重磅!2025高级经济师考试人力资源管理大纲已上线!

  重磅!2025高级经济师考试大纲人力资源管理已上线! 人力资源和社会保障部官网同步公布了最新考试大纲,涵盖工商管理、财政税收、金融等十大专业实务内容。备考考生务必登录官网下载完整大纲,精准把握各专业考核重点,高效规划复习进度!具体人资大纲内容如下:

2025高级经济师考试\n人力资源管理大纲

  考试目的和要求

  测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论,掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范(规定),具备开展人力资源管理专业工作的组织、督导和研究的综合能力。

  考试涉及的专业知识与实务

  本科目题型设置多样,考核点复合程度较高。应试人员作答试题需要综合、灵活地运用习近平经济思想、有关专业理论和政策法规,合理、深入进行判断、分析或评价。考试涉及的专业知识与实务范围如下:

  1. 组织行为学。包括个体心理与行为(人格、智力与能力、情绪、态度与行为),团体心理与行为(组织激励、团体领导、团体沟通、团体决策),工作态度与行为(工作满意度、工作投入度、组织承诺),组织设计、组织文化、组织变革与发展等。

  2. 人力资源管理。包括战略性人力资源管理及其实施过程,高绩效工作系统、人才管理以及人力资源管理数字化转型;人力资源供给和需求预测,人力资源供需平衡的对策;职位分析与设计,胜任素质模型构建与应用;招募战略、程序和渠道,甄选的主要方法,甄选工具的有效性;绩效管理的基本原理,绩效管理的四大环节,组织绩效与个人绩效,绩效评价方法与技术,绩效反馈与结果应用;薪酬管理的基本原理,薪酬管理的主要内容,薪酬水平及薪酬结构设计,奖金、员工福利、股权激励,特殊群体的薪酬管理,薪酬成本预算与控制;人员培训管理,员工开发与职业发展;员工关系管理,员工服务保障管理;劳动关系特征、类型、系统及运行,我国劳动关系调整的机制,和谐劳动关系建设,企业解决劳动争议的制度和方法等。

  3. 人力资源经济分析。包括人力资源流动、配置的基本原理,工资与就业决定的基本原理,人力资本投资理论及其应用,人力资源市场政策等。

  4. 人力资源与社会保险政策。包括人力资源社会保障立法与制度改革,招用人员方面的法律法规规定,劳动合同、聘用合同管理与特殊用工方面的法律法规规定,社会保险体系的法律、法规、规章和政策规定,促进就业和职业培训政策,劳动标准与劳动保护方面的法律法规规定,劳动争议处理制度,人力资源开发中的人才评价、职称改革、创新创业激励、收入分配制度、专业技术人员继续教育、人才流动管理等方面的政策规定等。


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