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题目
【单选题】


甲公司于2×15年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1 000万元，公司管理层可以分享超过1 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2×15年12月31日，甲公司2×15年全年实际完成净利润1 500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2×15年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（　　）万元。

A: 50

B: 150

C: 100

D:

答案解析

【解析】 应计入管理费用的金额=（1 500-1 000）×10%=50（万元）。
【知识点】 股份支付的确认和计量

答案选 A

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1、甲公司于2×15年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1 000万元，公司管理层可以分享超过1 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2×15年12月31日，甲公司2×15年全年实际完成净利润1 500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2×15年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（　　）万元。 2、甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2015年12月31日，甲公司2015年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2015年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（　　）万元。 3、甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2015年12月31日，甲公司2015年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2015年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（　　）万元。 4、甲公司于2017年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2017年12月31日，甲公司2017年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2017年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。 5、甲公司于2017年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2017年12月31日，甲公司2017年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2017年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（　　） 6、华东公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。根据该计划，公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2016年12月31日，华东公司2016年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，华东公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（ ）万元。 7、华东公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。根据该计划，公司全年的税前利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的税前利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元税前利润部分的10%作为额外报酬。假定至2016年12月31日，华东公司2016年实际完成税前利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，华东公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（    ）万元。 8、甲公司于20×8年年初制定和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为3000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过3000万元，公司管理层将可以分享超过3000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至20×8年12月31日，甲公司全年实际完成净利润3600万元。假定不考虑离职等其他因素，则甲公司管理层按照该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（  ）万元。 9、甲公司2×21年4月1日制定和实施了一项短期利润分享计划。该计划规定∶甲公司按照2×21年度净利润的一定比例支付给在2×21年4月1日至2×22年3月31日为甲公司提供服务的员工。如果甲公司在上述期间没有职工离职，则利润分享支付总额为2×21年度的净利润的5%。该奖金于2×22年3月31日支付。甲公司2×21年度实现净利润1000万元。2×21年12月31日，甲公司估计职工离职将使支付额度降低至2×21年净利润的3%。2×22年3月31日，甲公司的职工离职使其支付的利润分享金额为2×21年度净利润的4%。不考虑个人所得税及其他因素，2×22年甲公司就该项短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬为（）万元。 10、丙公司于2×17年年初制订和实施了两项短期利润分享计划：（1）对公司管理层进行激励计划，计划规定，公司全年的净利润指标为10 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过10 000万元，公司管理层将可以分享超过10 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2×17年12月31日，丙公司全年实际完成净利润15 000万元；（2）对公司销售人员进行激励计划，计划规定，公司全年的每人销售指标为100台，如果超过100台销售指标，超出100台的部分每人每台提成1 000元作为额外报酬。假定至2×17年12月31日，丙公司销售人员为200人，其中150人超过100台销售指标，每人销售数量均为108台。假定不考虑离职等其他因素，丙公司按照利润分享计划应确认的额外薪酬为（ 　）。

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