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题目
【单选题】

2014年1月1日，长江公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权：第一年年末的可行权条件为企业净利润达到20％；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%；第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长率为10％。每份期权在2014年1月1日的公允价值为18元。

2014年12月31日，长江公司净利润增长率18%，同时有16管理人员离开，长江公司预计2015年将以同样速度增长，因此预计2015年12月31日将可行权。另外，预计第二年又将有16名管理人员离开。2014年12月31日每份期权的公允价值为21元。

2015年12月31日，长江公司净利润仅增长了10%，但长江公司预计2014年至2016年三年净利润平均增长率可达到12%，因此，预计2016年12月31日将可行权。另外，本年实际有20名管理人员离开，预计第三年将有24名管理人员离开，每份期权在2015年12月31日的公允价值为22元。

2016年12月31日，长江公司净利润增长了8%，三年平均增长率为12%，满足了可行权条件(即三年净利润平均增长率达到10％)。当年有16名管理人员离开。每份期权在2016年12月31日的公允价值为21元。2016年确认的费用和资本公积是()元。

A: 98 400

B: 266 400

C: 16 800

D: 168 000

答案解析

【考点】股份支付的处理

【难易程度】★★

【答案】A

【解析】本题重点考查了股份支付的处理。

                                                     单位：元

年份

本期发生额

当期费用

累计费用

2014年

(200-16-16)×100×18×1／2

151 200

151 200

2015年

(200-16-20-24)×100×18×2/3-151 200

16 800

168 000

2016年

(200-16-20-16)×100×18-168 000

98 400

266 400

答案选 A

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1、长江公司为一上市公司，2014年1月1日，长江公司向其200名管理人员每人授予,10万份股票期权，规定这些职员从2014年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按每股4元的价格购买10万股长江公司股票，从而获益。长江公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开长江公司，长江公司估计三年中离开的职员的比例将达到20％；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为18％。长江公司2015年应计入管理费用的金额为(  )万元。 2、 长江公司为一上市公司，2014年1月1日，长江公司向其200名管理人员每人授予,10万份股票期权，规定这些职员从2014年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按每股4元的价格购买10万股长江公司股票，从而获益。长江公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开长江公司，长江公司估计三年中离开的职员的比例将达到20％；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为18％。长江公司2015年应计入管理费用的金额为()万元。 3、 长江公司为一上市公司，2014年1月1日，长江公司向其100名管理人员每人授予20万份股票期权，这些人员自2014年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以10元每股购买20万股长江公司股票，从而获益。长江公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名人员离开公司，预计3年中离职总人数会达到30％。2014年12月31日每份期权的公允价值为16元，则2014年年末长江公司“资本公积一其他资本公积”贷方发生额为(    )万元。 4、 2013年1月1日。长江公司向其100名管理人员每人授予100份股份期权，这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买100股长江公司股票。该权益工具在授予日的公允价值为15元。2013年有10名管理人员离职，长江公司估计三年中离职的管理人员比例将达到20％；2014年又有5名管理人员离职，长江公司估计第三年将不会再有人离职，将离职比例调整为15％，2014年年末长江公司应确认当期管理费用为()万元。 5、 长江公司为一上市公司，2014年1月1日，长江公司向其100名管理人员每人授予20万份股票期权，这些人员自2014年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以10元每股购买20万股长江公司股票，从而获益。长江公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名人员离开公司，预计3年中离职总人数会达到30％。2014年12月31日每份期权的公允价值为16元，则2014年年末长江公司“资本公积一其他资本公积”贷方发生额为()万元。 6、 2014年1月1日，长江公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权：第一年年末的可行权条件为企业净利润达到20％；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%；第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长率为10％。每份期权在2014年1月1日的公允价值为18元。 2014年12月31日，长江公司净利润增长率18%，同时有16管理人员离开，长江公司预计2015年将以同样速度增长，因此预计2015年12月31日将可行权。另外，预计第二年又将有16名管理人员离开。2014年12月31日每份期权的公允价值为21元。 2015年12月31日，长江公司净利润仅增长了10%，但长江公司预计2014年至2016年三年净利润平均增长率可达到12%，因此，预计2016年12月31日将可行权。另外，本年实际有20名管理人员离开，预计第三年将有24名管理人员离开，每份期权在2015年12月31日的公允价值为22元。 2016年12月31日，长江公司净利润增长了8%，三年平均增长率为12%，满足了可行权条件(即三年净利润平均增长率达到10％)。当年有16名管理人员离开。每份期权在2016年12月31日的公允价值为21元。2016年确认的费用和资本公积是(   )元。 7、2014年1月1日，长江公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权：第一年年末的可行权条件为企业净利润达到20％；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%；第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长率为10％。每份期权在2014年1月1日的公允价值为18元。2014年12月31日，长江公司净利润增长率18%，同时有16管理人员离开，长江公司预计2015年将以同样速度增长，因此预计2015年12月31日将可行权。另外，预计第二年又将有16名管理人员离开。2014年12月31日每份期权的公允价值为21元。2015年12月31日，长江公司净利润仅增长了10%，但长江公司预计2014年至2016年三年净利润平均增长率可达到12%，因此，预计2016年12月31日将可行权。另外，本年实际有20名管理人员离开，预计第三年将有24名管理人员离开，每份期权在2015年12月31日的公允价值为22元。2016年12月31日，长江公司净利润增长了8%，三年平均增长率为12%，满足了可行权条件(即三年净利润平均增长率达到10％)。当年有16名管理人员离开。每份期权在2016年12月31日的公允价值为21元。关于等待期的确定，下列说法中正确的是( )。 8、 2014年1月1日，长江公司向其200名管理人员每人授予100份股票期权：第一年年末的可行权条件为企业净利润达到20％；第二年年末的可行权条件为企业净利润两年平均增长15%；第三年年末的可行权条件为企业净利润三年平均增长率为10％。每份期权在2014年1月1日的公允价值为18元。 2014年12月31日，长江公司净利润增长率18%，同时有16管理人员离开，长江公司预计2015年将以同样速度增长，因此预计2015年12月31日将可行权。另外，预计第二年又将有16名管理人员离开。2014年12月31日每份期权的公允价值为21元。 2015年12月31日，长江公司净利润仅增长了10%，但长江公司预计2014年至2016年三年净利润平均增长率可达到12%，因此，预计2016年12月31日将可行权。另外，本年实际有20名管理人员离开，预计第三年将有24名管理人员离开，每份期权在2015年12月31日的公允价值为22元。 2016年12月31日，长江公司净利润增长了8%，三年平均增长率为12%，满足了可行权条件(即三年净利润平均增长率达到10％)。当年有16名管理人员离开。每份期权在2016年12月31日的公允价值为21元。关于等待期的确定，下列说法中正确的是()。 9、 2014年1月1日，长江公司向其200名管理层人员每人授予100份股票期权，每份期权行权时可免费获得一股长江公司普通股股票，股票面值为每股1元。第一年年末的可行权条件为公司净利润增长率达到20％；第二年年末的可行权条件为公司净利润两年平均增长15％；第三年年末的可行权条件为公司净利润三年平均增长10％。每份期权在2014年1月1日的公允价值为24元；2014年12月31日的公允价值为26元；2015年12月31日的公允价值为28元；2016年12月31日的公允价值为30元。2014年12月31日，公司净利润增长了18％。同时有16名管理人员离开，公司预计2015年将以同样速度增长，即2014年和2015年两年净利润平均增长率达到18％，因此预计2015年12月31日未离职员工将可行权。另外，预计第二年又将有16名管理人员离开公司。2015年12月31日，公司净利润仅增长了10％，但公司预计2014至2016年三年净利润平均增长率可达到12％，因此，预计2016年12月31日未离职员工将可行权。另外，2015年又有20名管理人员离开，预计第三年将有24名管理人员离开公司。2016年12月31日，公司净利润增长了8％，三年平均增长率为12％，满足了可行权条件(即三年净利润平均增长率达到10％)。当年有16名管理人员离开，剩余管理人员在2014年12月31日全部行权。关于预计等待期和可行权数量，下列说法中正确的有()。 10、 2014年1月1日，长江公司向其200名管理层人员每人授予100份股票期权，每份期权行权时可免费获得一股长江公司普通股股票，股票面值为每股1元。第一年年末的可行权条件为公司净利润增长率达到20％；第二年年末的可行权条件为公司净利润两年平均增长15％；第三年年末的可行权条件为公司净利润三年平均增长10％。每份期权在2014年1月1日的公允价值为24元；2014年12月31日的公允价值为26元；2015年12月31日的公允价值为28元；2016年12月31日的公允价值为30元。2014年12月31日，公司净利润增长了18％。同时有16名管理人员离开，公司预计2015年将以同样速度增长，即2014年和2015年两年净利润平均增长率达到18％，因此预计2015年12月31日未离职员工将可行权。另外，预计第二年又将有16名管理人员离开公司。2015年12月31日，公司净利润仅增长了10％，但公司预计2014至2016年三年净利润平均增长率可达到12％，因此，预计2016年12月31日未离职员工将可行权。另外，2015年又有20名管理人员离开，预计第三年将有24名管理人员离开公司。2016年12月31日，公司净利润增长了8％，三年平均增长率为12％，满足了可行权条件(即三年净利润平均增长率达到10％)。当年有16名管理人员离开，剩余管理人员在2014年12月31日全部行权。关于预计等待期和可行权数量，下列说法中正确的有(   )。

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