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【多选题】

2014年1月1日,长江公司向其200名管理层人员每人授予100份股票期权,每份期权行权时可免费获得一股长江公司普通股股票,股票面值为每股1元。第一年年末的可行权条件为公司净利润增长率达到20%;第二年年末的可行权条件为公司净利润两年平均增长15%;第三年年末的可行权条件为公司净利润三年平均增长10%。每份期权在2014年1月1日的公允价值为24元;2014年12月31日的公允价值为26元;2015年12月31日的公允价值为28元;2016年12月31日的公允价值为30元。2014年12月31日,公司净利润增长了18%。同时有16名管理人员离开,公司预计2015年将以同样速度增长,即2014年和2015年两年净利润平均增长率达到18%,因此预计2015年12月31日未离职员工将可行权。另外,预计第二年又将有16名管理人员离开公司。2015年12月31日,公司净利润仅增长了10%,但公司预计2014至2016年三年净利润平均增长率可达到12%,因此,预计2016年12月31日未离职员工将可行权。另外,2015年又有20名管理人员离开,预计第三年将有24名管理人员离开公司。2016年12月31日,公司净利润增长了8%,三年平均增长率为12%,满足了可行权条件(即三年净利润平均增长率达到10%)。当年有16名管理人员离开,剩余管理人员在2014年12月31日全部行权。关于预计等待期和可行权数量,下列说法中正确的有( )。

A: 2014年12月31日预计等待期应调整为2年

B: 2014年12月31日预计可行权期权的数量为16 800份

C: 2015年12月31日预计等待期应调整为3年

D: 2015年12月31日预计可行权期权的数量为14 000份

答案解析

【考点】股份支付的处理

【解题思路】掌握权益结算股份支付的会计处理。

【具体解析】选项A,2014年年末,虽然没能实现净利润增长20%的要求,但公司预计下年将以同样速度增长,因此能实现两年净利润平均增长率达到15%的要求。所以公司将其预计等待期调整为2年,选项A正确;选项B,由于有16名管理人员离开,预计第二年又将有16名管理人员离开公司,因此调整了期满(两年)后预计可行权期权的数量=(200-16-16)X100=16 800(份),选项B正确;选项C,2015年年末,虽然长江公司净利润两年平均增长15%的目标再次落空,但公司仍然估计能够在第三年取得较理想的业绩,从而实现净利润3年平均增长10%的目标,所以公司将其预计等待期调整为3年,选项C正确;选项D,2015年年末预计可行权期权的数量=(200-16-20-24)X100=14 000(份),选项D正确。2016年实际可行权期权的数量=(200-16-20-16)×100=14 800(份)。

答案选 ABCD

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1、 2014年1月1日,长江公司向其200名管理层人员每人授予100份股票期权,每份期权行权时可免费获得一股长江公司普通股股票,股票面值为每股1元。第一年年末的可行权条件为公司净利润增长率达到20%;第二年年末的可行权条件为公司净利润两年平均增长15%;第三年年末的可行权条件为公司净利润三年平均增长10%。每份期权在2014年1月1日的公允价值为24元;2014年12月31日的公允价值为26元;2015年12月31日的公允价值为28元;2016年12月31日的公允价值为30元。2014年12月31日,公司净利润增长了18%。同时有16名管理人员离开,公司预计2015年将以同样速度增长,即2014年和2015年两年净利润平均增长率达到18%,因此预计2015年12月31日未离职员工将可行权。另外,预计第二年又将有16名管理人员离开公司。2015年12月31日,公司净利润仅增长了10%,但公司预计2014至2016年三年净利润平均增长率可达到12%,因此,预计2016年12月31日未离职员工将可行权。另外,2015年又有20名管理人员离开,预计第三年将有24名管理人员离开公司。2016年12月31日,公司净利润增长了8%,三年平均增长率为12%,满足了可行权条件(即三年净利润平均增长率达到10%)。当年有16名管理人员离开,剩余管理人员在2014年12月31日全部行权。关于预计等待期和可行权数量,下列说法中正确的有()。 2、 长江公司为一上市公司,2014年1月1日,长江公司向其100名管理人员每人授予20万份股票期权,这些人员自2014年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以10元每股购买20万股长江公司股票,从而获益。长江公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名人员离开公司,预计3年中离职总人数会达到30%。2014年12月31日每份期权的公允价值为16元,则2014年年末长江公司“资本公积一其他资本公积”贷方发生额为(    )万元。 3、 长江公司于2014年1月1日向其120名高级管理人员每人授予10万份股票期权,唯一行权条件是职工必须在公司服务三年。授予日每份期权的公允价值为5元。2015年1月1日,管理层决定每名职工被授予的期权数量增加至15万份。这些额外的期权每份公允价值为1元。授予日,管理层估计将有10%的职工应该在3年内离职。2015年期间,实际离职人数明显少于管理层的预期,因此,管理层将离职率修订为只有5%。假定长江公司采用未来适用法进行会计处理,则2015年12月31日资本公积余额为()万元。 4、 长江公司于2014年1月1日向其120名高级管理人员每人授予10万份股票期权,唯一行权条件是职工必须在公司服务三年。授予日每份期权的公允价值为5元。2015年1月1日,管理层决定每名职工被授予的期权数量增加至15万份。这些额外的期权每份公允价值为1元。授予日,管理层估计将有10%的职工应该在3年内离职。2015年期间,实际离职人数明显少于管理层的预期,因此,管理层将离职率修订为只有5%。假定长江公司采用未来适用法进行会计处理,则2015年12月31日资本公积余额为( )万元。 5、 长江公司为一上市公司,2014年1月1日,长江公司向其100名管理人员每人授予20万份股票期权,这些人员自2014年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以10元每股购买20万股长江公司股票,从而获益。长江公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名人员离开公司,预计3年中离职总人数会达到30%。2014年12月31日每份期权的公允价值为16元,则2014年年末长江公司“资本公积一其他资本公积”贷方发生额为()万元。 6、 长江公司为一上市公司,2014年1月1日,长江公司向其200名管理人员每人授予,10万份股票期权,规定这些职员从2014年1月1日起在该公司连续服务3年,即可按每股4元的价格购买10万股长江公司股票,从而获益。长江公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开长江公司,长江公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%;第二年又有10名职员离开公司,公司将估计的职员离开比例修正为18%。长江公司2015年应计入管理费用的金额为()万元。 7、甲公司系一上市公司,2×15年1月1日,甲公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权。期权合约规定:今后3年中,公司净利润增长率3年平均15%以上,并且从2×15年1月1日起所有管理人员必须在该公司连续服务满3年,服务期满时才能以每股5元购买100股甲公司股票,甲公司股票面值为每股1元。公司估计该期权在授予日2×15年1月1日的公允价值为每份10元。2×15、2×16和2×17年年底该期权的公允价值分别为12元、10元和12元。2×15年有5名管理人员离开甲公司,甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到10%;2×16年又有5名管理人员离开公司,公司将管理人员离开比例修正为20%;2×17年又有5名管理人员离开。2×18年12月31日未离开公司的管理人员全部行权,该日市场上每股为18元。第1年年末,第2年年末,公司预计都可以实现该业绩目标。 1、下列时点股份支付一般不做会计处理的是(    )。 8、长江公司为一上市公司,2014年1月1日,长江公司向其200名管理人员每人授予,10万份股票期权,规定这些职员从2014年1月1日起在该公司连续服务3年,即可按每股4元的价格购买10万股长江公司股票,从而获益。长江公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开长江公司,长江公司估计三年中离开的职员的比例将达到20%;第二年又有10名职员离开公司,公司将估计的职员离开比例修正为18%。长江公司2015年应计入管理费用的金额为(  )万元。 9、 2014年1月1日,长江公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权:第一年年末的可行权条件为企业净利润达到20%;第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%;第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长率为10%。每份期权在2014年1月1日的公允价值为18元。 2014年12月31日,长江公司净利润增长率18%,同时有16管理人员离开,长江公司预计2015年将以同样速度增长,因此预计2015年12月31日将可行权。另外,预计第二年又将有16名管理人员离开。2014年12月31日每份期权的公允价值为21元。 2015年12月31日,长江公司净利润仅增长了10%,但长江公司预计2014年至2016年三年净利润平均增长率可达到12%,因此,预计2016年12月31日将可行权。另外,本年实际有20名管理人员离开,预计第三年将有24名管理人员离开,每份期权在2015年12月31日的公允价值为22元。 2016年12月31日,长江公司净利润增长了8%,三年平均增长率为12%,满足了可行权条件(即三年净利润平均增长率达到10%)。当年有16名管理人员离开。每份期权在2016年12月31日的公允价值为21元。2016年确认的费用和资本公积是(   )元。 10、甲公司系一上市公司。2×14年1月1日,甲公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权。期权合约规定:今后3年中,公司净利润增长率3年平均15%以上,并且从2×14年1月1日起所有管理人员必须在该公司连续服务满3年,服务期满时才能以每股5元购买100股甲公司股票,甲公司股票面值为每股1元。公司估计该期权在授予日2×14年1月1日的公允价值为每份10元。2×14、2×15和2×16年年底该期权的公允价值分别为12元、10元和12元。2×14年有5名管理人员离开甲公司,甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到10%;2×15年又有5名管理人员离开公司,公司将管理人员离开比例修正为20%;2×16年又有5名管理人员离开。2×17年12月31日未离开公司的管理人员全部行权,该日市场上每股为18元。第1年年末,第2年年末,公司预计都可以实现该业绩目标。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列3题。下列时点股份支付一般不做会计处理的是(    )。