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题目
【单选题】

2014年1月1日,长江公司为其200名中层以上管理人员每人授予20万份现金股票增值权,这些人员从2014年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该现金股票增值权应在2018年12月31日之前行使完毕。2014年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为2 000万元。2015年12月31日每份现金股票增值权公允价值为5元,至2015年年末有40名管理人员离开长江公司,长江公司估计还将有20名管理人员离开;则2015年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为( )万元。

A: 3 500

B: 5 000

C: 7 000

D: 3 000

答案解析

【考点】股份支付的处理

【解题思路】掌握股份支付的处理

【具体解析】2015年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额=(200-40-20)×20×5×2/4-2 000=5000(万元),选项B正确。

答案选 B

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1、2009年1月1日,长江公司为其100名中层以上管理人员每人授予3000份现金股票增值权,可行权日为2012年12月31日。从可行权日起被授予职工可以根据行权日股价的90%获得现金,长江公司授予日股票市价为5元,2009年至2012年每年年末股价分别为13元,15元,16元和17元。协议约定,根据协议该批管理人员在行权日之前未予离职的,均可行权,但该现金股票增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。假设2009年年末预计未来4年内没有中层以上管理人员离职,2010年年末长江公司预计会有10名中层以上管理人员离职,该项股份支付对长江公司2010年管理费用的影响金额是()元。 2、2009年1月1日,长江公司为其100名中层以上管理人员每人授予3000份现金股票增值权,可行权日为2012年12月31日。从可行权日起被授予职工可以根据行权日股价的90%获得现金,长江公司授予日股票市价为5元,2009年至2012年每年年末股价分别为13元,15元,16元和17元。协议约定,根据协议该批管理人员在行权日之前未予离职的,均可行权,但该现金股票增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。假设2009年年末预计未来4年内没有中层以上管理人员离职,2010年年末长江公司预计会有10名中层以上管理人员离职,该项股份支付对长江公司2010年管理费用的影响金额是(   )元。 3、2014年1月1日,长江公司为其200名中层以上管理人员每人授予20万份现金股票增值权,这些人员从2014年1月1日起必须在该公司连续服务4年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该现金股票增值权应在2018年12月31日之前行使完毕。2014年12月31日“应付职工薪酬”科目期末余额为2 000万元。2015年12月31日每份现金股票增值权公允价值为5元,至2015年年末有40名管理人员离开长江公司,长江公司估计还将有20名管理人员离开;则2015年12月31日“应付职工薪酬”贷方发生额为()万元。