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题目
【单选题】

2017年1月1日，经股东大会批准，华东公司向其50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自2017年1月1日起在华东公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股华东公司普通股股票。2017年1月1日，每份股票期权的公允价值为15元。2017年没有高管人员离开公司，华东公司预计在未来两年将有5名高管人员离开公司。2017年12月31日，华东公司授予高管人员的股票期权每份公允价值为13元。华东公司因该股份支付协议在2017年应确认的管理费用金额是（）万元。

A: 195

B: 216.67

C: 225

D: 250

答案解析

华东公司因该股份支付协议在20 17年应确认的管理费用=（50-5）×1×15×1/3=225（万元）

答案选 C

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1、2017年1月1日，经股东大会批准，华东公司向其50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自2017年1月1日起在华东公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股华东公司普通股股票。2017年1月1日，每份股票期权的公允价值为15元。2017年没有高管人员离开公司，华东公司预计在未来两年将有5名高管人员离开公司。2017年12月31日，华东公司授予高管人员的股票期权每份公允价值为13元。华东公司因该股份支付协议在2017年应确认的管理费用金额是（   ）万元。 2、华东公司为一家上市公司，发生下列股份支付交易:2015年10月30日，华东公司与职工就股份支付的协议条款和条件达成一致，2015年12月31日经股东大会批准，实施股权激励计划，其主要内容为:该公司向其50名管理人员每人授予100万份股票期权，这些职员从2016年4月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元/股的价格购买100万股华东公司股票，从而获益。华东公司以期权定价模型估计授予的此项期权在2015年12月31日的公允价值为每份18元，当日该股票的收盘价格为每股20元。第一年华东公司估计三年中离开职员的比例将达到6%;第二年公司将估计的职员离开比例修正为2%。 2017年12月31日，华东公司经股东大会批准将授予的股票期权数量修改为每人300万份。下列有关华东公司股份支付的会计处理，表述正确的是（） 3、华东公司为一家上市公司，发生下列股份支付交易:2015年10月30日，华东公司与职工就股份支付的协议条款和条件达成一致，2015年12月31日经股东大会批准，实施股权激励计划，其主要内容为:该公司向其50名管理人员每人授予100万份股票期权，这些职员从2016年4月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元/股的价格购买100万股华东公司股票，从而获益。华东公司以期权定价模型估计授予的此项期权在2015年12月31日的公允价值为每份18元，当日该股票的收盘价格为每股20元。第一年华东公司估计三年中离开职员的比例将达到6%;第二年公司将估计的职员离开比例修正为2%。 2017年12月31日，华东公司经股东大会批准将授予的股票期权数量修改为每人300万份。下列有关华东公司股份支付的会计处理，表述正确的是（   ）。 4、20×6年1月1日，经股东大会批准，甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自20×6年1月1日起在甲公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期权的公允价值为15元。20×6年没有高管人员离开公司，甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的资本公积——其他资本公积的金额是（ ）。  5、20×6年1月1日，经股东大会批准，甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自20×6年1月1日起在甲公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期权的公允价值为15元。20×6年没有高管人员离开公司，甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的资本公积其他资本公积的金额是（   ）。 6、20×6年12月20日，经股东大会批准，甲公司向100名高管人员每人授予2万股普通股(每股面值1元)。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自20×7年1月1日起在公司连续服务满3年，即可于20×9年12月31日无偿获得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市场价格为每股12元，20×6年12月31日的市场价格为每股15元。20×7年2月8日，甲公司从二级市场以每股10元的价格回购本公司普通股200万股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，甲公司没有高管人员离开公司。20×9年12月31日，高管人员全部行权。当日，甲公司普通股市场价格为每股13．5元。甲公司因高管人员行权增加的股本溢价金额是(    )。 7、20×6年1月1日，经股东大会批准，甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自20×6年1月1日起在甲公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期权的公允价值为15元。20×6年没有高管人员离开公司，甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的资本公积其他资本公积的金额是（）。 8、20×6年1月1日，经股东大会批准，甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自20×6年1月1日起在甲公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期权的公允价值为15元。20×6年没有高管人员离开公司，甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的职工薪酬费用金额是( )。 9、20×6年1月1日，经股东大会批准，甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自20×6年1月1日起在甲公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期权的公允价值为15元。20×6年没有高管人员离开公司，甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的职工薪酬费用金额是（　　）。 10、20×6年1月1日，经股东大会批准，甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定，这些高管人员自20×6年1月1日起在甲公司连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20×6年1月1日，每份股票期权的公允价值为15元。20×6年没有高管人员离开公司，甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20×6年12月31日，甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的职工薪酬费用金额是（　　）。

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