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题目
【单选题】

下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是（ ）。


A: 精算利得和损失

B: 结算利得或损失

C: 资产上限影响的利息

D: 计划资产的利息收益

答案解析

【答案】A

【解析】设定受益计划应计入其他综合收益的部分包括：（1）精算利得和损失；（2）计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额；（3）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。故A选项正确。结算的利得和损失计入当期损益，B不选。C选项是上述解析第（2）条中被扣除的利息部分，应计入当期损益，选项D是上述解析第（3）条中被扣除的利息部分，应计入当期损益，C和D不选。


答案选 A

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1、下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入当期损益的是（ ）。 2、【2018】下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是（  ）。 3、下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是（ ）。 4、【2015】下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是（   ） 5、【0902116】下列有关职工薪酬的账务处理中，正确的有（  ）。 6、2×17年，甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：（1）以甲公司生产的产品作为福利发放给职工，该产品的生产成本为1 500万元，市场价格为1 800万元；（2）为职工交纳200万元的“五险一金”；（3）根据职工入职期限，分别可以享受5至15天的年休假，当年未用完的带薪休假权利予以取消。甲公司职工平均日工资为120元/人；（4）对管理人员实施2×17年度的利润分享计划，按当年度利润实现情况，相关管理人员可分享利润500万元。不考虑其他因素，下列各项关于甲公司2×17年与职工薪酬有关会计处理的表述中，不正确的有（   ）。 7、2020 年，甲公司因新技术研发成功，生产程序精简，需要裁减一部分员工，职工可以自由选择是否接受裁减。该辞退计划的补偿标准为：工龄 5 年（不含 5 年）以下的员工，每人补偿 5 万元；工龄5 年以上的员工，每人补偿 12 万元。 经调查，职工的离职情况如下：工龄 0～5 年（不含 5 年）的职工中接受裁减的有 20 人，工龄 5 年以上的职工中接受裁减的有 5 人。不接受裁减的员工预计将发生转岗培训费 20 万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划应确认的应付职工薪酬金额是（ ）。 8、2×17年，甲公司发生与职工薪酬有关的交易或事项如下：（1）以甲公司生产的产品作为福利发放给职工，该产品的生产成本为1 500万元，市场价格为1 800万元；（2）为职工交纳200万元的“五险一金”；（3）根据职工入职期限，分别可以享受5至15天的年休假，当年未用完的带薪休假权利予以取消。甲公司职工平均日工资为120元/人；（4）对管理人员实施2×17年度的利润分享计划，按当年度利润实现情况，相关管理人员可分享利润500万元。不考虑其他因素，下列各项关于甲公司2×17年与职工薪酬有关会计处理的表述中，正确的有（   ）。 9、下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，除非计入资产成本，应当计入其他综合收益的是（    ）。 10、下列各项因设定受益计划产生的职工薪酬成本中，应当计入其他综合收益的是（   ）。

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