中国公民李某2019年2月与中国境内的甲公司解除了劳动关系，从工作13年的甲公司取得了一次性补偿收入380000元。当地的职工上年平均工资为6000元/月，李某应就其取得的补偿收入缴纳个人所得税（）元。（适用税率20%，速算扣除数16920） - 注册会计师试题单选题

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中国公民李某2019年2月与中国境内的甲公司解除了劳动关系，从工作13年的甲公司取得了一次性补偿收入380000元。当地的职工上年平均工资为6000元/月，李某应就其取得的补偿收入缴纳个人所得税（）元。（适用税率20%，速算扣除数16920）

A: 14885

B: 10985

C: 15880

D: 12485

答案解析

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免税，超过3倍数额的部分，不计入当年综合所得，单独适用综合所得税税率表，计算纳税。所以李某取得的补偿收入中6000×3×12=216000元，免征个人所得税。适用税率为20%，速算扣除数16920。（380000-216000）×20%-16920=15880元

答案选 C

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1、中国公民李某2021年12月底与中国境内的甲公司解除了劳动关系，从甲公司取得了一次性补偿收入360000元。李某当年工资以及当地上年职工平均工资均为6000元/月，李某应就其取得的补偿收入缴纳个人所得税（）元。 2、中国公民李某2021年12月底与中国境内的甲公司解除了劳动关系，从甲公司取得了一次性补偿收入360000元。李某当年工资以及当地上年职工平均工资均为6000元/月，李某应就其取得的补偿收入缴纳个人所得税（）元。 3、中国公民李某2014年12月与中国境内的甲公司解除了劳动关系，从工作13年的甲公司取得了一次性补偿收入360000元。当地的职工上年平均工资为6000元/月，李某应就其取得的补偿收入缴纳个人所得税（）元。 4、中国公民李某2019年12月与中国境内的甲公司解除了劳动关系，从工作13年的甲公司取得了一次性补偿收入360000元。当地的职工上年平均工资为6000元/月，李某应就其取得的补偿收入缴纳个人所得税（）元。 5、中国公民李某2×20年2月与中国境内的甲公司解除了劳动关系，从工作多年的甲公司取得了一次性补偿收入380 000元。当地的职工上年平均工资为6 000元/月，李某应就其取得的补偿收入缴纳个人所得税（）元。（适用税率20%，速算扣除数16 920） 6、中国公民李某2×20年2月与中国境内的甲公司解除了劳动关系，从工作多年的甲公司取得了一次性补偿收入380 000元。当地的职工上年平均工资为6 000元/月，李某应就其取得的补偿收入缴纳个人所得税（）元。（适用税率20%，速算扣除数16 920） 7、中国公民李某2019年2月与中国境内的甲公司解除了劳动关系，从工作13年的甲公司取得了一次性补偿收入380000元。当地的职工上年平均工资为6000元/月，李某应就其取得的补偿收入缴纳个人所得税（）元。 8、2015年7月1目，李某通过甲职业介紹中心介绍，入职乙公司。甲取业介绍中心向李来救取人民币500元的押金，并表示，若李某在入职不满1年内提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞取，经公司同意，双方办理了エ资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动人事争议仲載委员会申请仲栽，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。关于李某与乙公司未签订书面劳动合同的说法，正确的是()。 9、2015年7月1目，李某通过甲职业介紹中心介绍，入职乙公司。甲取业介绍中心向李来救取人民币500元的押金，并表示，若李某在入职不满1年内提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞取，经公司同意，双方办理了エ资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动人事争议仲載委员会申请仲栽，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。下列选项中，关于乙公司与李某工资清算的说法，正确的是()。 10、2015年7月1目，李某通过甲职业介紹中心介绍，入职乙公司。甲取业介绍中心向李来救取人民币500元的押金，并表示，若李某在入职不满1年内提出解除劳动关系，则该中心将不返还押金。李某入职后，与乙公司未签订书面劳动合同，仅口头约定月工资为人民币4000元。2015年9月30日，李某因无法胜任经常性的出差而提出辞取，经公司同意，双方办理了エ资清算手续，并于同日解除了劳动关系。同年11月，李某以双方未签订书面劳动合同为由，向当地劳动人事争议仲載委员会申请仲栽，要求乙公司支付应签未签书面劳动合同的2倍工资。如果乙公司依法应向李某支付应签未签书面劳动合同的两倍工资，则该公司补充支付的工资数额是人民币()

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