江西省高级人力资源管理师职称评审条件是什么？

　　根据江西省人力资源和社会保障厅发布的《关于印发＜江西省人力资源管理专业人员高级职称申报条件＞的通知》可知，高级人力资源管理师（副高级职称）采取考试与评审相结合方式，须先参加全国统一组织的高级资格考试，考试合格并在有效期内方可申报评审。

江西省高级人力资源管理师职称评审基本条件

　　江西省高级人力资源管理师职称评审基本条件如下：

　　遵守国家宪法和法律法规，恪守职业道德，践行行业规范，弘扬行业新风，胜任本职工作，勇于开拓创新，按要求完成继续教育规定学时，不断学习提升自身专业技术水平。

　　取得现资格以来，出现下列情况，在规定年限上延期或不得申报：

　　1、年度考核基本合格者，延期1年申报；

　　2、年度考核不合格、工作质量与职业道德评估不合格、已定性为技术责任事故的直接责任者，延期2年申报；

　　3、受警告以上处分者，延期3年申报；

　　4、对伪造证书、学术、业绩、学历、资历等弄虚作假行为，实行“一票否决”，一经发现，取消当年参评资格，3年内不得申报；

　　5、有重大劳动纠纷、劳动安全等问题的，以及在人力资源管理和服务活动中因违法违规行为受到处罚，或因不当行为造成重大经济损失、恶劣社会影响的，在处罚（影响）期内不得申报。

江西省高级人力资源管理师职称评审具体条件

　　江西省高级人力资源管理师职称评审具体条件如下：

　　（一）学历资历方面

　　具备下列条件之一：

　　1、获博士学位，且取得人力资源管理师等经济及相关系列中级职称或国家职业资格企业人力资源管理师一级证书并受聘中级专业技术职务满2年；

　　2、获大学本科以上学历或学士以上学位，且取得人力资源管理师等经济及相关系列中级职称或国家职业资格企业人力资源管理师一级证书并受聘中级专业技术职务满5年；

　　3、具备大学专科学历，从事人力资源管理专业工作满15年，取得人力资源管理师等经济及相关系列中级职称或国家职业资格企业人力资源管理师一级证书并受聘中级专业技术职务满7年。

　　（二）工作经历方面

　　1、系统掌握人力资源管理专业理论和相关政策法规，具备较强的综合分析和解决人力资源管理活动中重大疑难问题的能力；

　　2、能够设计实施人力资源管理服务项目、产品或人力资源管理活动方案，推动本行业（地区、部门）人力资源管理活动有序合规展开；

　　3、工作业绩较为突出，能够独立指导人力资源管理师等本专业各类从业人员参与人力资源管理专业工作；

　　4、有较强的理论研究能力，能够开展人力资源管理政策、理论与实务研究，创新经营管理模式、理念和工作方法。

　　（三）工作业绩方面

　　取得现资格以来，具备下列条件之一：

　　1、从事人力资源管理专业工作，作为主要人员完成的项目、课题、成果、规划、规章、标准及各种人力资源管理活动，取得了显著经济效益或社会效益，并获得省（部）级表彰、奖励2次以上（以获奖证书为准）；

　　2、作为主要人员，完成1项以上市（厅局）级促进就业、人才发展、社会保障、劳动关系等相关政策、规划、标准的制定，经主管部门批准实施，取得显著社会效益（以省级主管部门相关文件及证明材料为依据）；

　　3、主持撰写人力资源管理专业方面的分析报告、建言献策报告、调研报告、政策建议，2项以上被省级以上部门采纳（以省级以上部门的回函为依据）或得到省领导肯定性批示；

　　4、作为主要人员，完成1项以上人力资源管理服务产品、技术和模式等方面的创新项目，并取得明显的经济效益或社会效益（以项目方案、可行性评估和专家论证结果为依据）；

　　5、作为经营性人力资源服务机构负责人，所在企业近3年在江西省年均纳税总额超过300万元（以纳税凭证及会计师事务所出具的审计报告所附财务报表为依据）；

　　6、作为单位负责人或主要骨干，组织2场以上高层次人力资源服务行业论坛、博览会、供需对接会等重大活动，取得显著的经济效益或社会效益（以省级以上行业主管部门、行业组织证明为准）；

　　7、主持县（市、区）级以上公共人力资源服务机构管理工作10年以上，主持工作期间获得省级部门（或市级）表彰、奖励2次以上（以获奖证书为准）；

　　8、在大中型企业和事业单位从事人力资源管理专业工作10年以上，从事人力资源管理专业工作期间获得省级部门（或市级）表彰、奖励2次以上（以获奖证书为准）。

　　（四）研究成果方面

　　取得现资格以来，具备下列条件之一：

　　1、作为主要人员，编写或修订1部以上公开出版发行的人力资源管理专业相关的著作（含标准、规范、规程、教材或技术手册）；

　　2、在省级以上专业学术期刊发表人力资源管理专业相关论文2篇以上；

　　3、从事人力资源管理专业研究工作，作为主要人员完成省（部）级课题2项，或主持完成省（部）级课题1项；或主持完成市级课题2项（以有关部门立项、评审、鉴定、验收为依据）；

　　4、获得省部级科技类或社科类优秀成果奖三等奖2项（均排名前3）；

　　5、作为主要人员，参与研究、设计适合单位发展的人力资源管理模式，拥有2项以上自主知识产权或关键产品（以批文或证书为准），并创造出明显的社会效益或经济效益；

　　6、在县以下（不含本级）单位工作的，在公开出版发行的人力资源管理专业著作中独立撰写3万字以上；或在中文核心期刊发表具有较高学术价值的人力资源管理专业相关论文1篇以上。

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江西省高级人力资源管理师职称评审破格申报条件

　　未具备江西省高级人力资源管理师学历条件，但取得人力资源管理师等经济及相关系列中级职称并受聘中级专业技术职务满5年；或具备高级人力资源管理师学历条件，且取得人力资源管理师等经济及相关系列中级职称并受聘中级专业技术职务满3年，除符合高级人力资源管理师工作经历和工作业绩条件外，具备下列条件之一，可破格申报：

　　1、作为主要完成人获得省部级科技类或社科类优秀成果奖二等奖（排名前3）；

　　2、取得现资格以来，获市级以上“劳动模范”或省级“五一”劳动奖章，或省（部）级以上优秀企业家、优秀经营管理者；

　　3、主持完成省（部）级以上人力资源管理重大项目（课题）1项（以有关部门立项、评审、鉴定、验收为依据）；

　　4、作为经营性人力资源服务机构负责人，所在企业被认定为省级人力资源服务行业领军企业；

　　5、对在促进就业、服务人才、助力乡村振兴等工作中作出重大贡献的人力资源管理专业人员（以省级主管部门相关文件及证明材料为依据）。