2014年1月1日，长江公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权：第一年年末的可行权条件为企业净利润达到20％；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%；第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长率为10％。每份期权在2014年1月1日的公允价值为18元。2014年12月31日，长江公司净利润增长率18%，同时有16管理人员离开，长江公司预计2015年将以同样速度增长，因此预计2015年12月31日将可行权。另外，预计第二年又将有16名管理人员离开。2014年12月31日每份期权的公允价值为21元。2015年12月31日，长江公司净利润仅增长了10%，但长江公司预计2014年至2016年三年净利润平均增长率可达到12%，因此，预计2016年12月31日将可行权。另外，本年实际有20名管理人员离开，预计第三年将有24名管理人员离开，每份期权在2015年12月31日的公允价值为22元。2016年12月31日，长江公司净利润增长了8%，三年平均增长率为12%，满足了可行权条件(即三年净利润平均增长率达到10％)。当年有16名管理人员离开。每份期权在2016年12月31日的公允价值为21元。关于等待期的确定，下列说法中正确的是()。

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题目

【单选题】

2014年1月1日，长江公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权：第一年年末的可行权条件为企业净利润达到20％；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%；第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长率为10％。每份期权在2014年1月1日的公允价值为18元。

2014年12月31日，长江公司净利润增长率18%，同时有16管理人员离开，长江公司预计2015年将以同样速度增长，因此预计2015年12月31日将可行权。另外，预计第二年又将有16名管理人员离开。2014年12月31日每份期权的公允价值为21元。

2015年12月31日，长江公司净利润仅增长了10%，但长江公司预计2014年至2016年三年净利润平均增长率可达到12%，因此，预计2016年12月31日将可行权。另外，本年实际有20名管理人员离开，预计第三年将有24名管理人员离开，每份期权在2015年12月31日的公允价值为22元。

2016年12月31日，长江公司净利润增长了8%，三年平均增长率为12%，满足了可行权条件(即三年净利润平均增长率达到10％)。当年有16名管理人员离开。每份期权在2016年12月31日的公允价值为21元。关于等待期的确定，下列说法中正确的是( )。

A: 2014年12月31日应将其预计等待期调整为2年

B: 2014年12月31日应将其预计等待期调整为3年

C: 此股票期权的等待期是1年

D: 此股票期权的等待期是2年

答案解析

【考点】股份支付的确认和计量
【解题思路】权益结算确认管理费用和其他资本公积（以授予日的期权公允价为基础计算；现金增值权结算确认管理费用和应付职工薪酬（以每年年末的期权公允价值为基础确认负债并倒挤每年的费用）。
【具体解析】本题重点考查了股份支付的处理。2014年12月31日，虽然没能实现净利润增长20％的要求，但长江公司预计下年将以同样速度增长，因此预计能实现两年平均年增长15％的要求，所以长江公司将其预计等待期调整为2年。该股份支付在2014年年末和2015年年末均对等待期进行了调整，选项C和D说法错误。

答案选 A

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