告等，经主管部门批准付诸实践，取得显著的经济效益和社会效益（须提供研究报告和应用证明）。

　　（五）主持或作为骨干人员在大、中型企事业单位的经营管理工作期间，连续3年取得显著经济效益，每年经济效益提升300万元以上；或主持或作为骨干人员在大、中型企事业单位的经营管理工作期间，连续3年扭亏200万元以上（以缴纳税金凭证为有效依据）。

　　（六）主持或作为骨干人员对大、中型企事业的经营管理和发展模式进行创新并被单位采纳应用，取得显著的经济效益和社会效益（须提供研究报告和应用证明）。

　　（七）独立或作为骨干人员，公开出版本专业学术著作（含译著）1部，独立撰写不少于15万字；独立或作为第一作者在公开出版的报刊杂志上发表本专业论文5篇以上，其中核心期刊2篇以上（每篇不少于2000字）。

　　（八）独立撰写较高水平的经济分析报告3篇以上，其中2篇被省级有关领导批转推广（须提供分析报告和批示）；独立撰写的政策建议得到省委、省政府主要领导批示，并被政府决策采纳（须提供政策建议和领导批示）；主持大型经济活动的组织工作，近三年每年主持1次以上本行业市（厅）级以上规模、高层次有影响的论坛、研讨会、报告会等重大活动，本人在大会上发表学术价值较高的学术报告或专题演讲（须提供会议手册、会议签到表、演讲照片等）。

河北省正高级人力资源管理师职称评审破格申报条件

　　河北省正高级人力资源管理师职称评审破格申报条件如下：

　　对业绩突出，做出重要贡献的高级经济师，不具备规定学历学位，符合现任职称规定年限要求，由2名以上具备正高级职称的同行专家推荐，或具备规定学历学位，取得现任职称2年以上，具备下列条件中的一条，可破格申报：

　　（一）获本专业国家级二等奖1项以上（以奖励证书为准，限额定人员），或获本专业省（部）级一等奖1项以上（前三名）。

　　（二）独立撰写的政策建议得到省委、省政府主要领导批示，并被政府决策采纳，转化为实施方案（须提供政策建议和领导批示）；作为主持人员在经济管理模式、方法等方面有重大创新，成果被同行业广泛采用，取得显著的经济效益和社会效益，极大地推动经济社会进步（须提供研究报告和证明材料）。

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河北省正高级人力资源管理师职称评审条件相关术语解释

　　（一）凡冠有“以上”的，均含本级（本数量级）。

　　（二）企业划分标准：参照《关于印发中小企业划分标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）。

　　（三）技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业，可分别按照中专、大专、本科学历申报相应系列职称。

　　（四）年度考核：对具备大学本科以上学历或学士以上学位，取得高级经济师职称后，从事本专业技术工作满５年的专业技术人员，按照累计５年考核均合格以上掌握。

　　（五）在“四、业绩成果条件”中，同一事项若同时符合条件中几个条款，仅认可其满足最前面的一个条款，不累计。

　　（六）主持：项目或课题的总负责人，是指负责该课题的全面工作，并在课题中承担主要工作，撰写成果总结报告的人员，一般为项目第1名；骨干人员为前3名，主要人员为前5名。

　　（七）课题是指国家、省、市各级政府指定的科研行政单位代表政府发布立项的研究课题，代表着学科和科技发展前沿，具有重大理论和实践意义。按照课题立项来源分为国家级、省部级、市（厅）级课题。非政府部门指定或授权的各行业协会、学会、研究会课题不予认定，各种以鉴定方式通过的计划外自选课题不予认定。专业技术人员承担完成的课题要与其专业或岗位工作相关。

　　（八）国家级奖是指国家科技奖（5个子项）、全国企业管理现代化创新成果奖，省（部）级奖是指本专业省科学技术奖、省社科优秀成果奖、省社会科学基金项目优秀成果奖、省企业管理现代化创新成果奖。

　　（九）获奖项目的“额定人员”是指取得获奖证书的人员。

　　（十）著作是指具有ISBN书号的著作；公开出版的学术期刊是指经新闻出版部门批准，在我国境内出版的具有ISSN刊号和CN刊号的学术期刊，学术期刊不含增刊、特刊、专刊、专辑、论文集；报刊是指省级以上报纸理论版。

　　（十一）“核心期刊”的界定：北京大学编制的“中文核心期刊要目总览”收录的期刊；南京大学编制的“中文社会科学索引（CSSCI）来源期刊”收录的期刊；中国社会科学院编制的“中国人文社会科学核心期刊”收录的期刊。

　　（十二）在论文发表中，按照国际惯例通讯作者等同于第一作者。