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题目
【单选题】

2015年12月12日,华东公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定:2016年1月I日,公司为其200名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权,条件是自2016年1月1日起,这些人员必须为公司连续服务满3年,即可自2018年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2016年、2017年和2018年每年末每份现金股票增值权的公允价值分别为10元、12元和15元。2016年有20名管理人员离开,顶计未来两年还将有巧名管理人员离开,2017年实际有10名管理人员离开,预计2018年还将有10名管理人员离开。华东公司在2017年12月31日应确认的应付职工薪酬为()万元。

A: 5500

B: 7300

C: 12800

D: 13600

答案解析

2016年华东公司确认的应付职工薪酬期末余额=( 200一20一15) x 10 x 10 x 1/3=

5500(万元);2017年华东公司确认的应付职工薪酬期末余额=(200一20一10一10) x 10 x 12x2/3 = 12800(万元),则华东公司在2017年12月31应确认的应付职工薪酬= 12800 -

5500=7300(万元)。

答案选 B

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1、2015年12月12日,华东公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定:2016年1月1日,公司为其200名中层以上管理人员每人授予10万份现金股票增值权,条件是自2016年1月1日起,这些人员必须为公司连续服务满3年,即可自2018年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2016年、2017年和2018年每年末每份现金股票增值权的公允价值分别为10元、12元和15元。2016年有20名管理人员离开,顶计未来两年还将有15名管理人员离开,2017年实际有10名管理人员离开,预计2018年还将有10名管理人员离开。华东公司在2017年12月31日应确认的应付职工薪酬为(   )万元。 2、2006年12月10日,甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定,2007年1月1日,公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,条件是这些人员必须为公司连续服务3年,才可自2009年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。2007年、2008年、2009年年末股票增值权的公允价值分别为每股15元、16元和18元。2007年有18名管理人员离开,预计2008年和2009年还将有15名管理人员离开;2008年实际有8名管理人员离开,预计2009年还将有9名管理人员离开。则甲公司在2008年12月31日应确认的应付职工薪酬为(  )元。 3、               2006年12月10日,甲公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定,2007年1月1日,公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,条件是这些人员必须为公司连续服务3年,才可自2009年12月31日起根据股价的增长幅度行权获得现金。2007年、2008年、2009年年末股票增值权的公允价值分别为每股15元、16元和18元。2007年有18名管理人员离开,预计2008年和2009年还将有15名管理人员离开;2008年实际有8名管理人员离开,预计2009年还将有9名管理人员离开。则甲公司在2008年12月31日应确认的应付职工薪酬为(  )元。 4、【例题6】2017年单选题 2×16年1月1日,甲公司经股东大会批准与其高管人员签订股份支付协议,协议约定:等待期为2×16年1月1日起两年,两年期满有关高管人员仍在甲公司工作且每年净资产收益率不低于15%的,高管人员每人可无偿取得10万股甲公司股票。甲公司普通股按董事会批准该股份支付协议前20天平均市场价格计算的公允价值为20元/股,授予日甲公司普通股的公允价值为18元/股。2×16年12月31日,甲公司普通股的公允价值为15元/股。根据甲公司生产经营情况及市场价格波动等因素综合考虑,甲公司预计该股份支付行权日其普通股的公允价值为24元/股。不考虑其他因素,下列各项中,属于甲公司在计算2×16年因该股份支付确认费用时应使用的普通股的公允价值是( )。 5、2×19年12月10日,白云公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定,2×20年1月1日,公司为其150名中层以上管理人员每人授予50份现金股票增值权,条件是这些人员必须为公司连续服务3年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2×24年12月31日之前行使。2×20年、2×21年、2×22年年末现金股票增值权的公允价值分别为10元、12元和14元。2×20年有10名管理人员离开,预计2×21年和2×22年还将有20名管理人员离开;2×21年实际有5名管理人员离开,预计2×22年还将有10名管理人员离开。白云公司在2×21年12月31日应确认的应付职工薪酬为(    )元。 6、2×19年12月10日,白云公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定,2×20年1月1日,公司为其150名中层以上管理人员每人授予50份现金股票增值权,条件是这些人员必须为公司连续服务3年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2×24年12月31日之前行使。2×20年、2×21年、2×22年年末现金股票增值权的公允价值分别为10元、12元和14元。2×20年有10名管理人员离开,预计2×21年和2×22年还将有20名管理人员离开;2×21年实际有5名管理人员离开,预计2×22年还将有10名管理人员离开。白云公司在2×21年12月31日应确认的应付职工薪酬为(    )元。 7、2×16年12月10日,白云公司董事会批准了一项股份支付协议。协议规定,2×17年1月1日,公司为其150名中层以上管理人员每人授予50份现金股票增值权,条件是这些人员必须为公司连续服务3年,即可按照当时股价的增长幅度获得现金,该增值权应在2×21年12月31日之前行使。2×17年、2×18年2×19年年末现金股票增值权的公允价值分别为10元、12元和14元。2×17年有10名管理人员离开,预计2×18年和2×19年还将有20名管理人员离开;2×18年实际有5名管理人员离开,预计2×19年还将有10名管理人员离开。                        股份支付的可行权日是指(    )。 8、【单选·2017】 2×16年1月1日,甲公司经股东大会批准与其高管人员签订股份支付协议,协议约定:等待期为2×16年1月1日起两年,两年期满有关高管人员仍在甲公司工作且每年净资产收益率不低于15%的,高管人员每人可无偿取得10万股甲公司股票。甲公司普通股按董事会批准该股份支付协议前20天平均市场价格计算的公允价值为20元/股,授予日甲公司普通股的公允价值为18元/股。2×16年12月31日,甲公司普通股的公允价值为15元/股。根据甲公司生产经营情况及市场价格波动等因素综合考虑,甲公司预计该股份支付行权日其普通股的公允价值为24元/股。不考虑其他因素,下列各项中,属于甲公司在计算2×16年因该股份支付确认费用时应使用的普通股的公允价值是( )。 9、2010年12月12日,甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定:2011年1月1日,公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,条件是这些人员必须为公司连续服务3年,并可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2011年、2012年和2013年年末现金股票增值权的公允价值分别为每股10元、12元和15元。2011年有20名管理人员离开,预计未来两年还将有15名管理人员离开,2012年实际有10名管理人员离开,预计2013年还将有10名管理人员离开。甲公司在2012年12月31日应确认的应付职工薪酬为( )元。 10、2010年12月12日,甲公司董事会批准一项股份支付协议。协议规定:2011年1月1日,公司为其200名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权,条件是这些人员必须为公司连续服务3年,并可自2013年12月31日起根据股价的增长幅度行权获取现金。预计2011年、2012年和2013年年末现金股票增值权的公允价值分别为每股10元、12元和15元。2011年有20名管理人员离开,预计未来两年还将有15名管理人员离开,2012年实际有10名管理人员离开,预计2013年还将有10名管理人员离开。甲公司在2012年12月31日应确认的应付职工薪酬为( )元。