ESG资格证书在中国认可吗？重点关注

　　ESG资格证书已成为衡量个人在可持续发展领域专业能力的重要标准。在中国，ESG资格证书的认可度逐渐提升，成为企业和个人在可持续发展领域的重要资质。ESG资格证书在中国的认可度逐渐提升，成为企业和个人在可持续发展领域的重要资质。通过获得ESG资格证书，个人可以提升职业竞争力，拓展职业发展机会，并在中国市场上获得更多的认可。

　　一、ESG资格证书在中国的认可背景

　　中国政府和企业对ESG的重视程度不断提高，ESG已成为衡量企业社会责任和可持续发展能力的重要指标。随着“双碳”目标的提出和绿色金融的发展，ESG资格证书在中国的认可度逐渐提升。

　　1、政策支持

　　中国政府出台了一系列政策，鼓励企业和个人在可持续发展领域的发展。这些政策为ESG资格证书在中国的推广和应用提供了有力支持。

　　2、企业需求

　　随着企业对ESG问题的重视程度不断提高，ESG资格证书的持有者在中国市场上具有较高的竞争力。企业对具备ESG专业能力的人才需求不断增加。

　　二、ESG资格证书在中国的认可度

　　1、职业发展

　　在中国，ESG资格证书的持有者在职业发展方面具有明显优势。越来越多的企业在招聘和晋升过程中将ESG资格证书作为重要的考量因素。

　　2、行业认可

　　ESG资格证书在中国的认可度逐渐提升，尤其是在金融、环保、制造业等行业。这些行业对ESG专业人才的需求较大，ESG资格证书的持有者更容易获得相关职位。

　　3、国际接轨

　　随着中国企业在国际市场上的影响力不断增强，ESG资格证书的国际认可度也为中国市场的认可提供了有力支持。持有国际认可的ESG资格证书的专业人士在中国市场上更具竞争力。

　　三、ESG发展前景

　　（一）国央企躬身入局，大型民企紧跟风口

　　在西方，ESG已经成为国际资本市场中的主流投资策略，90%的标普500公司都发布了ESG报告；在中国，央企上市公司吹响冲锋的号角，网易、万科、宁德时代等大型民企紧跟，积极响应国家号召，将ESG理念融入公司的经营生产、管理运营，在扩大产能的同时如何推动社会、行业、公司自身的可持续发展。

　　22年5月27日，国务院国资委发布《提高央企控股上市公司质量工作方案》，明确要求央企上市公司到2023年全部要披露ESG报告，据调查有六成多的中央企业明确计划统筹上市公司设立ESG工作的主管部门。

　　随着绿色低碳战略的深入推进和金融市场的扩大开放，中国ESG呈现出加速发展的态势，上市公司ESG信息披露不断取得进展。

　　但是客观而言，现在中国上市企业的ESG信息披露的比例还比较低，沪深上市公司中只有26.9%（2021年）的企业披露社会责任报告，仅66家企业发布ESG报告，占企业总数1.5%。我国企业ESG信息披露，还存在需要改进的地方，这也意味着其发展空间巨大。

　　（二）政策红利持续释放，应用范围广

　　1.可持续金融：迈入体系化发展轨道

　　2021—2022年，我国可持续金融政策进一步完善，在绿色金融、普惠金融、金融监管等方面出台多项政策，涉及战略规划、监管要求、指导原则、标准制定、工具提供、实施措施等各方面。

　　2.绿色金融高质量发展

　　2021年10月以来，中国碳达峰碳中和“1+N”政策体系逐渐完善，绿色金融也得到前所未有的关注。2022年，国家多部委积极响应“双碳”目标要求，发布多项绿色金融相关政策。

　　3.金融供给侧改革推动绿色金融体系性建设

　　国家多次倡导深化金融供给侧结构性改革，推动和强化金融供给侧服务社会环境的作用，引导经济结构更加绿色低碳。2022年6月，中国银保监会发布了《银行业保险业绿色金融指引》，在组织管理、政策制度及能力建设、投融资流程管理、内控管理与信息披露以及监督管理五方面，提出36条明确要求。

　　4.地方绿色金融新政频出

　　我国绿色金融一直以来遵循因地制宜、先行先试的发展原则。

　　5.稳步推进绿色低碳转型

　　随着中国碳达峰碳中和“1+N”政策体系的出台完善，应对气候变化问题纳入到国家战略与顶层设计中。围绕能源绿色低碳转型、节能降碳增效等“碳达峰十大行动”，结合“十四五”规划内容，我国在科技、能源、产业等多领域制定了一系列政策。

　　（三）人才缺口大，发展前景好

　　毋庸置疑，ESG行业前景无限。在招聘网站上，我们也能看到大量机构在专门招聘ESG领域的专业人才，给出的薪资相当可观。甚至非金融专业出身的候选人也有机会，年薪高达60-120万。

　　在缩招的大环境下，ESG岗位却在持续扩招。例如，普华永道计划未来5年在全球招聘10万名ESG业务相关员工；安永专门成立ESG咨询公司，打算扩招1300人；毕马威则计划未来3年在中国扩招7000人。

　　ESG给不少从业者带来了挑战。例如，有基金公司要求员工必须考取ESG证书；有银行员工被指派一个人去设立绿色金融部；有金融机构中层被老板要求务必重视ESG。对于毫无相关背景的从业者来说，可能完全不知道从何入手。

　　但另一方面，ESG相关优质岗位也在急剧增加，对从业者是重大利好。

　　由于ESG是新风口，所以这个领域目前没有那么“卷”。大家搜一下招聘要求就会发现，很多顶级公司ESG岗位对候选人的学历要求居然是本科毕业，并且没有特别明确的专业或资质限制。和其他常规岗位相比，要求大大降低。这个红利期，必须抓住！

　　ESG人才可以发展的领域非常广泛，比如：

　　金融行业：如投行或买方基金公司的ESG Analyst；

　　互联网大厂：例如腾讯新成立的SSV部门，针对社会问题设立项目组，覆盖农村、公益等领域；咨询公司：四大招人都非常多，安永还专门成立了ESG咨询公司。ESG日常工作性质介于审计和咨询之间，包含ESG尽职调查、投资调查、撰写ESG报告等；

　　市场调研公司：市场调研公司每年都会联合头部企业发起ESG调研，发布报告，也有这项业务；政府机构/非盈利组织:一般这种组织的目标是帮助解决一些环境、社会问题，能接触到许多项目；还有很多其他企业也成立了ESG相关部门。

　　（四）融入ESG的高校人才培养体系

　　上海财经大学校长，中国人民大学原副校长、中国宏观经济论坛（CMF）联合创始人刘元春认为，ESG已经从一种新理念向软实力、向硬标准进行看齐。ESG已经成为上市公司、跨国企业、金融公司以及投资者的必答题。

　　因此，中国大学的ESG人才培养主要体现在几个方面：

　　一是在思想政治教育中全面凸显ESG，将绿色环保、社会价值、功德意识等专业理念纳入到学生的政治思想教育之中。

　　这个很重要，特别是我们这些年提出新发展理念，新发展理念很重要的要求是创新、协调、开放、融合、共享，里面有大量和ESG相匹配、相契合的理念，都是我们的社会主义价值观，也大量地要求在社会责任、功德意识上强化对于年轻人的教育。所以，ESG在思想政治教育中间得到体现。

　　二是将ESG作为素质教育、职业教育的新维度，专门开设职业伦理、职业道德、职业标准以及环境社会治理体系的ESG课程。

　　这方面的课程相对比较短缺。大家会看到在大陆，我们国家很多的大学里，已经开始设立职业伦理这个专业组织，同时也在大学生就业之前进行一些职业伦理教育，但是这里面我们认为单纯的临时性的教育、补充性的教育是不足的，而是要把ESG的教育作为素质教育，把这种新理念、软实力、硬标准作为素质教育中的一环来进行布置。

　　三是开辟ESG新专业，培养建设评估、评级、监管、内控、投资等领域的专业人员，以直接满足ESG职场领域对专业人员的需求。

　　我们怎么来建设ESG的监管标准？如何来进行ESG的专业评估、专业评级，同时如何来进行ESG内控体系的建设，如何专业地提供ESG的报告，更重要的是如何进行ESG相应投资机会的甄别和投资、发行相应的基金和理财产品，这里面的专业人员不是简单的改行就可以，我们希望在大学里面有相应的一些新专业来进行对应，有一些交叉学科、培养模式来满足全社会这样的需求。

　　这就要求我们在大学里面要开发新的课程体系，开发一些新的专业硕士的培养点和相应的一些培养体系。

　　目前我们会看到在MBA里对于中国ESG前沿模式的探究系列课程体系已经开发出来，这里面包括几大模块：

　　绿色模块

　　理论与实践模块

　　场景模块

　　这样的教育当然是直奔ESG来的，但是如果分领域、分行业，特别是与我们整个后现代社会的价值理念和现代金融体系相契合的一些专业教育，需要大量地来进行。所以，我们也会看到ACCA、CFA全球协会专门主办了ESG的培训、考证，培养一些相应的合格的人员，也能看到安永会计师事务所为了专注ESG而设立的气候变化与可持续发展团队（CCaSS）