作业成本法认为，将成本分配到成本对象的方式有（）。 - 注册会计师试题多选题

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题目

【多选题】

作业成本法认为，将成本分配到成本对象的方式有（）。

A: 追溯

B: 动因分配

C: 分摊

D: 汇总

答案解析

【考点】作业成本法的成本分配方式

【解题思路】掌握作业成本法的成本分配方式

【具体解析】作业成本法认为，将成本分配到成本对象的方式有三种方式，追溯、动因分配和分摊，因此A、B、C选项正确。

答案选 ABC

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1、作业成本法认为，将成本分配到成本对象的方式有（）。 2、作业成本法认为，将成本分配到成本对象的方式有（）。 3、作业成本法认为，将成本分配到成本对象有三种形式，分别是（　）。 4、 (五)M公司用甲材料生产A产品，甲材料标准价格是100元/千克，用量标准为5千克/件。M公司所生产的A产品标准工资率为20元/小时，工时标准为1小时/件。假定本月投产A产品10000件，耗用甲材料60000千克，其实际价格为110元/千克，实际支付直接工人工资14万元。同时，M公司接经济用途对生产货用和期间费用进行了严格的区分和管理，从而有效提升了公司的盈利水平。如果M公司采用作业成本控制法进行成本费用控制，将成本分配到成本对象的形式是(）。 5、下列有关作业成本法的说法不正确的是（　）。 6、下列有关作业成本法的说法不正确的是（　）。 7、最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不太一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。第二，有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。第三，有一批员工离职则是因为北京房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高。根据以上资料，回答下列问题：关于第一种情况的说法，正确的是（） 8、下列关于作业成本法主要特点的描述中，错误的是（）。

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