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题目
【单选题】

2016年I月1日,华东公司向50名高管人员每人授予2万份股票期权,根据股份支付协议规定,这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满2年,即可按每股6元的价格购买华东公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每份12元。2017年10月20日,华东公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,华东公司没有高管人员离职。2017年12月31日,高管人员全部行权,当日华东公司普通股市场价格为每股16元。2017年12月31日,华东公司因高管人员行权应确认的资本公积一股本溢价为( )万元。

A: 200

B: 300

C: 500

D: 1700

答案解析

【考点】股份支付的处理

【解题思路】掌握权益结算股份支付的会计处理。

【具体解析】本题为权益结算的股份支付,应以授予日权益工具的公允价值为基础确认等待期的相关成本费用和资本公积。至2017年12月31日,累计确认“资本公积一其他资本公积”科目的金额=50 x 2 x 12=1200(万元)。2017年12月31日华东公司高管人员行权时应确认的资本公积一股本溢价金额=(50 x 2 x 6 + 1200)- 15 x100 = 300(万元)。华东公司有关会计处理如下:
2016年确认相关的成本费用和资本公积:
借:管理费用  600=50×2×12×1/2
  贷:资本公积——其他资本公积  600
2017年确认相关的成本费用和资本公积:
借:管理费用  600=50×2×12×2/2-600
  贷:资本公积——其他资本公积  600
华东公司回购本公司普通股股票时:
借:库存股  1500=100×15
  贷:银行存款  1500
2017年12月31日华东公司高管人员行权时:
借:银行存款  600=50×2×6
       资本公积——其他资本公积  1200
  贷:库存股  1500
       资本公积——股本溢价  300


答案选 B

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1、2017年1月1日,经股东大会批准,华东公司向其50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定,这些高管人员自2017年1月1日起在华东公司连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万股华东公司普通股股票。2017年1月1日,每份股票期权的公允价值为15元。2017年没有高管人员离开公司,华东公司预计在未来两年将有5名高管人员离开公司。2017年12月31日,华东公司授予高管人员的股票期权每份公允价值为13元。华东公司因该股份支付协议在2017年应确认的管理费用金额是()万元。 2、2017年1月1日,经股东大会批准,华东公司向其50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定,这些高管人员自2017年1月1日起在华东公司连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万股华东公司普通股股票。2017年1月1日,每份股票期权的公允价值为15元。2017年没有高管人员离开公司,华东公司预计在未来两年将有5名高管人员离开公司。2017年12月31日,华东公司授予高管人员的股票期权每份公允价值为13元。华东公司因该股份支付协议在2017年应确认的管理费用金额是(   )万元。 3、20×6年1月1日,经股东大会批准,甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定,这些高管人员自20×6年1月1日起在甲公司连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20×6年1月1日,每份股票期权的公允价值为15元。20×6年没有高管人员离开公司,甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20×6年12月31日,甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的职工薪酬费用金额是( )。 4、20×6年1月1日,经股东大会批准,甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定,这些高管人员自20×6年1月1日起在甲公司连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20×6年1月1日,每份股票期权的公允价值为15元。20×6年没有高管人员离开公司,甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20×6年12月31日,甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的职工薪酬费用金额是(  )。 5、20×6年1月1日,经股东大会批准,甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定,这些高管人员自20×6年1月1日起在甲公司连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20×6年1月1日,每份股票期权的公允价值为15元。20×6年没有高管人员离开公司,甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20×6年12月31日,甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的职工薪酬费用金额是(  )。 6、【2012·单选题】20×6 年 1 月 1 日,经股东大会批准,甲公司向 50 名高管人员每人授予 1 万份股票期权。根据股份支付协议规定,这些高管人员自 20×6 年 1 月 1 日起在甲公司连续服务 3 年,即可以每股5 元的价格购买 1 万股甲公司普通股。20×6 年 1 月 1 日,每份股票期权的公允价值为 15 元。20×6 年没有高管人员离开公司,甲公司预计在未来两年将有 5 名高管离开公司。20×6 年 12 月 31 日,甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为 13 元。甲公司因该股份支付协议在 20×6 年应确认的职工薪酬费用金额是 ( )。 7、20×6年1月1日,经股东大会批准,甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定,这些高管人员自20×6年1月1日起在甲公司连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20×6年1月1日,每份股票期权的公允价值为15元。20×6年没有高管人员离开公司,甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20×6年12月31日,甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的资本公积——其他资本公积的金额是( )。  8、2016年I月1日,华东公司向50名高管人员每人授予2万份股票期权,根据股份支付协议规定,这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满2年,即可按每股6元的价格购买华东公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每份12元。2017年10月20日,华东公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,华东公司没有高管人员离职。2017年12月31日,高管人员全部行权,当日华东公司普通股市场价格为每股16元。2017年12月31日,华东公司因高管人员行权应确认的资本公积一股本溢价为()万元。 9、20×6年1月1日,经股东大会批准,甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定,这些高管人员自20×6年1月1日起在甲公司连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20×6年1月1日,每份股票期权的公允价值为15元。20×6年没有高管人员离开公司,甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20×6年12月31日,甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的资本公积其他资本公积的金额是(   )。 10、20×6年1月1日,经股东大会批准,甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定,这些高管人员自20×6年1月1日起在甲公司连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20×6年1月1日,每份股票期权的公允价值为15元。20×6年没有高管人员离开公司,甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20×6年12月31日,甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的资本公积其他资本公积的金额是()。