量化金融机构抢人：博士年薪百万起步，实习生日薪1500元！

　　近期，华尔街量化圈应届生的年薪超200万刷屏！

　　新年伊始，随着各大资管机构的业绩报表相继出炉，带动着跳槽和招聘也随之火热起来。华尔街一家行事低调的量化机构简街（Jane Street）发布了一则招聘启事，给应届毕业生身份的软件工程师，开出32.5万美元年薪。这意味着，一位入门级的新人在量化大厂，可以拿到231万元人民币的年薪，折合月薪接近20万元人民币。这个年薪数字，直接刷新了量化圈应届生身份的工程师年薪的“上限”。

（图片来源：简街官网）

揭秘国内量化应届生年薪

　　国外量化市场火爆，国内量化的人才市场又是怎样的呢？据调查，当前公司在应届生的招聘上主要以顶尖的博士为主，年薪百万起步，顶尖AI人才待遇不设上限，同时为实习人才提供每日1500元的实习津贴和公司附近单身公寓。在业内，一般情况下，优秀的应届研究生在百亿量化私募的薪酬水平是50万~80万一年的总包，小一点量化私募40万~60万一年总包。

　　有署名为“量化猎头Andy”的猎头总结了2023年国内外的量化招聘薪资待遇数据，海外量化的薪资待遇明显高于国内。数据显示，一级外资量化基金招聘的成熟量化研究员，要求3年顶级对冲基金经验，税前年薪：base 25万-30万美元，packcage 70万-100万美元。对于5-10年外资头部对冲基金核心人才，税前base 30万美元左右，leader可以到35万-40万美元，packcage 70万-300万美元。应届生应聘量化研究员的薪资base在18万美元—25万美元之间，年包在35万美元左右，但是大多要求有国内头部量化私募实习经验或在外资有过1—2次量化私募实习经验。

　　另外，国内量化私募招聘的量化开发工程师，学历背景要求是国内TOP2本硕博，年薪200万元左右，对于经历，要求是从实习就一直在某量化私募公司工作，具有比赛拿牌（金牌）经历。整体来看，就是2023年量化私募的人才拥挤度明显比2022年高了不少。而且绝大部分量化私募都要求有相关实习经验，少部分量化私募会直接看GPA来判断筛选简历。

量化机构抢人大招频出

　　对于快速扩张的量化机构来说，要在竞争激烈的金融市场中取得优势，无疑需要拥有最顶级的人才。量化机构在抢人大战中可谓是大招频出，不少机构开出了股权、期权、合伙人、12薪年终奖等优厚的条件。因诺资产表示，公司超高的期权池是在量化行业中极为罕见的，公司专注于自主培养，培养了许多投研人员成为投资经理甚至合伙人；另外也吸引优秀的海内外人才加入公司共谋发展，公司还特设了两年的保护期，新员工可尽情试错。

　　杭州会世资产补充表示，公司每年都会从利润中额外分一部分以年终奖的方式发放给工作勤勉且对公司有一定贡献的员工，近两年公司额外发放的年终奖人均超过12薪；公司每年还提供两次晋升机会和全面的福利待遇；公司还设立了员工持股平台，有明确的股权激励制度，符合要求的优秀人才都有机会成为公司合伙人之一。今年公司新增的1名合伙人就是来自应届生招聘并通过自主培养成功晋升。

　　国内的头部量化私募机构九坤投资，在去年下半年就推出了校园招聘计划。公司旗下有“梧桐计划”、“揽月计划”，面向全球的优秀本硕博应届毕业生，招聘AI算法研究员、量化策略研究员、量化实现工程师、金融科技产品经理等岗位。不仅提供行业内极具竞争力的薪酬福利，还有量化人才“金字塔”培养体系、弹性工作制、落户、高端商保、租房补贴等。

　　还有百亿量化私募黑翼资产也发布了招聘信息，面向2024届海内外知名院校硕、博应届毕业生招聘，涉及量化策略研究员（股票/CTA）、机器学习研究员、量化开发工程师等岗位，不仅提供人才市场顶级薪酬激励体系，足额的员工基金额度，还有人才发展计划、全额五险一金+高端医疗保险、完善的办公娱乐设备等。

　　据悉，部分国内量化私募还在海外设立了关联企业用于笼络全球优质人才，或者在海外设立实验室，用于量化策略和模型的研究与开发。比如宽投资产在北美设有独立的策略研究中心，一方面持续吸纳北美高校量化人才，一方面专注策略研究，确保模型不断更新迭代。

　　各家量化机构求贤若渴，源于两方面原因：一是私募行业工业化程度加深，尤其是量化投资的崛起使得对人才专业化的需求显著提升；二是量化机构经过前些年的快速发展，竞争愈发激烈，策略的同质化提升也要求各量化机构提高策略迭代的速度，因此优秀人才便成为最重要的胜负手。全球‘抢人’将是中长期趋势。

量化人才需求分化

　　虽然量化行业对人才的需求巨大，但对于人才的筛选却非常严格，尤其是在寻找尖端人才方面。公司更倾向于招聘具有深厚数学、统计学背景和强大编程能力的人才。例如，掌握机器学习、数据挖掘等技能的应聘者更容易获得青睐。这种分化意味着，虽然机会多，但并非所有求职者都能轻易获得高薪职位。

　　对于量化领域的应届生而言，如何获得高薪量化offer？有以下建议：

　　一、考取CQF证书

　　就目前的就业市场来说，无论是从事量化交易、量化开发，还是就职于企业策略战略运营领域，如果有CQF证书的背书加持，便可在求职时优于其他竞争者，获得到更多的就业机会，甚至是更高的职业起点。

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　　CQF，国际量化金融分析师(Certificate in Quantitative Finance)，是由Paul Wilmott博士，著名金融工程学家，牛津大学教授，英国皇家学会会员，牛津大学量化金融项目创始人，对冲基金Caissa Capital的创始合伙人。在2003年创办的知名量化金融认证。

　　考取CQF证书对从事量化的两大优势：

　　1、就职机会多

　　目前，量化投资相关工作岗位基本集中在对冲基金Hedge Fund(国内的公募基金、私募基金)、证券投资银行部(国内的证券公司)的证券自营部门等。

　　持证之后主要的工作方向集中在银行、证券机构、投资银行、风险控制管理机构相关的公司。做量化金融的工资在金融行业真的算是挺高的了！

　　除去量化投资相关岗位之外，金融行业还有很多其他岗位与其有很高的的适配度。比如银行总分行中后台的金融科技类岗位、券商的数据分析类岗位等，都要求员工具备熟练使Python、有一定的编写代码的能力。

　　非金融行业也同样有很大帮助，行业需要掌握熟练使用数据处理、分析能力的人才。像尼尔森一样专门做市场分析的公司、许多外企的marketing部门等等，都是非常好的工作选择，工资高福利好

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　　2、工资起薪高

　　如果你是应届生做量化金融，一般有两条路：大券商自营、量化私募，无论哪种，北上深杭，行业内起薪都不低~

　　二、学历及专业

　　目前想要进入到一线量化私募及以上，要求毕业于国内排名前九的本科以及QS排名在前五十的海外院校。

　　专业要求：数学、统计学、计算机、物理等领域的相关理工科专业。

　　三、实习经验

　　对于应届毕业生来说，实习经验是重要加分项。如果能够在大型投资公司或知名量化交易公司实习，对于获得offer非常有帮助。

　　在大部分企业眼中通过实习，应届生可以积累实践经验，并了解金融市场的基本知识和行情分析能力，这样的经验尤为宝贵。

　　四、竞赛获奖

　　在中学阶段获得数学、物理奥林匹克、信息学竞赛金奖，或在大学期间参与量化公司组织的比赛以及数学、计算机等领域获得奖项，例如：ICPC（ACM国际大学生程序设计竞赛）。

　　这些经历能够展示求职者在数理统计和计算机方面的出色能力，将会为求职者带来更大的竞争优势。

　　内容来源每日经济新闻、中国基金报等，会计网整理发布。