2×18年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照2×18年利润总额的5%作为奖金，发放给2×18年7月1日至2×19年6月30日在甲公司工作的员工。如果有员工在2×19年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金。利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低。该奖金将于2×19年8月30日支付。2×18年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20000万元。2×18年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5%，不考虑其他因素，甲公司2×18年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（）。 - 注册会计师试题单选题

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【单选题】

2×18年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照2×18年利润总额的5%作为奖金，发放给2×18年7月1日至2×19年6月30日在甲公司工作的员工。如果有员工在2×19年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金。利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低。该奖金将于2×19年8月30日支付。2×18年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20000万元。2×18年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5%，不考虑其他因素，甲公司2×18年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（）。

A: 450万元

B: 500万元

C: 1000万元

D: 900万元

答案解析

本题考查短期利润分享计划的计算。甲公司2×18年12月31日因该短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额 =20000×4.5%×1/2=450 （万元），选项A当选。

答案选 A

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1、2×20年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照2×20年度利润总额的5%作为奖金，发放给2×20年7月1日至2×21年6月30日在甲公司工作的员工；如果有员工在2×21年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金；利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低；该奖金将于2×21年8月30日支付。2×20年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20000万元。2×20年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5%。不考虑其他因素，甲公司2×20年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是( )。 2、20×8年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照20×8年度利润总额的5%作为奖金，发放给20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的员工；如果有员工在20×9年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金；利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低；该奖金将于20×9年8月30日支付。20×8年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20000万元。20×8年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5%。不考虑其他因素，甲公司20×8年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（）。 3、【2020年·单项选择题】 2×18年9月16日，甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划，甲公司将按照2×18年利润总额的5%作为奖金，发放给2×18年7月1日至2×19年6月30日在甲公司工作的员工。如果有员工在2×19年6月30日前离职，离职的员工将不能获得奖金。利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低。该奖金将于2×19年8月30日支付。2×18年度，在未考虑利润分享计划的情况下，甲公司实现利润总额20 000万元。2×18年末，甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的4.5%，不考虑其他因素，甲公司2×18年12月31日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是（）。 4、【2020回忆·单选题】20×8 年 9 月 16 日,甲公司发布短期利润分享计划。根据该计划,甲公司将按照 20×8年度利润总额的 5%作为奖金,发放给 20×8 年 7 月 1 日至 20×9 年 6 月 30 日在甲公司工作的员工;如果有员工在 20×9 年 6 月 30 日前离职,离职的员工将不能获得奖金;利润分享计划支付总额也将按照离职员工的人数相应降低;该奖金将于 20×9 年 8 月 30 日支付。20×8 年度,在未考虑利润分享计划的情况下,甲公司实现利润总额 20000 万元。20×8 年末,甲公司预计职工离职将使利润分享计划支付总额降低至利润总额的 4.5%。不考虑其他因素,甲公司 20×8 年 12 月 31 日因上述短期利润分享计划应当确认的应付职工薪酬金额是( )。

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