长江公司为一上市公司，2014年1月1日，长江公司向其200名管理人员每人授予,10万份股票期权，规定这些职员从2014年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按每股4元的价格购买10万股长江公司股票，从而获益。长江公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开长江公司，长江公司估计三年中离开的职员的比例将达到20％；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为18％。长江公司2015年应计入管理费用的金额为()万元。 - 注册会计师试题单选题

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题目

【单选题】

长江公司为一上市公司，2014年1月1日，长江公司向其200名管理人员每人授予,10万份股票期权，规定这些职员从2014年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按每股4元的价格购买10万股长江公司股票，从而获益。长江公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开长江公司，长江公司估计三年中离开的职员的比例将达到20％；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为18％。长江公司2015年应计入管理费用的金额为()万元。

A: 10 000

B: 8 000

C: 24 000

D: 8 400

答案解析

【考点】股份支付的处理

【难易程度】★★

【答案】D

【解析】本题重点考查了股份支付的处理。长江公司2015年计入管理费用的金额=200×(1-18％)×10×15×2／3-200×(1-20％)×10×15×1／3=8 400(万元)。

答案选 D

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1、长江公司为一上市公司，2014年1月1日，长江公司向其200名管理人员每人授予,10万份股票期权，规定这些职员从2014年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按每股4元的价格购买10万股长江公司股票，从而获益。长江公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开长江公司，长江公司估计三年中离开的职员的比例将达到20％；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为18％。长江公司2015年应计入管理费用的金额为( )万元。 2、长江公司为一上市公司，2014年1月1日，长江公司向其100名管理人员每人授予20万份股票期权，这些人员自2014年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以10元每股购买20万股长江公司股票，从而获益。长江公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名人员离开公司，预计3年中离职总人数会达到30％。2014年12月31日每份期权的公允价值为16元，则2014年年末长江公司“资本公积一其他资本公积”贷方发生额为( )万元。 3、长江公司为一上市公司，2014年1月1日，长江公司向其100名管理人员每人授予20万份股票期权，这些人员自2014年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以10元每股购买20万股长江公司股票，从而获益。长江公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名人员离开公司，预计3年中离职总人数会达到30％。2014年12月31日每份期权的公允价值为16元，则2014年年末长江公司“资本公积一其他资本公积”贷方发生额为()万元。 4、 2014年1月1日，长江公司向其100名高管人员每人授予1万份股票期权，这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满3年，即可按每股8元的价格购买长江公司1万股普通股股票（每股面值1元）。该期权在授予日的公允价值为每股10元。在等待期内，长江公司有10名高管人员离职，2016年12月31日，长江公司向剩余90名高管增发股票，当日长江公司普通股市场价格为每股20元。2016年12月31日，长江公司因高管人员行权应确认“资本公积一股本溢价”为（）万元。 5、 2014年1月1日，长江公司向其100名高管人员每人授予1万份股票期权，这些人员白被授予股票期权之日起连续服务满3年，即可按每股8元的价格购买长江公司1万股普通股股票（每股面值1元）。该期权在授予日的公允价值为每股10元。在等待期内，长江公司有10名高管人员离职，2014年12月31日，长江公司向剩余90名高管增发股票，当日长江公司普通股市场价格为每股20元。2014年12月31日，长江公司因高管人员行权应确认“资本公积一股本溢价”为（）万元 6、 2014年1月1日，长江公司向其100名高管人员每人授予2万份股票期权，这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满2年，即可按每股6元的价格购买长江公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2014年10月20日，长江公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票200万股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，长江公司没有高管人员离职。2014年12月31日，高管人员全部行权，当日长江公司普通股市场价格为每股16元。2014年12月31日，长江公司因高管人员行权应确认的“资本公积一股本溢价”为()万元。 7、2014年1月1日，长江公司向其100名高管人员每人授予2万份股票期权，这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满2年，即可按每股6元的价格购买长江公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2014年10月20日，长江公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票200万股，拟用于高管人员股权激励。在等待期内，长江公司没有高管人员离职。2015年12月31日，高管人员全部行权，当日长江公司普通股市场价格为每股16元。2015年12月31日，长江公司因高管人员行权应确认的“资本公积一股本溢价”为( )万元。 8、 2012年1月1日，长江公司向其200名管理人员每人授予10万份现金股票增值权。根据股份支付协议规定，这些人员从2012年1月1日起在该公司连续服务4年，即可按照当时股价增长幅度获得现金。授予日，长江公司股票市价为10元／股，截至2013年12月31日，长江公司就该项股权激励计划累计确认负债10 000万元。2012年和2013年各有8名管理人员离职，2014年有12名管理人员离职，预计2015年有4名管理人员离职。2014年12月31日，每份现金股票增值权的公允价值为11元。不考虑其他因素，长江公司该项股份支付对2014年影响当期管理费用的金额为( )万元。 9、2009年1月1日，长江公司为其100名中层以上管理人员每人授予3000份现金股票增值权，可行权日为2012年12月31日。从可行权日起被授予职工可以根据行权日股价的90%获得现金，长江公司授予日股票市价为5元，2009年至2012年每年年末股价分别为13元，15元，16元和17元。协议约定，根据协议该批管理人员在行权日之前未予离职的，均可行权，但该现金股票增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。假设2009年年末预计未来4年内没有中层以上管理人员离职，2010年年末长江公司预计会有10名中层以上管理人员离职，该项股份支付对长江公司2010年管理费用的影响金额是()元。 10、2009年1月1日，长江公司为其100名中层以上管理人员每人授予3000份现金股票增值权，可行权日为2012年12月31日。从可行权日起被授予职工可以根据行权日股价的90%获得现金，长江公司授予日股票市价为5元，2009年至2012年每年年末股价分别为13元，15元，16元和17元。协议约定，根据协议该批管理人员在行权日之前未予离职的，均可行权，但该现金股票增值权应在2014年12月31日之前行使完毕。假设2012年年末长江公司有10名中层以上管理人员离职，70名管理人员于2012年年末行权。2013年年末股票的公允价值为18元，尚有20名管理人员没有行权。则下列长江公司2013年年末的会计处理中正确的是()。

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