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题目
【单选题】

2013年1月1日。长江公司向其100名管理人员每人授予100份股份期权，这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买100股长江公司股票。该权益工具在授予日的公允价值为15元。2013年有10名管理人员离职，长江公司估计三年中离职的管理人员比例将达到20％；2014年又有5名管理人员离职，长江公司估计第三年将不会再有人离职，将离职比例调整为15％，2014年年末长江公司应确认当期管理费用为()万元。

A: 8.6

B: 4

C: 4.5

D: 0

答案解析

【考点】股份支付的处理

【难易程度】★★

【答案】C

【解析】本题重点考查了股份支付的处理。2013年年末长江公司应确认当期管理费用=15×100×100×[(85％×2／3)一(80％×l／3)]=45 000(元)=4.5(万元)。

答案选 C

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1、 2014年1月1日，长江公司向其100名高管人员每人授予1万份股票期权，这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满3年，即可按每股8元的价格购买长江公司1万股普通股股票（每股面值1元）。该期权在授予日的公允价值为每股10元。在等待期内，长江公司有10名高管人员离职，2016年12月31日，长江公司向剩余90名高管增发股票，当日长江公司普通股市场价格为每股20元。2016年12月31日，长江公司因高管人员行权应确认“资本公积一股本溢价”为（  ）万元。 2、 2013年1月1日。长江公司向其100名管理人员每人授予100份股份期权，这些人员从2013年1月1日起必须在该公司连续服务3年，服务期满时才能以每股5元的价格购买100股长江公司股票。该权益工具在授予日的公允价值为15元。2013年有10名管理人员离职，长江公司估计三年中离职的管理人员比例将达到20％；2014年又有5名管理人员离职，长江公司估计第三年将不会再有人离职，将离职比例调整为15％，2014年年末长江公司应确认当期管理费用为(   )万元。 3、 长江公司为一上市公司，2014年1月1日，长江公司向其100名管理人员每人授予20万份股票期权，这些人员自2014年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以10元每股购买20万股长江公司股票，从而获益。长江公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名人员离开公司，预计3年中离职总人数会达到30％。2014年12月31日每份期权的公允价值为16元，则2014年年末长江公司“资本公积一其他资本公积”贷方发生额为(    )万元。 4、 2012年1月1日，长江公司向其200名管理人员每人授予10万份现金股票增值权。根据股份支付协议规定，这些人员从2012年1月1日起在该公司连续服务4年，即可按照当时股价增长幅度获得现金。授予日，长江公司股票市价为10元／股，截至2013年12月31日，长江公司就该项股权激励计划累计确认负债10 000万元。2012年和2013年各有8名管理人员离职，2014年有12名管理人员离职，预计2015年有4名管理人员离职。2014年12月31日，每份现金股票增值权的公允价值为11元。不考虑其他因素，长江公司该项股份支付对2014年影响当期管理费用的金额为(   )万元。 5、长江公司为一上市公司，2014年1月1日，长江公司向其200名管理人员每人授予,10万份股票期权，规定这些职员从2014年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按每股4元的价格购买10万股长江公司股票，从而获益。长江公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开长江公司，长江公司估计三年中离开的职员的比例将达到20％；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为18％。长江公司2015年应计入管理费用的金额为(  )万元。 6、 长江公司为一上市公司，2014年1月1日，长江公司向其200名管理人员每人授予,10万份股票期权，规定这些职员从2014年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按每股4元的价格购买10万股长江公司股票，从而获益。长江公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开长江公司，长江公司估计三年中离开的职员的比例将达到20％；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为18％。长江公司2015年应计入管理费用的金额为()万元。 7、 长江公司于2014年1月1日向其100名高级管理人员每人授予1000份股票期权(每股面值1元)。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2014年1月1日起在公司连续服务满5年，即可于2018年12月31日无偿获得长江公司的普通股。每份股票期权在授予日的公允价值为4元，2014年12月31日和2015年12月31日的公允价值均为6元、2016年12月31日和2017年12月31日的公允价值均为8元，2018年12月31日确认的公允价值为10元。假定5年内无高级管理人员离职，则长江公司因该项股份支付每年计入管理费用的金额是()万元。 8、 长江公司于2014年1月1日向其120名高级管理人员每人授予10万份股票期权，唯一行权条件是职工必须在公司服务三年。授予日每份期权的公允价值为5元。2015年1月1日，管理层决定每名职工被授予的期权数量增加至15万份。这些额外的期权每份公允价值为1元。授予日，管理层估计将有10％的职工应该在3年内离职。2015年期间，实际离职人数明显少于管理层的预期，因此，管理层将离职率修订为只有5％。假定长江公司采用未来适用法进行会计处理，则2015年12月31日资本公积余额为()万元。 9、 长江公司于2014年1月1日向其100名高级管理人员每人授予1000份股票期权(每股面值1元)。根据股份支付协议的规定，这些高管人员自2014年1月1日起在公司连续服务满5年，即可于2018年12月31日无偿获得长江公司的普通股。每份股票期权在授予日的公允价值为4元，2014年12月31日和2015年12月31日的公允价值均为6元，2016年12月31日和2017年12月31日的公允价值均为8元，2018年12月31日确认的公允价值为10元。假定5年内无高级管理人员离职，则长江公司因该项股份支付每年计入管理费用的金额是(   )万元。 10、 长江公司于2014年1月1日向其120名高级管理人员每人授予10万份股票期权，唯一行权条件是职工必须在公司服务三年。授予日每份期权的公允价值为5元。2015年1月1日，管理层决定每名职工被授予的期权数量增加至15万份。这些额外的期权每份公允价值为1元。授予日，管理层估计将有10％的职工应该在3年内离职。2015年期间，实际离职人数明显少于管理层的预期，因此，管理层将离职率修订为只有5％。假定长江公司采用未来适用法进行会计处理，则2015年12月31日资本公积余额为( )万元。

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