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题目
【单选题】

【19011711】甲公司2018年实现利润总额为1000万元，当年实际发生工资薪酬比计税工资标准超支50万元，由于会计采用的折旧方法与税法规定不同，当期会计比税法规定少计提折旧36万元。2018年初递延所得税负债的余额为66万元（均与固定资产相关）；年末固定资产账面价值为5000万元，其计税基础为4700万元。除上述差异外没有其他纳税调整事项和差异。甲公司适用所得税税率为25%。甲公司2018年的净利润为（ ）。

A: 670万元

B: 686.5万元

C: 746.5万元

D: 737.5万元

答案解析

【解析】本题考查所得税费用的计算。 当期应交所得税＝（1000＋50－36）×25%＝253.5万元，2018年末固定资产的账面价值大于计税基础，应确认递延所得税负债，递延所得税费用＝（5000－4700）×25%－66＝9万元，所得税费用总额＝253.5＋9＝262.5万元，净利润＝1000－262.5＝737.5万元。

答案选 D

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1、【2021·单选题】2×20年，甲公司发生的有关交易或事项如下：（1）甲公司以其生产的产品作为奖品，奖励给20名当年度被评为优秀的生产工人。上述产品的销售价格总额为500万元, 销售成本为420万元；（2）根据甲公司确定的利润分享计划，以当年度实现的利润总额为基础，计算的应支付给管理人员利润分享金额为280万元；（3）甲公司于当年起对150名管理人员实施累积带薪年休假制度，每名管理人员每年可享受7个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，也不能得到任何现金补偿。2×20年，有10名管理人员每人未使用带薪年休假2天，预计2×21年该10名管理人员将每人休假9天。甲公司平均每名管理人员每个工作日的工资为300元。 不考虑相关税费及其他因素，下列各项关于甲公司上述职工薪酬会计处理的表述中，正确的是（  ）。 2、（三）某公司为增值税一般纳税人，总机构A设立在甲市，在乙市和丙市分别设有B，C两个分支机构。2022年第一季度该公司汇总后的实际利润为1200万元，不存在纳税调整事项。该公司按季预缴分摊企业所得税，企业所得税税率为25%，另外2021年B机构全年营业收入，职工薪酬，资产总额分别为8000万元，240万元，2700万元；2021年C机构全年营业收入，职工薪酬，资产总额分别为4800万元，140万元、2800万元。该公司按规定在总机构和分支机构之间计算分摊税款就地预缴。根据以上资料，回答下列问题:B机构2022年第一季度就地分摊预缴的企业所得税为( )万元。 3、甲公司2×21年4月1日制定和实施了一项短期利润分享计划。该计划规定∶甲公司按照2×21年度净利润的一定比例支付给在2×21年4月1日至2×22年3月31日为甲公司提供服务的员工。如果甲公司在上述期间没有职工离职，则利润分享支付总额为2×21年度的净利润的5%。该奖金于2×22年3月31日支付。甲公司2×21年度实现净利润1000万元。2×21年12月31日，甲公司估计职工离职将使支付额度降低至2×21年净利润的3%。2×22年3月31日，甲公司的职工离职使其支付的利润分享金额为2×21年度净利润的4%。不考虑个人所得税及其他因素，2×22年甲公司就该项短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬为（）万元。 4、2×20年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照2×20年度利润总额的5%作为奖金，发放给2×20年7月1日至2×21年6月30日在甲公司工作的员工；如果有员工在2×21年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金；利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低；该奖金将于2×21年8月30日支付。2×20年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20000万元。2×20年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5%。不考虑其他因素，甲公司2×20年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是( )。 5、2×18年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照2×18年利润总额的5%作为奖金，发放给2×18年7月1日至2×19年6月30日在甲公司工作的员工。如果有员工在2×19年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金。利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低。该奖金将于2×19年8月30日支付。2×18年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20000万元。2×18年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5%，不考虑其他因素，甲公司2×18年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（ ）。 6、【2020年·单项选择题】 2×18年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照2×18年利润总额的5%作为奖金，发放给2×18年7月1日至2×19年6月30日在甲公司工作的员工。如果有员工在2×19年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金。利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低。该奖金将于2×19年8月30日支付。2×18年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20 000万元。2×18年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5%，不考虑其他因素，甲公司2×18年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（  ）。 7、（三）某公司为增值税一般纳税人，总机构A设立在甲市，在乙市和丙市分别设有B，C两个分支机构。2022年第一季度该公司汇总后的实际利润为1200万元，不存在纳税调整事项。该公司按季预缴分摊企业所得税，企业所得税税率为25%，另外2021年B机构全年营业收入，职工薪酬，资产总额分别为8000万元，240万元，2700万元；2021年C机构全年营业收入，职工薪酬，资产总额分别为4800万元，140万元、2800万元。该公司按规定在总机构和分支机构之间计算分摊税款就地预缴。根据以上资料，回答下列问题:下列关于跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理的说法中，不正确的有( )。 8、甲公司2020年度实现净利润800万元，应收账款增加75万元，存货减少50万元，应付职工薪酬减少25万元，预收账款增加30万元，计提固定资产减值准备40万元。则甲公司2020年度经营活动产生的现金流量净额为（）万元。 9、甲公司2020年度实现净利润800万元，应收账款增加75万元，存货减少50万元，应付职工薪酬减少25万元，预收账款增加30万元，计提固定资产减值准备40万元。则甲公司2020年度经营活动产生的现金流量净额为（ ）万元。 10、20×8年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照20×8年度利润总额的5%作为奖金，发放给20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的员工；如果有员工在20×9年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金；利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低；该奖金将于20×9年8月30日支付。20×8年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20000万元。20×8年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5%。不考虑其他因素，甲公司20×8年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（  ）。

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