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题目
【单选题】

2017年3月16日,华东公司以1000万元自市场回购本公司普通股股票,拟用于对高管人员进行股权激励。因华东公司的母公司华西公司于2017年7月1日与华东公司签订了股权激励协议,华东公司暂未实施本公司的股权激励计划。根据华西公司与华东公司高管人员签订的股权激励协议,华西公司对华东公司的20名高管每人授予100万份华西公司的股票期权。授予日每份股票期权的公允价值为3元。行权条件为自授予日起高管人员在华东公司服务满3年,即可免费获得华西公司100万份普通股股票。至2017年12月31日,华东公司没有高管人员离开,预计未来三年也不会有高管人员离开。下列关于华东公司的会计处理中,正确的是()

A: 回购本公司股票时应按实际支付的金额冲减资本公积1000万元

B: 华西公司授予华东公司高管的股票期权,华东公司没有结算义务,作为权益结算的股份支付处理

C: 2017年末应确认管理费用2000万元

D: 2017年末应确认资本公积2000万元

答案解析

选项A,回购本公司股票时应按实际支付的金额计入库存股;选项CD,2017年末华东公司的会计处理如下:

:管理费用         ( 20 X 100 X 3 X 1/3 X 6/12)1000

    :资本公积一其他资本公积                   1000

答案选 B

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1、20×6年12月20日,经股东大会批准,甲公司向100名高管人员每人授予2万股普通股(每股面值1元)。根据股份支付协议的规定,这些高管人员自20×7年1月1日起在公司连续服务满3年,即可于20×9年12月31日无偿获得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市场价格为每股12元,20×6年12月31日的市场价格为每股15元。20×7年2月8日,甲公司从二级市场以每股10元的价格回购本公司普通股200万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,甲公司没有高管人员离开公司。20×9年12月31日,高管人员全部行权。当日,甲公司普通股市场价格为每股13.5元。甲公司因高管人员行权增加的股本溢价金额是(    )。 2、2012年12月20日,经股东大会批准,新华公司向100名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议的规定,这些高管人员自2013年1月1日起在公司连续服务满3年,即可于2015年12月31日以每股5元的价格购买本公司普通股股票(每股面值1元)。2012年12月20日新华公司每份股票期权的公允价值为10元,2013年1月1日每份股票期权的公允价值为11元。2015年2月8日,新华公司从二级市场以每股12元的价格回购本公司普通股100万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,新华公司没有高管人员离开公司。2015年12月31日,高管人员全部行权。新华公司因高管人员行权增加的资本公积(股本溢价)金额是(  )万元。 3、20×6年12月20日,经股东大会批准,甲公司向100名高管人员每人授予2万股普通股(每股面值1元)。根据股份支付协议的规定,这些高管人员自20×7年1月1日起在公司连续服务满3年,即可于20×9年12月31日无偿获得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市场价格为每股12元,20×6年12月31日的市场价格为每股15元。20×7年2月8日,甲公司从二级市场以每股10元的价格回购本公司普通股200万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,甲公司没有高管人员离开公司。20×9年12月31日,高管人员全部行权。当日,甲公司普通股市场价格为每股13.5元。(1)甲公司在确定与上述股份支付相关的费用时,应当采用的权益性工具的公允价值是 ()。 4、2012年12月20日,经股东大会批准,新华公司向100名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议的规定,这些高管人员自2013年1月1日起在公司连续服务满3年,即可于2015年12月31日以每股5元的价格购买本公司普通股股票(每股面值1元)。2012年12月20日新华公司每份股票期权的公允价值为10元,2013年1月1日每份股票期权的公允价值为11元。2015年2月8日,新华公司从二级市场以每股12元的价格回购本公司普通股100万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,新华公司没有高管人员离开公司。2015年12月31日,高管人员全部行权。新华公司因高管人员行权增加的资本公积(股本溢价)金额是(  )万元。 5、2016年I月1日,华东公司向50名高管人员每人授予2万份股票期权,根据股份支付协议规定,这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满2年,即可按每股6元的价格购买华东公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每份12元。2017年10月20日,华东公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,华东公司没有高管人员离职。2017年12月31日,高管人员全部行权,当日华东公司普通股市场价格为每股16元。2017年12月31日,华东公司因高管人员行权应确认的资本公积一股本溢价为(   )万元。 6、20×6年12月20日,经股东大会批准,甲公司向100名高管人员每人授予2万股普通股(每股面值1元)。根据股份支付协议的规定,这些高管人员自20×7年1月1日起在公司连续服务满3年,即可于20×9年12月31日无偿获得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市场价格为每股12元,20×6年12月31日的市场价格为每股15元。20×7年2月8日,甲公司从二级市场以每股10元的价格回购本公司普通股200万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,甲公司没有高管人员离开公司。20×9年12月31日,高管人员全部行权。当日,甲公司普通股市场价格为每股13.5元。 (2)甲公司因高管人员行权增加的股本溢价金额是()。 7、20×6年12月20日,经股东大会批准,甲公司向100名高管人员每人授予2万股普通股(每股面值1元)。根据股份支付协议的规定,这些高管人员自20×7年1月1日起在公司连续服务满3年,即可于20×9年12月31日无偿获得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市场价格为每股12元,20×6年12月31日的市场价格为每股15元。20×7年2月8日,甲公司从二级市场以每股10元的价格回购本公司普通股200万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,甲公司没有高管人员离开公司。20×9年12月31日,高管人员全部行权。当日,甲公司普通股市场价格为每股13.5元。甲公司在确定与上述股份支付相关的费用时,应当采用的权益性工具的公允价值是 ()。 8、2016年I月1日,华东公司向50名高管人员每人授予2万份股票期权,根据股份支付协议规定,这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满2年,即可按每股6元的价格购买华东公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每份12元。2017年10月20日,华东公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,华东公司没有高管人员离职。2017年12月31日,高管人员全部行权,当日华东公司普通股市场价格为每股16元。2017年12月31日,华东公司因高管人员行权应确认的资本公积一股本溢价为()万元。 9、2014年12月20日,经股东大会批准,高顿公司向100名高管人员每人授予2万股普通股股票(每股面值1元)。根据股份支付协议的规定,这些高管人员自2015年1月1日起在公司连续服务满3年,即可于2017年12月31日无偿获得授予的普通股股票。高顿公司普通股2014年12月20日的市场价格为每股12元,2014年12月31日的市场价格为每股15元。2017年2月8日,高顿公司从二级市场以每股10元的价格回购本公司普通股200万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,高顿公司没有高管人员离开公司。2017年12月31日,高管人员全部行权。当日,高顿公司普通股市场价格为每股13.5元。高顿公司因高管人员股权增加的股本溢价金额为( )万元。 10、20×6年12月20日,经股东大会批准,甲公司向100名高管人员每人授予2万股普通股(每股面值1元)。根据股份支付协议的规定,这些高管人员自20×7年1月1日起在公司连续服务满3年,即可于20×9年12月31日无偿获得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市场价格为每股12元,20×6年12月31日的市场价格为每股15元。20×7年2月8日,甲公司从二级市场以每股10元的价格回购本公司普通股200万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,甲公司没有高管人员离开公司。20×9年12月31日,高管人员全部行权。当日,甲公司普通股市场价格为每股13.5元。甲公司因高管人员行权增加的股本溢价金额是()。