广源天药是C国拥有100年中华老字号品牌的医药企业，在中药药材的培育和制药上积累了大量的经验。同时，广源天药使用国家级保密配方配制的跌打损伤药，占据C国市场同类产品销量第一。其研发中心高级专业技术职称、博士、硕士研究生占在职职工总数的60%以上，参与研发出30余个原创新药。广源天药拥有的具有企业资源有（）。 - 注册会计师试题多选题

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【多选题】

广源天药是C国拥有100年中华老字号品牌的医药企业，在中药药材的培育和制药上积累了大量的经验。同时，广源天药使用国家级保密配方配制的跌打损伤药，占据C国市场同类产品销量第一。其研发中心高级专业技术职称、博士、硕士研究生占在职职工总数的60%以上，参与研发出30余个原创新药。广源天药拥有的具有企业资源有（）。

A: 有形资源

B: 无形资源

C: 人力资源

D: 组织经验

答案解析

【考点】企业资源分析
【解题思路】企业资源的识别
【具体解析】“拥有100年中华老字号品牌的医药企业”，关键字：品牌，这个是企业的无形资源，B选项当选；“积累了大量的经验”，属于组织经验，也是无形资源的一部分，所以D选项当选；“国家级保密配方”属于商业秘密，是企业的无形资源。“研发中心高级专业技术职称、博士、硕士研究生占在职职工总数的60%以上”意味着高学历的职工占比很高，属于人力资源，所以C选项当选，本题答案为BCD。
案例中没有涉及物质资源与财务资源，所以A选项不当选。

答案选 BCD

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1、广源天药是C国拥有100年中华老字号品牌的医药企业，在中药药材的培育和制药上积累了大量的经验。同时，广源天药使用国家级保密配方配制的跌打损伤药，占据C国市场同类产品销量第一。其研发中心高级专业技术职称、博士、硕士研究生占在职职工总数的60%以上，参与研发出30余个原创新药。广源天药拥有的具有企业资源有（）。 2、广源天药是C国拥有100年中华老字号品牌的医药企业，在中药药材的培育和制药上积累了大量的经验。同时，广源天药使用国家级保密配方配制的跌打损伤药，占据C国市场同类产品销量第一。其研发中心高级专业技术职称、博士、硕士研究生占在职职工总数的60%以上，参与研发出30余个原创新药。广源天药拥有的具有企业资源有（）。 3、广源天药是C国拥有100年中华老字号品牌的医药企业，在中药药材的培育和制药上积累了大量的经验。同时，广源天药使用国家级保密配方配制的跌打损伤药，占据C国市场同类产品销量第一。其研发中心高级专业技术职称、博士、硕士研究生占在职职工总数的60%以上，参与研发出30余个原创新药。广源天药拥有的具有企业资源有（）。 4、广源天药是C国拥有100年中华老字号品牌的医药企业，在中药药材的培育和制药上积累了大量的经验。同时，广源天药使用国家级保密配方配制的跌打损伤药，占据C国市场同类产品销量第一。其研发中心高级专业技术职称、博士、硕士研究生占在职职工总数的60%以上，参与研发出30余个原创新药。广源天药拥有的具有企业资源有（）。 5、广源天药是C国拥有100年中华老字号品牌的医药企业，在中药药材的培育和制药上积累了大量的经验。同时，广源天药使用国家级保密配方配制的跌打损伤药，占据C国市场同类产品销量第一。其研发中心高级专业技术职称、博士、硕士研究生占在职职工总数的60%以上，参与研发出30余个原创新药。广源天药拥有的具有企业资源有（）。 6、广源天药是C国拥有100年中华老字号品牌的医药企业，在中药药材的培育和制药上积累了大量的经验。同时，广源天药使用国家级保密配方配制的跌打损伤药，占据C国市场同类产品销量第一。其研发中心高级专业技术职称、博士、硕士研究生占在职职工总数的60%以上，参与研发出30余个原创新药。广源天药拥有的具有企业资源有（）。 7、广源天药是C国拥有100年中华老字号品牌的医药企业，在中药药材的培育和制药上积累了大量的经验。同时，广源天药使用国家级保密配方配制的跌打损伤药，占据C国市场同类产品销量第一。其研发中心高级专业技术职称、博士、硕士研究生占在职职工总数的60%以上，参与研发出30余个原创新药。广源天药拥有的具有企业资源有（）。 8、广源天药是C国拥有100年中华老字号品牌的医药企业，在中药药材的培育和制药上积累了大量的经验。同时，广源天药使用国家级保密配方配制的跌打损伤药，占据C国市场同类产品销量第一。其研发中心高级专业技术职称、博士、硕士研究生占在职职工总数的60%以上，参与研发出30余个原创新药。广源天药拥有的具有企业资源有（）。 9、广源天药是C国拥有100年中华老字号品牌的医药企业，在中药药材的培育和制药上积累了大量的经验。同时，广源天药使用国家级保密配方配制的跌打损伤药，占据C国市场同类产品销量第一。其研发中心高级专业技术职称、博士、硕士研究生占在职职工总数的60%以上，参与研发出30余个原创新药。广源天药拥有的具有企业资源有（）。 10、【第3题】2021年12月月初，某企业“应付职工薪酬”科目贷方余额为125万元，12月份发生职工应付职工薪酬业务如下：（1）月初，结算上月应付职工薪酬120万元，其中收回代垫的职工医药费2万元，按规定代扣职工个人所得税6万元、个人应负担的社会保险费16万元，通过银行转账发放职工薪酬96万元。（2）月末，计算分配本月货币性职工薪酬： ①工资支出共计144万元，其中：车间生产工人84万元，车间管理人员16万元，行政管理人员20万元，专设销售机构人员24万元。 ②由企业负担的社会保险费（不含基本养老保险和失业保险）共计36万元，其中，车间生产工人21万元，车间管理人员4万元，行政管理人员5万元，专设销售机构人员6万元。（3）月末，发生如下非货币性职工薪酬业务：计提企业为行政管理部门经理提供5辆免费使用的汽车折旧费，每辆汽车的月折旧额为0.15万元；以银行存款支付企业短期租入的公寓本月租金2.5万元（含税，全部计入当期费用），该公寓免费提供给财务部门业务主管使用。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。（答案中的金额单位用万元表示） 5.根据期初资料、资料（1）和资料（3），该企业12月31日资产负债表“应付职工薪酬”项目期末余额栏应填列的金额是（）万元。

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