2014年1月，长江公司为上市公司，为奖励并激励高管，与其管理层成员签署股份支付协议，规定若管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高10％以上，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了100000元，但公司将这部分年薪按月存入公司专门建立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。长江公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为6000000元。在第一年年末，长江公司估计3年内管理层离职的比例为10％；在第二年年末，长江公司调整其估计离职率为5％；到第三年年末，公司实际离职率为6％。在第一年中，公司股价提高了10．5％，第二年提高了11％，第三年提高了6％。公司在第一年年末和第二年年末均预计下年能实现股价增长10％以上的目标。关于各年费用的确认，下列选项中正确的有()。

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题目

【多选题】

2014年1月，长江公司为上市公司，为奖励并激励高管，与其管理层成员签署股份支付协议，规定若管理层成员在其后3年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高10％以上，管理层成员即可以低于市价的价格购买一定数量的本公司股票。同时作为协议的补充，公司把全体管理层成员的年薪提高了100 000元，但公司将这部分年薪按月存入公司专门建立的内部基金，3年后，管理层成员可用属于其个人的部分抵减未来行权时支付的购买股票款项。如果管理层成员决定退出这项基金，可随时全额提取。长江公司以期权定价模型估计授予的此项期权在授予日的公允价值为6 000 000元。在第一年年末，长江公司估计3年内管理层离职的比例为10％；在第二年年末，长江公司调整其估计离职率为5％；到第三年年末，公司实际离职率为6％。在第一年中，公司股价提高了10．5％，第二年提高了11％，第三年提高了6％。公司在第一年年末和第二年年末均预计下年能实现股价增长10％以上的目标。关于各年费用的确认，下列选项中正确的有()。

A: 第一年确认的服务费用为1 800 000元

B: 第二年确认的服务费用为3 800 000元

C: 第二年确认的服务费用为2 000 000元

D: 第三年确认的服务费用为1 840 000元

答案解析

【考点】股份支付的处理

【难易程度】★★

【答案】ACD

【解析】本题重点考查了股份支付的处理。按照股份支付准则的规定，第一年年末确认的服务费用=6 000 000×1／3×(1-10％)=1 800 000(元)；第二年年末累计确认的服务费用=6 000 000×2／3×(1-5％)=3 800 000(元)；第三年年末累计确认的服务费用=6 000 000×(1-6％)=5 640 000(元)。由此，第二年应确认的费用=3 800 000-1 800 000=2 000 000(元)；第三年应确认的费用=5 640 000-3 800 000=1 840 000(元)；最后，94％的管理层成员满足了市场条件之外的全部可行权条件。尽管股价年增长10％以上的市场条件未得到满足，但长江公司在第3年的年末也确认了收到的管理层提供的服务，并相应确认了费用。

答案选 ACD

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