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题目
【多选题】

长江公司于2014年1月1日向其子公司黄河公司的100名管理人员授予股票期权,要求这些管理人员在黄河公司服务3年,同时净利润平均每年增长5%,每人将得到长江公司1 000股普通股股票,如果净利润平均每年增长达到8%,每人将得到1 600股长江公司普通股股票。授予日该股票期权的公允价值为12元/份,2014年没有管理人员离职,2014年12月31日长江公司预计在以后两年会有16人离职,净利润能够达到平均每年增长5%的目标;2015年有6名管理人员离职,2015年12月31日长江公司预计在2016年还会有4人离职,净利润预计能够达到平均每年增长8%的目标;2016年12月31日净利润达到了平均每年增长8%的条件,当年有6人离职,剩余员工全部行权,为此长江公司回购本公司股票,回购成本为120万元。下列关于长江公司会计处理,正确的有( )。

A: 2015年12月31日长江公司应确认对黄河公司长期股权投资,同时确认资本公积81.6万元

B: 2016年12月31日黄河公司应确认管理费用,同时确认资本公积53.76万元

C: 2016年12月31日黄河公司应确认管理费用,同时确认应付职工薪酬90.56万元

D: 2016年合并报表上因为该项股份支付增加资本公积(股本溢价)金额48.96万元

答案解析

【考点】股份支付的处理

【解题思路】掌握权益结算股份支付的会计处理。

【具体解析】选项A,2015年12月31日长江公司应确认对黄河公司长期股权投资和资本公积=12×(100-6-4)×1 600/10 000×2/3-12×(100-16)×1 000/10 000×1/3=81.6(万元),选项A正确;选项B和选项C,2016年12月31日黄河公司应确认管理费用和资本公积=12x(100-6-6)×1600/10000-12×(100-6-4)×1 600/10 000×2/3=53.76(万元),选项B正确,选项C错误;选项D,2016年合并报表上因为该项股份支付增加资本公积(资本溢价)金额=12x(100-6-6)×1600/10000-120=48.96万元),选项D正确。

答案选 ABD

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1、长江公司于2014年1月1日向其子公司黄河公司的100名管理人员授予股票期权,要求这些管理人员在黄河公司服务3年,同时净利润平均每年增长5%,每人将得到长江公司1 000股普通股股票,如果净利润平均每年增长达到8%,每人将得到1 600股长江公司普通股股票。授予日该股票期权的公允价值为12元/份,2014年没有管理人员离职,2014年12月31日长江公司预计在以后两年会有16人离职,净利润能够达到平均每年增长5%的目标;2015年有6名管理人员离职,2015年12月31日长江公司预计在2016年还会有4人离职,净利润预计能够达到平均每年增长8%的目标;2016年12月31日净利润达到了平均每年增长8%的条件,当年有6人离职,剩余员工全部行权,为此长江公司回购本公司股票,回购成本为120万元。下列关于长江公司会计处理,正确的有()。 2、(二)黄河公司系上市公司,为增值税一般纳税人,适用增值税税率17%,黄河公司共有职工520人,其中生产工人380人,车间管理人员60人,行政管理人员50人,销售机构人员30人,2015年12月发生与职工薪酬有关的事项如下:(1)本月应付职工工资总额500万元,其中:生产工人工资为350万元,车间管理人员工资60万元,行政管理人员工资60万元,销售机构人员工资30万元。(2)分别按照当月工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费,根据当地政府规定,按照工资总额的10%计提并缴存“五险一金”。(3)公司为10名高级管理人员每人租赁住房一套并提供轿车一辆,免费使用;每套住房年租金为6万元(年初已支付),每辆轿车年折旧额为4. 8万元。(4)公司为每名职工发放一台自产产品作为福利,每台产品成本0.4万元,市场售价0.5万元(不含增值税)。(5)2014年1月1日,公司向100名核心人员每人授予1万份现金股票增值权,根据股份支付协议规定,这些人员从2014年1月1日起必须在公司连续服务满4年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该现金股票增值权应在2018年12月31日前行使完毕。2014年12月31日,该股份支付确认的“应付职工薪酬”科目贷方余额为200万元。2015年12月31日每份现金股票增值权的公允价值为10元,至2015年末有20名核心人员离开该公司,估计未来两年还将有10名核心人员离开。假设不考虑其他业务和相关税费。 根据上述资料,回答下列问题:75.针对上述事项(4), 2015年12月黄河公司应确认“主营业务收入”是( )万元。 3、甲公司为境内上市公司,其2×21年度财务报告于2×22年3月 20日经董事会批准对外报出。2×21年,甲公司发生的部分交易或事项以及相关的会计处理如下∶2×21年7月1日,甲公司向其子公司乙公司的10名高管人员每人授予 10万份股票期权的股权激励计划。甲公司与相关高管人员签订的协议约定,每位高管人员自期权授予之日起在乙公司连续服务4年,即可以从甲公司购买10万股乙公司股票,购买价格为每股6元,该股票期权在授子日(2×21年7月1日)的公允价值为8元/份,2×21年12月31日的公允价值为9元/份,截至2×21年末,10名高管人员中没有人离开乙公司,估计未来3.5年内将有1名高管人员离开乙公司。关于该事项甲公司和乙公司在2×21年12月31日的会计处理分别为 (  )。 4、 2014年1月1日,长江公司向其200名管理层人员每人授予100份股票期权,每份期权行权时可免费获得一股长江公司普通股股票,股票面值为每股1元。第一年年末的可行权条件为公司净利润增长率达到20%;第二年年末的可行权条件为公司净利润两年平均增长15%;第三年年末的可行权条件为公司净利润三年平均增长10%。每份期权在2014年1月1日的公允价值为24元;2014年12月31日的公允价值为26元;2015年12月31日的公允价值为28元;2016年12月31日的公允价值为30元。2014年12月31日,公司净利润增长了18%。同时有16名管理人员离开,公司预计2015年将以同样速度增长,即2014年和2015年两年净利润平均增长率达到18%,因此预计2015年12月31日未离职员工将可行权。另外,预计第二年又将有16名管理人员离开公司。2015年12月31日,公司净利润仅增长了10%,但公司预计2014至2016年三年净利润平均增长率可达到12%,因此,预计2016年12月31日未离职员工将可行权。另外,2015年又有20名管理人员离开,预计第三年将有24名管理人员离开公司。2016年12月31日,公司净利润增长了8%,三年平均增长率为12%,满足了可行权条件(即三年净利润平均增长率达到10%)。当年有16名管理人员离开,剩余管理人员在2014年12月31日全部行权。关于预计等待期和可行权数量,下列说法中正确的有()。 5、 2014年1月1日,长江公司向其200名管理层人员每人授予100份股票期权,每份期权行权时可免费获得一股长江公司普通股股票,股票面值为每股1元。第一年年末的可行权条件为公司净利润增长率达到20%;第二年年末的可行权条件为公司净利润两年平均增长15%;第三年年末的可行权条件为公司净利润三年平均增长10%。每份期权在2014年1月1日的公允价值为24元;2014年12月31日的公允价值为26元;2015年12月31日的公允价值为28元;2016年12月31日的公允价值为30元。2014年12月31日,公司净利润增长了18%。同时有16名管理人员离开,公司预计2015年将以同样速度增长,即2014年和2015年两年净利润平均增长率达到18%,因此预计2015年12月31日未离职员工将可行权。另外,预计第二年又将有16名管理人员离开公司。2015年12月31日,公司净利润仅增长了10%,但公司预计2014至2016年三年净利润平均增长率可达到12%,因此,预计2016年12月31日未离职员工将可行权。另外,2015年又有20名管理人员离开,预计第三年将有24名管理人员离开公司。2016年12月31日,公司净利润增长了8%,三年平均增长率为12%,满足了可行权条件(即三年净利润平均增长率达到10%)。当年有16名管理人员离开,剩余管理人员在2014年12月31日全部行权。关于预计等待期和可行权数量,下列说法中正确的有(   )。 6、大海公司是黄河公司的母公司。2017年1月1日,大海公司向黄河公司100名管理人员每人授予1万份股票期权,等待期3年,行权条件为黄河公司3年净利润平均增长率达到6%以上,大海公司估计黄河公司每年均能实现该目标。等待期结束后,每持有1份股票期权可以免费获得大海公司一股普通股股票,授予日,大海公司每份期权的公允价值为15元。2017年12月31日,签订协议的人员中有8人离职,大海公司估计,三年中预计离职比例为16%;当日每份期权的公允价值为18元。依据上述资料,不考虑其他因素,下列会计处理中正确的有(  )。 7、大海公司是黄河公司的母公司。2017年1月1日,大海公司向黄河公司100名管理人员每人授予1万份股票期权,等待期3年,行权条件为黄河公司3年净利润平均增长率达到6%以上,大海公司估计黄河公司每年均能实现该目标。等待期结束后,每持有1份股票期权可以免费获得大海公司一股普通股股票,授予日,大海公司每份期权的公允价值为15元。2017年12月31日,签订协议的人员中有8人离职,大海公司估计,三年中预计离职比例为16%;当日每份期权的公允价值为18元。依据上述资料,不考虑其他因素,下列会计处理中正确的有(  )。 8、 长江公司为一上市公司,2014年1月1日,长江公司向其100名管理人员每人授予20万份股票期权,这些人员自2014年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以10元每股购买20万股长江公司股票,从而获益。长江公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名人员离开公司,预计3年中离职总人数会达到30%。2014年12月31日每份期权的公允价值为16元,则2014年年末长江公司“资本公积一其他资本公积”贷方发生额为(    )万元。 9、(二)黄河公司系上市公司,为增值税一般纳税人,适用增值税税率17%,黄河公司共有职工520人,其中生产工人380人,车间管理人员60人,行政管理人员50人,销售机构人员30人,2015年12月发生与职工薪酬有关的事项如下:(1)本月应付职工工资总额500万元,其中:生产工人工资为350万元,车间管理人员工资60万元,行政管理人员工资60万元,销售机构人员工资30万元。(2)分别按照当月工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费,根据当地政府规定,按照工资总额的10%计提并缴存“五险一金”。(3)公司为10名高级管理人员每人租赁住房一套并提供轿车一辆,免费使用;每套住房年租金为6万元(年初已支付),每辆轿车年折旧额为4. 8万元。(4)公司为每名职工发放一台自产产品作为福利,每台产品成本0.4万元,市场售价0.5万元(不含增值税)。(5)2014年1月1日,公司向100名核心人员每人授予1万份现金股票增值权,根据股份支付协议规定,这些人员从2014年1月1日起必须在公司连续服务满4年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该现金股票增值权应在2018年12月31日前行使完毕。2014年12月31日,该股份支付确认的“应付职工薪酬”科目贷方余额为200万元。2015年12月31日每份现金股票增值权的公允价值为10元,至2015年末有20名核心人员离开该公司,估计未来两年还将有10名核心人员离开。假设不考虑其他业务和相关税费。 根据上述资料,回答下列问题:75.针对上述事项(4), 2015年12月黄河公司应确认“主营业务收入”是( )万元。 10、 2014年1月1日,长江公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权:第一年年末的可行权条件为企业净利润达到20%;第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%;第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长率为10%。每份期权在2014年1月1日的公允价值为18元。 2014年12月31日,长江公司净利润增长率18%,同时有16管理人员离开,长江公司预计2015年将以同样速度增长,因此预计2015年12月31日将可行权。另外,预计第二年又将有16名管理人员离开。2014年12月31日每份期权的公允价值为21元。 2015年12月31日,长江公司净利润仅增长了10%,但长江公司预计2014年至2016年三年净利润平均增长率可达到12%,因此,预计2016年12月31日将可行权。另外,本年实际有20名管理人员离开,预计第三年将有24名管理人员离开,每份期权在2015年12月31日的公允价值为22元。 2016年12月31日,长江公司净利润增长了8%,三年平均增长率为12%,满足了可行权条件(即三年净利润平均增长率达到10%)。当年有16名管理人员离开。每份期权在2016年12月31日的公允价值为21元。关于等待期的确定,下列说法中正确的是()。