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题目
【单选题】

甲公司于2X16年1月1日向其50名高管每人授予10万份股票期权，根据股份支付协议规定，这些高管必须自授予日起在公司服务满3年，即自2X18年12月31日起满足可行权条件的高管可以行权，授予日每份期权的公允价值为6元。2X16年底由于甲公司股价发生了大幅下跌，2X17年1月1日，管理层决定降低期权的行权价格，修改后每份期权的公允价值增加2元。2X16年预计高管3年内离职率为10%，根据2X16年实际离职率，调整2X17年预计高管3年内离职率为8%。假定权益工具的公允价值的增加在调整后的等待期内摊销，2X17年计入管理费用的金额为（ ）万元。


A: 1500

B: 1600

C: 1400

D: 1450

答案解析

2X16年计入管理费用的金额=50*（1-10%）*10*6*1/3=900万元，2X17年计入管理费用的金额=50*（1-8%）*10*6*2/3+50*（1-8%）*10*2*1/2-900=1400万元。

答案选 C

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1、甲公司于2X16年1月1日向其50名高管每人授予10万份股票期权，根据股份支付协议规定，这些高管必须自授予日起在公司服务满3年，即自2X18年12月31日起满足可行权条件的高管可以行权，授予日每份期权的公允价值为6元。2X16年底由于甲公司股价发生了大幅下跌，2X17年1月1日，管理层决定降低期权的行权价格，修改后每份期权的公允价值增加2元。2X16年预计高管3年内离职率为10%，根据2X16年实际离职率，调整2X17年预计高管3年内离职率为8%。假定权益工具的公允价值的增加在调整后的等待期内摊销，2X17年计入管理费用的金额为多少万元。 ( ) 2、20×6年1月1日，经股东大会批准，甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自20×6年1月1日起在甲公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期权的公允价值为15元。20×6年没有高管人员离开公司，甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的资本公积——其他资本公积的金额是（ ）。  3、甲公司于2X16年1月1日向其50名高管每人授予10万份股票期权，根据股份支付协议规定，这些高管必须自授予日起在公司服务满3年，即自2X18年12月31日起满足可行权条件的高管可以行权，授予日每份期权的公允价值为6元。2X16年底由于甲公司股价发生了大幅下跌，2X17年1月1日，管理层决定降低期权的行权价格，修改后每份期权的公允价值增加2元。2X16年预计高管3年内离职率为10%，根据2X16年实际离职率，调整2X17年预计高管3年内离职率为8%。假定权益工具的公允价值的增加在调整后的等待期内摊销，2X17年计入管理费用的金额为多少万元。 (       ) 4、20×6年1月1日，经股东大会批准，甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自20×6年1月1日起在甲公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期权的公允价值为15元。20×6年没有高管人员离开公司，甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的资本公积其他资本公积的金额是（   ）。 5、20×6年1月1日，经股东大会批准，甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自20×6年1月1日起在甲公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期权的公允价值为15元。20×6年没有高管人员离开公司，甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的资本公积其他资本公积的金额是（）。 6、甲公司于2X16年1月1日向其50名高管每人授予10万份股票期权，根据股份支付协议规定，这些高管必须自授予日起在公司服务满3年，即自2X18年12月31日起满足可行权条件的高管可以行权，授予日每份期权的公允价值为6元。2X16年底由于甲公司股价发生了大幅下跌，2X17年1月1日，管理层决定降低期权的行权价格，修改后每份期权的公允价值增加2元。2X16年预计高管3年内离职率为10%，根据2X16年实际离职率，调整2X17年预计高管3年内离职率为8%。假定权益工具的公允价值的增加在调整后的等待期内摊销，2X17年计入管理费用的金额为多少万元（   ）。           7、甲公司为境内上市公司，其2×21年度财务报告于2×22年3月 20日经董事会批准对外报出。2×21年，甲公司发生的部分交易或事项以及相关的会计处理如下∶2×21年7月1日，甲公司向其子公司乙公司的10名高管人员每人授予 10万份股票期权的股权激励计划。甲公司与相关高管人员签订的协议约定，每位高管人员自期权授予之日起在乙公司连续服务4年，即可以从甲公司购买10万股乙公司股票，购买价格为每股6元，该股票期权在授子日（2×21年7月1日）的公允价值为8元/份，2×21年12月31日的公允价值为9元/份，截至2×21年末，10名高管人员中没有人离开乙公司，估计未来3.5年内将有1名高管人员离开乙公司。关于该事项甲公司和乙公司在2×21年12月31日的会计处理分别为 （  ）。 8、甲公司于2X16年1月1日向其50名高管每人授予10万份股票期权，根据股份支付协议规定，这些高管必须自授予日起在公司服务满3年，即自2X18年12月31日起满足可行权条件的高管可以行权，授予日每份期权的公允价值为6元。2X16年底由于甲公司股价发生了大幅下跌，2X17年1月1日，管理层决定降低期权的行权价格，修改后每份期权的公允价值增加2元。2X16年预计高管3年内离职率为10%，根据2X16年实际离职率，调整2X17年预计高管3年内离职率为8%。假定权益工具的公允价值的增加在调整后的等待期内摊销，2X17年计入管理费用的金额为多少万元。               (       ) 9、20×6年1月1日，经股东大会批准，甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自20×6年1月1日起在甲公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期权的公允价值为15元。20×6年没有高管人员离开公司，甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的职工薪酬费用金额是( )。 10、20×6年12月20日，经股东大会批准，甲公司向100名高管人员每人授予2万股普通股(每股面值1元)。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自20×7年1月1日起在公司连续服务满3年，即可于20×9年12月31日无偿获得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市场价格为每股12元，20×6年12月31日的市场价格为每股15元。20×7年2月8日，甲公司从二级市场以每股10元的价格回购本公司普通股200万股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，甲公司没有高管人员离开公司。20×9年12月31日，高管人员全部行权。当日，甲公司普通股市场价格为每股13．5元。甲公司因高管人员行权增加的股本溢价金额是(    )。

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