2020 年,甲公司因新技术研发成功,生产程序精简,需要裁减一部分员工,职工可以自由选择
是否接受裁减。该辞退计划的补偿标准为:工龄 5 年(不含 5 年)以下的员工,每人补偿 5 万元;工龄5 年以上的员工,每人补偿 12 万元。 经调查,职工的离职情况如下:工龄 0~5 年(不含 5 年)的职工中接受裁减的有 20 人,工龄 5 年以上的职工中接受裁减的有 5 人。不接受裁减的员工预计将发生转岗培训费 20 万元。假定不考虑其他因素,进行上述辞退计划应确认的应付职工薪酬金额是( )。
A: 60 万元
B: 100 万元
C: 160 万元
D: 180 万元
该辞退计划应当根据最可能发生的数量确定辞退福利最佳估计金额,应付职工薪酬= 5×20+12×5=160(万元)。不接受裁减的员工将发生的培训费应该在实际发生时计入当期损益
答案选 C