华东公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。根据该计划，公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2016年12月31日，华东公司2016年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，华东公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。 - 注册会计师试题单选题

客服服务

欢迎来到会计网

登录

登录/注册后您将获得

海量学习资料

完整考试题库

老师急速答疑

立即登陆

当前位置：
会计网
注册会计师试题
单选题
详情

题目

【单选题】

华东公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。根据该计划，公司全年的净利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2016年12月31日，华东公司2016年实际完成净利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，华东公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。

A: 250

B: 50

C: 200

D: 0

答案解析

华东公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额=（2500-2000）×10%=50（万元）

【知识点】短期利润分享计划的账务处理 2.3

答案选 B

有疑问？

求助专家解答吧。

添加老师咨询

下载会计APP

相关题目

1、华东公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。根据该计划，公司全年的税前利润指标为2000万元，如果在公司管理层的努力下完成的税前利润超过2000万元，公司管理层可以分享超过2000万元税前利润部分的10%作为额外报酬。假定至2016年12月31日，华东公司2016年实际完成税前利润2500万元。假定不考虑离职等其他因素，华东公司2016年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。 2、甲公司于2×15年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1 000万元，公司管理层可以分享超过1 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2×15年12月31日，甲公司2×15年全年实际完成净利润1 500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2×15年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（　　）万元。 3、甲公司于2×15年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为1 000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过1 000万元，公司管理层可以分享超过1 000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定至2×15年12月31日，甲公司2×15年全年实际完成净利润1 500万元。假定不考虑离职等其他因素，甲公司2×15年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（　　）万元。 4、甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2015年12月31日，甲公司2015年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2015年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（　　）万元。 5、甲公司于2015年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2015年12月31日，甲公司2015年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2015年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（　　）万元。 6、甲公司于2017年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2017年12月31日，甲公司2017年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2017年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（）万元。 7、甲公司于2017年年初制订和实施了一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为4000万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过4000万元，公司管理层可以分享超过4000万元净利润部分的5%作为额外报酬。假定至2017年12月31日，甲公司2017年全年实际完成净利润5000万元。不考虑离职等其他因素，甲公司2017年12月31日因该项短期利润分享计划应计入管理费用的金额为（　　） 8、长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划,公司全年的净利润指标为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元,公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2017年度实现净利润8000万元。不考虑其他因素,长江公司2017年度实施该项短期利润分享计划时应作的会计处理是（　）。 9、长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划,公司全年的净利润指标为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元,公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2017年度实现净利润8000万元。不考虑其他因素,长江公司2017年度实施该项短期利润分享计划时应作的会计处理是（　）。 10、长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划,公司全年的净利润指标为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元,公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2017年度实现净利涧8000万元,不考虑其他因素,长江公司2017年度实施该项短期利润分享计划时应作的会计处理是( )

相关会计知道

在职可以读研究生拿学位吗

免联考国际硕士学位靠谱吗

免联考MBA硕士学位受企业认可吗

免联考mba教育部承认吗

免联考在职研究生真的有用吗

教育学在职研究生有用吗

最新资讯

美国菲尔莱狄更斯大学心理学硕士含金量怎么样？一文全面解读！ 2024-11-06

cpa何时出成绩？多少分及格？一文详解！ 2024-11-06

税务师考试分数：了解分数的构成、影响因素 2024-11-06

2025年海南大学研究生保研的条件和要求！专业成绩优秀 2024-11-06

2025年广西大学保研要求政策是什么？附申请流程 2024-11-06

关注行业公众号，发送关键词领资料

秒懂财务

关注我，回复“113“送你【全自动内部流水账管理系统.xls】

会计小师妹

关注我，回复“209“送你【会计分录大全】

Excel实用技巧

关注我，回复“500“送你【500套excel常用函数】

会计网APP

关注我，回复“300“送你【300套可视化财务报表模板】

大叔说会计

关注我，回复“46“送你【存货管理干货】

会计网

关注我，回复“41“送你【史上最全财务Excel、制度、报表、管理资料包】