客服服务
收藏本站
手机版
题目
【单选题】

2014年1月1日,长江公司向其100名高管人员每人授予2万份股票期权,这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满2年,即可按每股6元的价格购买长江公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2014年10月20日,长江公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票200万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,长江公司没有高管人员离职。2015年12月31日,高管人员全部行权,当日长江公司普通股市场价格为每股16元。2015年12月31日,长江公司因高管人员行权应确认的“资本公积一股本溢价”为( )万元。

A: 400

B: 600

C: 1 000

D: 3 400

答案解析

【考点】股份支付的处理

【解题思路】掌握股份支付的处理

【具体解析】行权时收到的款项=100×2×6=1 200(万元),冲减的“资本公积一其他资本公积”科目的金额=100×2×12=2 400(万元),冲减的库存股=200×15=3 000(万元),行权应确认的“资本公积一股本溢价”=1 200+2 400-3 000=600(万元),选项B正确。

答案选 B

有疑问?
求助专家解答吧。
添加老师咨询
下载会计APP
相关题目
1、 2014年1月1日,长江公司向其100名高管人员每人授予2万份股票期权,这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满2年,即可按每股6元的价格购买长江公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2014年10月20日,长江公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票200万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,长江公司没有高管人员离职。2014年12月31日,高管人员全部行权,当日长江公司普通股市场价格为每股16元。2014年12月31日,长江公司因高管人员行权应确认的“资本公积一股本溢价”为()万元。 2、 长江公司为一上市公司,2014年1月1日,长江公司向其100名管理人员每人授予20万份股票期权,这些人员自2014年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以10元每股购买20万股长江公司股票,从而获益。长江公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名人员离开公司,预计3年中离职总人数会达到30%。2014年12月31日每份期权的公允价值为16元,则2014年年末长江公司“资本公积一其他资本公积”贷方发生额为(    )万元。 3、 2014年1月1日,长江公司向其100名高管人员每人授予1万份股票期权,这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满3年,即可按每股8元的价格购买长江公司1万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股10元。在等待期内,长江公司有10名高管人员离职,2016年12月31日,长江公司向剩余90名高管增发股票,当日长江公司普通股市场价格为每股20元。2016年12月31日,长江公司因高管人员行权应确认“资本公积一股本溢价”为(  )万元。 4、 长江公司于2014年1月1日向其120名高级管理人员每人授予10万份股票期权,唯一行权条件是职工必须在公司服务三年。授予日每份期权的公允价值为5元。2015年1月1日,管理层决定每名职工被授予的期权数量增加至15万份。这些额外的期权每份公允价值为1元。授予日,管理层估计将有10%的职工应该在3年内离职。2015年期间,实际离职人数明显少于管理层的预期,因此,管理层将离职率修订为只有5%。假定长江公司采用未来适用法进行会计处理,则2015年12月31日资本公积余额为()万元。 5、 长江公司于2014年1月1日向其120名高级管理人员每人授予10万份股票期权,唯一行权条件是职工必须在公司服务三年。授予日每份期权的公允价值为5元。2015年1月1日,管理层决定每名职工被授予的期权数量增加至15万份。这些额外的期权每份公允价值为1元。授予日,管理层估计将有10%的职工应该在3年内离职。2015年期间,实际离职人数明显少于管理层的预期,因此,管理层将离职率修订为只有5%。假定长江公司采用未来适用法进行会计处理,则2015年12月31日资本公积余额为( )万元。 6、 长江公司为一上市公司,2014年1月1日,长江公司向其100名管理人员每人授予20万份股票期权,这些人员自2014年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以10元每股购买20万股长江公司股票,从而获益。长江公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名人员离开公司,预计3年中离职总人数会达到30%。2014年12月31日每份期权的公允价值为16元,则2014年年末长江公司“资本公积一其他资本公积”贷方发生额为()万元。 7、 2014年1月1日,长江公司向其100名高管人员每人授予1万份股票期权,这些人员白被授予股票期权之日起连续服务满3年,即可按每股8元的价格购买长江公司1万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股10元。在等待期内,长江公司有10名高管人员离职,2014年12月31日,长江公司向剩余90名高管增发股票,当日长江公司普通股市场价格为每股20元。2014年12月31日,长江公司因高管人员行权应确认“资本公积一股本溢价”为()万元 8、 长江公司于2014年1月1日向其100名高级管理人员每人授予1000份股票期权(每股面值1元)。根据股份支付协议的规定,这些高管人员自2014年1月1日起在公司连续服务满5年,即可于2018年12月31日无偿获得长江公司的普通股。每份股票期权在授予日的公允价值为4元,2014年12月31日和2015年12月31日的公允价值均为6元、2016年12月31日和2017年12月31日的公允价值均为8元,2018年12月31日确认的公允价值为10元。假定5年内无高级管理人员离职,则长江公司因该项股份支付每年计入管理费用的金额是()万元。 9、 长江公司于2014年1月1日向其100名高级管理人员每人授予1000份股票期权(每股面值1元)。根据股份支付协议的规定,这些高管人员自2014年1月1日起在公司连续服务满5年,即可于2018年12月31日无偿获得长江公司的普通股。每份股票期权在授予日的公允价值为4元,2014年12月31日和2015年12月31日的公允价值均为6元,2016年12月31日和2017年12月31日的公允价值均为8元,2018年12月31日确认的公允价值为10元。假定5年内无高级管理人员离职,则长江公司因该项股份支付每年计入管理费用的金额是(   )万元。 10、 长江公司为一上市公司,2014年1月1日,长江公司向其200名管理人员每人授予,10万份股票期权,规定这些职员从2014年1月1日起在该公司连续服务3年,即可按每股4元的价格购买10万股长江公司股票,从而获益。长江公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开长江公司,长江公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%;第二年又有10名职员离开公司,公司将估计的职员离开比例修正为18%。长江公司2015年应计入管理费用的金额为()万元。