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题目
【单选题】

大海公司系上市公司。2013年1月1日,大海公司向其50名管理人员每人授予100份股票期权。期权合约规定:今后3年中,公司3年净利润增长率平均达到12%以上,并且从2013年1月1日起所有管理人员必须在该公司连续服务满3年,服务期满时才能以每股5元的价格购买100股大海公司股票,大海公司股票面值为每股1元。公司估计该期权在授予日2013年1月1日的公允价值为每份12元。2013年、2014年和2015年年末该期权的公允价值分别为13元、12元和10元。2013年有5名管理人员离开大海公司,大海公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%;2014年又有3名管理人员离开公司,公司将管理人员离开比例修正为18%;2015年又有2名管理人员离开。
2015年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。第1年年末,第2年年末,大海公司预计可以实现该业绩目标。则2015年12月31日行权时记入“资本公积——股本溢价”科目的金额为(  )元。

A: 2000

B: 48000

C: 46000

D: 64000

答案解析

【考点】股份支付的处理
【解题思路】权益结算确认管理费用和其他资本公积(以授予日的期权公允价为基础计算)。
【具体解析】行权时的会计处理为:
借:银行存款                          20000=(50-5-3-2)*100*5
       资本公积-其他资本公积    48000=(50-5-3-2)*100*12
  贷:股本                                    4000=(50-5-3-2)*100*1
        资本公积-股本溢价              64000
因此,选项D正确。


答案选 D

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1、大海公司系上市公司。2013年1月1日,大海公司向其50名管理人员每人授予100份股票期权。期权合约规定:今后3年中,公司3年净利润增长率平均达到12%以上,并且从2013年1月1日起所有管理人员必须在该公司连续服务满3年,服务期满时才能以每股5元的价格购买100股大海公司股票,大海公司股票面值为每股1元。公司估计该期权在授予日2013年1月1日的公允价值为每份12元。2013年、2014年和2015年年末该期权的公允价值分别为13元、12元和10元。2013年有5名管理人员离开大海公司,大海公司估计三年中离开的管理人员比例将达到20%;2014年又有3名管理人员离开公司,公司将管理人员离开比例修正为18%;2015年又有2名管理人员离开。2015年12月31日未离开公司的管理人员全部行权。第1年年末,第2年年末,大海公司预计可以实现该业绩目标。则2015年12月31日行权时记入“资本公积——股本溢价”科目的金额为(  )元。 2、大海公司是黄河公司的母公司。2017年1月1日,大海公司向黄河公司100名管理人员每人授予1万份股票期权,等待期3年,行权条件为黄河公司3年净利润平均增长率达到6%以上,大海公司估计黄河公司每年均能实现该目标。等待期结束后,每持有1份股票期权可以免费获得大海公司一股普通股股票,授予日,大海公司每份期权的公允价值为15元。2017年12月31日,签订协议的人员中有8人离职,大海公司估计,三年中预计离职比例为16%;当日每份期权的公允价值为18元。依据上述资料,不考虑其他因素,下列会计处理中正确的有(  )。 3、大海公司是黄河公司的母公司。2017年1月1日,大海公司向黄河公司100名管理人员每人授予1万份股票期权,等待期3年,行权条件为黄河公司3年净利润平均增长率达到6%以上,大海公司估计黄河公司每年均能实现该目标。等待期结束后,每持有1份股票期权可以免费获得大海公司一股普通股股票,授予日,大海公司每份期权的公允价值为15元。2017年12月31日,签订协议的人员中有8人离职,大海公司估计,三年中预计离职比例为16%;当日每份期权的公允价值为18元。依据上述资料,不考虑其他因素,下列会计处理中正确的有(  )。 4、海天公司共有100名职工,其中30名为总部管理人员,70名为直接生产工人。从2x16年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日带薪年假,未使用的年假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年假无权获得现金支付。2x16年12 月31日,每个职工当年平均未使用带薪年假为3天。甲公司预计2x17年有60名职工将享受不超过5天的带薪年假,剩余40名职工(包括30名总部管理人员,10名直接生产工人)每人将平均享受6天年假,该公司平均每名管理人员每个工作日工资为400元,平均每名生产工人每个工作日的工资为30元。海天公司2 x16年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为( )元。 5、海天公司共有100名职工,其中30名为总部管理人员,70名为直接生产工人。从2x16年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日带薪年假,未使用的年假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年假无权获得现金支付。2x16年12 月31日,每个职工当年平均未使用带薪年假为3天。甲公司预计2x17年有60名职工将享受不超过5天的带薪年假,剩余40名职工(包括30名总部管理人员,10名直接生产工人)每人将平均享受6天年假,该公司平均每名管理人员每个工作日工资为400元,平均每名生产工人每个工作日的工资为30元。海天公司2 x16年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为( )元。 6、(二)黄河公司系上市公司,为增值税一般纳税人,适用增值税税率17%,黄河公司共有职工520人,其中生产工人380人,车间管理人员60人,行政管理人员50人,销售机构人员30人,2015年12月发生与职工薪酬有关的事项如下:(1)本月应付职工工资总额500万元,其中:生产工人工资为350万元,车间管理人员工资60万元,行政管理人员工资60万元,销售机构人员工资30万元。(2)分别按照当月工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费,根据当地政府规定,按照工资总额的10%计提并缴存“五险一金”。(3)公司为10名高级管理人员每人租赁住房一套并提供轿车一辆,免费使用;每套住房年租金为6万元(年初已支付),每辆轿车年折旧额为4. 8万元。(4)公司为每名职工发放一台自产产品作为福利,每台产品成本0.4万元,市场售价0.5万元(不含增值税)。(5)2014年1月1日,公司向100名核心人员每人授予1万份现金股票增值权,根据股份支付协议规定,这些人员从2014年1月1日起必须在公司连续服务满4年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该现金股票增值权应在2018年12月31日前行使完毕。2014年12月31日,该股份支付确认的“应付职工薪酬”科目贷方余额为200万元。2015年12月31日每份现金股票增值权的公允价值为10元,至2015年末有20名核心人员离开该公司,估计未来两年还将有10名核心人员离开。假设不考虑其他业务和相关税费。 根据上述资料,回答下列问题:75.针对上述事项(4), 2015年12月黄河公司应确认“主营业务收入”是( )万元。 7、甲公司系一上市公司,2×15年1月1日,甲公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权。期权合约规定:今后3年中,公司净利润增长率3年平均15%以上,并且从2×15年1月1日起所有管理人员必须在该公司连续服务满3年,服务期满时才能以每股5元购买100股甲公司股票,甲公司股票面值为每股1元。公司估计该期权在授予日2×15年1月1日的公允价值为每份10元。2×15、2×16和2×17年年底该期权的公允价值分别为12元、10元和12元。2×15年有5名管理人员离开甲公司,甲公司估计三年中离开的管理人员比例将达到10%;2×16年又有5名管理人员离开公司,公司将管理人员离开比例修正为20%;2×17年又有5名管理人员离开。2×18年12月31日未离开公司的管理人员全部行权,该日市场上每股为18元。第1年年末,第2年年末,公司预计都可以实现该业绩目标。 1、下列时点股份支付一般不做会计处理的是(    )。 8、甲公司为一上市公司,2×14年12月25日,经股东大会批准,公司向其100名管理人员每个授予100股股票期权,这些职员自2×15年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股股票,从而获益,公司估计此期权在2×14年12月25日的公允价值为18元,估计此期权在2×15年1月1日的公允价值为20元。第一年有15名职工离开公司,预计离职总人数会达到30%。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列各题。甲公司2×15年末因该股份支付协议应确认的资本公积为(  )。 9、甲公司为一上市公司,2×14年12月25日,经股东大会批准,公司向其100名管理人员每个授予100股股票期权,这些职员自2×15年1月1日起在该公司连续服务3年,即可以5元每股购买100股股票,从而获益,公司估计此期权在2×14年12月25日的公允价值为18元,估计此期权在2×15年1月1日的公允价值为20元。第一年有15名职工离开公司,预计离职总人数会达到30%。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列各题。甲公司2×15年末因该股份支付协议应确认的资本公积为(  )。 10、海天公司共有100名职工,其中30名为总部管理人员,70名为直接生产工人。从2x16年1月1日起,该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定,每名职工每年可享受5个工作日带薪年假,未使用的年假只能向后结转一个日历年度,超过1年未行使的权利作废;职工休年假时,首先使用当年享受的权利,不足部分再从上年结转的带薪年假中扣除;职工离开公司时,对未使用的累积带薪年假无权获得现金支付。2x16年12 月31日,每个职工当年平均未使用带薪年假为3天。甲公司预计2x17年有60名职工将享受不超过5天的带薪年假,剩余40名职工(包括30名总部管理人员,10名直接生产工人)每人将平均享受6天年假,该公司平均每名管理人员每个工作日工资为400元,平均每名生产工人每个工作日的工资为30元。海天公司2 x16年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为( )元。